Organizația se poate confrunta cu o problemă precum pierderea unui angajat. Care este concedierea din cauza morții angajatului? Ce etape implică acest proces?
Care sunt normele Codului Muncii al Federației Ruse?
Problema mortalității muncitorilor este mai frecvent întâmpinată de organizații mari decât de întreprinderile mici. Este în general acceptat că acest lucru se întâmplă foarte rar, dar practica arată contrariul. În întreprinderile mari, numărul de angajați este mare și, prin urmare, managementul poate răspunde acestei probleme. Cum se face documentația? Ce ar trebui să acorde atenția liderului?
Codul Muncii al Federației Ruse
Primul lucru pe care trebuie să fie respectate în întreprindere - proiectare și documentația administrativă și eliberarea din funcție, precum și toate celelalte aspecte legate de activitatea desfășurată pe baza articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse. Și respingerea decedatului nu este o excepție. Concedierea unui angajat din motive independente de ambele părți se face pe baza articolului 83 din LC RF. Din astfel de motive este recunoașterea lui lipsă sau mort. Acest lucru este indicat la paragraful 6 al art. 83.
Este rapid și gratuit!
Atunci când a respins un angajat care a fost ucis în baza paragrafului 6 al acestui articol un angajat nu se poate scrie în mod independent, o scrisoare de demisie, iar capul - în timp util pentru a informa cu privire la încetarea relației contractuale. Prin urmare, absența acestor acțiuni nu este considerată o încălcare a dreptului muncii.
De asemenea, atunci când plecați, trebuie să luați mai multe acțiuni cu carnetul de lucru al angajatului decedat:
- pe baza documentelor administrative, se face o evidență în carnetul de muncă și în cartea personală a decedatului;
- este important să se formuleze un record în rândul angajatorilor în flux următoarea formulare „încetarea raportului de muncă din motive independente de voința ambelor părți, având în vedere moartea unui membru, conform revendicării 6, partea 1 Articolul 83 din Codul muncii“;
- apoi puneți data, iar înregistrarea este fixată cu sigiliul umed al organizației;
- atunci carnetul de muncă este eliberat văduvei sau rudelor apropiate.
Un registru de lucru poate fi trimis prin poștă sau adresat rudelor în persoană.
Care este data la care se emite ordinul de concediere?
Concedierea angajatului decedat, precum și a altor persoane, se face pe baza documentelor administrative. Cel mai adesea este semnat un ordin. Acesta este un act juridic care vizează rezolvarea sarcinilor organizatorice operaționale și de bază.
În partea administrativă a textului ordinului este obligatorie să se precizeze motivul concedierii și încetării relațiilor contractuale. Textul se referă la partea 2 și partea 6 a articolului 83 din LC RF.
În ordinele pentru personal există o coloană "cu ordinul pe care ofițerul îl cunoaște". Deoarece decedatul nu poate confirma cunoștința, semnătura sa în această coloană nu este necesară. Restul documentului administrativ nu diferă de ordinul de concediere din alte motive.
Înregistrați-vă în carnetul de lucru
Ordinul de concediere trebuie să conțină următoarele informații:
- numele înregistrat complet;
- codul departamentului;
- specialitatea decedatului;
- descărcare (dacă este atribuită);
- numărul de documente care servesc drept bază pentru încetarea relațiilor contractuale (numărul trebuie să corespundă cu cel înregistrat în registru);
- numele documentației care sta la baza concedierii;
- numele, inițialele, numele poziției și semnătura capului;
- o ștampilă pe locul imprimării (MP) și pe sigiliul propriu-zis.
În antetul documentației administrative este necesar să existe informații despre companie și numele său complet. De asemenea, plafonul conține data ordinului pentru personal și numărul acestuia, iar numai după aceea este indicat antetul comenzii ("ordin de concediere ...").
Aici veți afla dacă este posibil să declanșați un angajat în timpul unui spital și cum să documentați totul.
