Avem un partener part-time. Lucrează dimineața 4 ore. Are nevoie de o pauză de masă, lucrează doar 4 ore?
Contractul de muncă al angajatului, indiferent de natura acestuia (urgentă, pe o perioadă nedeterminată, concomitent) trebuie să conțină informații generale și condiții obligatorii (partea 1 și două articole 57 din LC RF). Una dintre condițiile obligatorii ale contractului de muncă este timpul de lucru și timpul de odihnă (dacă pentru un anumit angajat acesta diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator) (paragraful 6 din partea a doua a articolului 57 din LC RF). Perioada de odihnă nu intră în programul de lucru (prima parte a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, timpul de odihnă pentru lucrătorul cu fracțiune de normă, de exemplu, pentru mese, angajatorul trebuie să stabilească în contractul de muncă cu el. Având în vedere că angajatul este dimineața, această condiție a contractului său de muncă poate să vadă, după cum urmează: "Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile, care durează 20 (douăzeci) de ore. Începutul zilei de lucru - 9.00, sfârșitul - 13.30. Prânzul este de la 11.30 la 12.00. Sărbătorile sunt sâmbătă și duminică ».
Citiți în jurnalul electronic:
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
