Întrebare: modul în care angajatorul poate afla că angajatul său este handicapat sau nu. (dacă angajatul nu a furnizat documentele însuși) Poate să facă o cerere către fondul de pensii sau alte organizații?
În cazul în care angajatul nu este necesar din cauza lucrărilor specifice să se supună examenelor medicale periodice, angajatorul nu poate, fără a da angajatului documentele relevante, a constatat că el a fost dezactivat.
Informațiile privind disponibilitatea handicapului trebuie documentate:
Din aceste documente puteți afla dacă există contraindicații sau recomandări speciale privind organizarea muncii unei persoane angajate.
În cazul în care examinarea medicală nu este prevăzută în poziția de angajat și el nu furnizează informații cu privire la handicap, din păcate, angajatorul nu are dreptul de a obține astfel de informații de către alte organisme sau persoane.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situație: Ce caracteristici sunt oferite angajaților cu dizabilități.
Legislația prevede norme specifice pentru a asigura o protecție specială a persoanelor cu handicap, în comparație cu standardele generale de muncă. Aceste privilegii sunt necesare pentru organizarea în condiții de siguranță a procesului de lucru a persoanelor cu handicap și reabilitarea acestora.
Toate caracteristicile pot fi împărțite în mai multe grupuri:
În același timp, orice discriminare a angajaților din cauza handicapului este interzisă. Angajații cu dizabilități sunt drepturi de muncă în totalitate, inclusiv dreptul de a utiliza capacitatea lor de a lucra fără discriminare (art. 5 din CRPD).
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
