Relațiile dintre angajat și angajator se pot opri din diverse motive. Procedura de concediere este strict formalizată, care protejează angajații de încălcarea drepturilor lor din partea angajatorului. Încetarea contractului și procedura de concediere în legătură cu moartea unui angajat are caracteristicile sale juridice.
Acest material examinează temeiurile legale pentru rezilierea contractului, procedura de executare a ordinului de concediere și calcularea plăților care se datorează rudelor decedatului.
LC RF din clauza 6 a articolului 83 prevede moartea unui angajat sau faptul că acesta a fost decedat în instanță ca temei juridic pentru încetarea contractului de muncă.
Un document care confirmă faptul juridic indicat poate fi un certificat de deces sau o hotărâre judecătorească. Certificatul de deces este eliberat de biroul registratorului. Oficiul eliberează un astfel de document pe baza unui certificat medical sau a unei hotărâri judecătorești.
De asemenea, un cetățean poate fi recunoscut ca dispărut atunci când nu există informații obiective despre locul lui de mult timp. În acest caz, părțile interesate se adresează instanței. Decizia de a recunoaște o persoană decedată înseamnă că cetățeanul are aceleași consecințe juridice ca și în cazul apariției morții biologice.
Fiți atenți! Decizia judecătorească specificată poate fi anulată dacă cetățeanul este găsit. În acest caz, el va fi restabilit la locul de muncă.
Data de înregistrare a ordinului și eșantion
Ordinul este întocmit sub formă de T-8. Următoarele informații sunt introduse în "antetul" documentului:
- Numele organizației;
- Numărul și data compilării;
- Numele documentului.
Partea principală a ordinului conține o decizie de reziliere a contractului de muncă, indicând data și numărul acestuia, precum și eliberarea cetățeanului la data specificată. Este necesar să se indice numele. angajat, funcția pe care o deținea și numele unității în care a lucrat.
Unii specialiști în resurse umane pun în evidență cuvântul "respinge", deoarece cererea este incorectă. Este imposibil să concediezi o persoană care a murit.
De asemenea, este indicată baza pentru o astfel de decizie. În acest caz, acesta este un certificat eliberat de registratură sau o hotărâre judecătorească.
Semnătura capului, poziția, prenumele și inițialele lui sunt plasate mai jos.
O mostră a ordinului de concediere în legătură cu moartea unui angajat (Formular T-8) descărcare
Înregistrați-vă în lucrare
Specialistul în resurse umane înregistrează încheierea contractului de muncă în cartea angajatului. În coloana 1 este indicat numărul de înregistrare, în coloana 2 - data rezilierii contractului.
Textul din coloana 3 trebuie să conțină o trimitere la paragraful 6 al art. 83 din LC RF și pe un document care confirmă caracterul rezonabil al înscrierii (certificatul sau decizia instanței). În coloana 4 sunt indicate cerințele ordinului.
Cartea de lucru se emite la cererea rudelor. Pot fi copii, soț / soție, părinți și alte persoane. Reprezentantul angajatorului ar trebui să primească o chitanță de la cetățean pentru a primi cartea pentru a evita posibilele probleme în viitor.
Data încetării
În practica judiciară, există cazuri în care angajatorul este rezonabil dovedit că demiterea data bazei descrise trebuie să fie ziua lucrătoare care precede ziua morții angajatului. Într-o astfel de situație poate apărea un litigiu cu FSS privind beneficiul de angajamente pentru îngropare, după ce angajatul a fost respinsă, când era încă în viață.
Dacă organizația nu dorește să conducă litigii cu reprezentanți ai organelor de stat, atunci merită menționată data de concediere în ultima zi în care un cetățean și-a îndeplinit obligațiile de serviciu.
În cazul în care decizia instanței de judecată este baza pentru concediere, data concedierii va fi ziua deciziei, dacă nu a fost atacată. În cazul în care oricare dintre persoanele interesate a făcut recurs, atunci contractul de muncă va fi reziliat la data luării deciziei de către a doua instanță.
Ordinea însăși poate fi emisă mult mai târziu decât data efectivă a concedierii.
Calculul angajatului și plata
Este necesar să se determine lista plăților care au fost datorate decedatului. Acesta include:
În plus, se poate percepe o despăgubire pentru fondurile personale ale angajatului utilizate în timpul unei călătorii de afaceri, pentru amortizarea instrumentelor proprii folosite în timpul executării funcțiilor de muncă și așa mai departe.
Rudele angajatului și ale persoanelor aflate în întreținerea acestuia au dreptul la fondurile menționate. Această dispoziție este cuprinsă în articolul 141 din LC RF. Din textul articolului se poate concluziona că persoanele interesate trebuie să prezinte următoarele documente:
- Certificatul de la registratură (sau hotărârea judecătorească privind recunoașterea persoanei decedate);
- Aplicarea unui formular gratuit cu privire la intenția de a primi salariul pentru angajatul decedat;
- Dovada documentelor de rudenie sau dependență (certificatul de căsătorie, certificatul de naștere și altele).
Fondurile se eliberează nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii cererii către angajator.
Persoanele menționate au dreptul de a-și declara cererile în termen de 4 luni de la moartea angajatului. Acest lucru rezultă din normele articolului 1183 din Codul civil al Federației Ruse.
Dacă persoanele specificate sunt absente sau nu și-au declarat drepturile, atunci banii vor fi distribuiți în conformitate cu prevederile legii succesorale.
De asemenea, se acordă compensații pentru înmormântare, dacă angajatorul este prezentat cu încasări corespunzătoare pentru cheltuieli.