Data ordinului de concediere
Prin proiectarea personalului din ordinul ar trebui să fie abordată cu multă atenție, deoarece, în unele cazuri, există precedente, care sunt baza pentru desfășurarea procesului. Iar majoritatea angajaților departamentelor de resurse umane ale organizației fac greșeli în coloana "data concedierii".
Astfel de erori sunt inacceptabile, deoarece moartea unui angajat este un act real de stare civilă, confirmat la nivel de documentar. În lipsa unui certificat de deces sau a unei hotărâri judecătorești, șeful organizației nu are dreptul să facă o dată chiar din cuvintele rudelor sau ale reprezentanților organelor de stat. Cum se stabilește data?
În baza legislației Federației Ruse, data decesului salariatului este considerată data documentului administrativ și încetarea raportului de muncă. Aceste informații sunt disponibile într-un document transmis de rude (într-un ordin judecătoresc sau certificat de deces).
Concediere în legătură cu moartea unui angajat - procedura de acțiune
Înainte de a determina procedura de concediere în legătură cu moartea unui angajat, trebuie să înțelegem cum arată în cazul general, standard. La concediere, angajatul scrie o declarație din proprie inițiativă sau din acordul părților. Și dacă a fost observat pentru încălcări grave, inițiatorul poate fi un angajator care trimite un anunț angajatului.
Mai departe, în departamentul de management al afacerii companiei se face documentația administrativă (ordinul sau ordinul). După ce fostul angajat primește un registru de muncă cu intrarea corespunzătoare, alte documente care îi sunt datorate și departamentul contabil se calculează împreună cu acesta. Se poate elibera și un certificat de salariu mediu pentru ultimele 12 luni.
Calculul include bonusuri, bonusuri și sume de stimulente furnizate de organizație în sistemul de salarizare. De asemenea, în calcul sunt incluse în mod obligatoriu toate compensațiile pentru concediul medical, concediul neremunerat și indemnizația de reziliere, egală cu salariul mediu lunar al angajatului.
Ordonanța de concediere a angajatului decedat diferă semnificativ de cele de mai sus datorită faptului că toate aceste fapte un fost angajat nu poate efectua fizic. Înregistrarea documentației este obligatorie, deoarece rudele decedatului au dreptul să primească un fond de pensii în regiune sau într-un loc de reședință pentru a primi o parte din pensia sa finanțată. Cea de-a doua bază obligatorie este absența pretențiilor firmei față de rudele decedatului, care pot fi exprimate în prezența datoriilor sau a daunelor asupra proprietății organizației.
Există o anumită ordine de concediere:
- mai întâi șeful unității de documentare sau secretarul face un memorandum adresat directorului societății;
- memorandumul trebuie să conțină numărul personalului, numele complet al persoanei decedate, poziția, gradul și, eventual, datele cu caracter personal;
- se atașează o copie a pașaportului și a certificatelor de deces;
- după memorandum numărul, data și este atestat de semnătura capului;
- după ce a fost întocmit un ordin pentru personal, care servește drept bază pentru concediere și se face o înscriere în carnetul de lucru.
Calcularea și ordinea plăților în numerar
Calcularea cum și documentele au dreptul de a primi rude care se află în întreținerea decedatului: nativ sau un copil, părinte, soț sau tutorele adoptat. Conform Codului Civil al Federației Ruse, rudele trebuie să primească o plată integrală cel târziu la 4 luni de la deschiderea moștenirii. Această dată corespunde datei decesului.
Plățile includ:
- soldul pentru ultima perioadă de lucru neremunerată;
- pentru concediu neplatit;
- bonus și alte sume de stimulente;
- pentru zilele neplătite de incapacitate de muncă;
- pentru bunurile personale dobândite pentru întreprindere.
Apoi, contabilul introduce toate documentele necesare în documentul contabil al formularului T-61, iar data concedierii este indicată în contul personal. Numai după aceea, rudele semnează declarații și primesc compensații monetare.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că, dacă fosta conducere a decedatului înțelege durerea rudelor și le oferă sprijin, acest lucru arată în mod clar că angajatul era valoros. Și odată cu pregătirea corectă a documentației și calcularea exactă a rudelor, nu este nevoie de un proces.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum: