APROBAT
Director pentru Economie P.P. numerar strâmtorat
PJSC "Firma"
____________ PP Petrov
Descrierea postului
specialist în contul de menținere a timpului al departamentului muncii și salariilor
PJSC "Firma"
1 Informații generale
1.1 Postul de departament TimeCard de specialitate a muncii și a salariilor (denumit în continuare OTiZ) PJSC „Societatea“ persoană desemnată având în învățământul secundar profesional, fără a necesita o lungime de serviciu sau a unei persoane care are formare inițială profesională, pregătire specială pentru programul de instalat și experiență în profil de cel puțin 3 ani, inclusiv în cadrul companiei timp de cel puțin 1 an.
1.2 Specialistul contabil (denumit în continuare specialist) raportează șefului departamentului muncii și salariilor.
1.3 Numirea, transferul și concedierea unui specialist se efectuează prin ordinul directorului general, la prezentarea conducătorului OTD.
1.4 În cazul absenței temporare a unui specialist la locul de muncă (boală, concediu), îndatoririle sale sunt îndeplinite de economistul principal al muncii sau de un alt angajat al departamentului, prin ordinul șefului OTD.
1.5 În activitatea sa, TimeCard specialist ghidat de curent în legislația muncii Federația Rusă, regulamente, instrucțiuni și alte orientări și reglementările privind efectuarea foi de pontaj, ordine, regulamente, instrucțiuni superiorilor, regulile și regulamentele stabilite în companie, acest loc de muncă instrucțiuni, politicile întreprinderilor în domeniul calității și documentare a sistemelor de management al calității.
2 Responsabilități
Sarcinile unui specialist în servicii de mentenanță includ:
2.1 Construirea zilnică a raportului privind modul de tranzit pentru ultima zi și încărcarea informațiilor primite în baza de date 1C ZPU.
2.2 Dacă este necesar, ajustați documentele Input-Output.
2.3 Colaborarea cu cei responsabili pentru mentinerea cartii de raport in unitatile de corectie. Intrarea la punctul de control; realizarea de documente; tipărirea și verificarea documentelor.
2.4 Generarea de documente pentru abateri (concediu medical, concediu anual, concediu de concediu, transferuri de personal).
2.5 Formați tabelul de lucru pentru ateliere, verificați-l, reglați-l dacă este necesar.
2.6 Informații privind munca la sfârșit de săptămână, orele suplimentare, orele de noapte, munca cu jumătate de normă, călătoriile de afaceri, orele de așteptare, absenteismul, neparticiparea din motive inexplicabile.
2.7 Păstrați în program 1C directoarele schimburilor, modurile de funcționare și programele de lucru; în timp util pentru a face fiecare angajat primit al întreprinderii cu modul său de lucru în directorul 1C ZUP.
2.8 Stabilirea programelor individuale de lucru în programul 1C ZPP.
2.9 Execuția în timp util și precis a ordinelor de producție ale generalului
regizori, sarcini de producție, instrucțiuni și instrucțiuni ale directorului pentru
economie, șeful OTS.
2.10 Respectați regulile muncii interne
reglementări.
2.11 Să îndeplinească obligațiile de muncă prevăzute în această fișă postului și în contractul de muncă.
2.12 Cunoaște documentația relevantă a sistemului de management al calității necesară pentru lucrare și respectă cerințele acestuia.
2.13 Nu se angajează în activități care dăunează direct sau indirect intereselor întreprinderii.
2.14 Lista de mai sus a sarcinilor contabilului nu este exhaustivă. Șeful OTD are dreptul să-i impună îndeplinirea altor funcții necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor de mai sus sau pentru îndeplinirea sarcinilor cu care se confruntă întreprinderea.
3 Cerințe profesionale
Contabilul trebuie să știe:
- regulamente, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente de reglementare, privind evidența contabilă;
- materialele normative și alte materiale de orientare privind aspectele legate de raționalizare, organizare și remunerare;
- programele de schimburi de personal și orare de lucru în unitățile de afaceri;
- baza legislației muncii;
- normele de reglementare a muncii interne;
- bazelor normelor și normelor de protecție a muncii.
Contabilul are dreptul:
4.1 Obligați conducătorii unităților structurale necesare
informații și explicații pentru păstrarea corectă a evidențelor contabile.
4.2 Să solicite conducătorului OTNZ să-i furnizeze condițiile de muncă necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.
4.3 Să folosească beneficiile stabilite de legislația Federației Ruse și stipulate pentru angajații colectivi prin contractul colectiv.
5 relații de serviciu
5.1 Un agent al duratei de timp interacționează cu șefii departamentelor sau cu persoanele responsabile în probleme
furnizarea de informații referitoare la contabilitatea contabilă în unitățile de afaceri.
Contabilul este răspunzător în conformitate cu procedura stabilită de lege pentru:
- prematură și substandard a sarcinilor oficiale;
- furnizarea de informații precoce și de slabă calitate a managerilor de nivel superior și a altor angajați ai întreprinderii;
- încălcarea reglementărilor de siguranță;
- utilizarea irațională a materialelor, a informațiilor și a resurselor tehnice care le sunt furnizate;
- încălcarea muncii și a disciplinei de producție.
Șeful departamentului juridic
Inginer de conducere pentru QMS
Șeful Departamentului Resurse Umane