Suprataxa, la calcularea salariului, se aplică coeficienții de raionalizare.
De asemenea, unele caracteristici importante ale metodei work shift:
Mezhvuhtovy odihnă - zile de odihnă pentru prelucrare în cadrul programului de lucru. De exemplu, în cazul în care odihna zilnică de intersecție este redusă la 12 ore, luând în considerare pauzele de prânz. Aceste zile trebuie să fie plătite în cuantumul salariului zilnic. Diferențele dintre o călătorie de afaceri și metoda de schimbare în acest caz sunt evidente - angajatul într-o călătorie de afaceri lucrează în modul standard al orelor de lucru ale organizației.
Concediu anual. Angajații au dreptul la concediu plătit anual. Cu toate acestea, acesta poate fi furnizat numai după ce zilele de odihnă au fost folosite.
Remunerația forței de muncă și compensarea lucrătorilor în schimburi. În mod tipic, se utilizează un sistem de salarizare pe bază de timp sau cu bucată.
De asemenea, diferențele dintre călătoria de afaceri oficială și metoda de transfer în termeni de compensare sunt evidente. Pentru cei care lucrează pe bază de rotație, sunt furnizate o serie de garanții și compensații (articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, pentru timpul de ceas și zilele în tranzit, se plătește o suprataxă, pe care angajatorii o stabilesc independent.
Dimensiunile tarifelor suplimentare pentru instituțiile de stat sunt stabilite de organele guvernului subiecților și ale administrațiilor locale.
Metoda de transfer de lucru în regiunile din Nordul îndepărtării plătește coeficientul districtului și prima procentuală a salariului. De asemenea, li se acordă o vacanță anuală suplimentară plătită (articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Vakhtovik poate fi trimis pe o călătorie de afaceri din motive generale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să asigure toate garanțiile prevăzute de lege (articolul 167 din LC RF).
Responsabilitatea pentru înlocuirea ceasului cu călătoria de afaceri
Dacă angajatorul înlocuiește metoda de schimb cu o călătorie de afaceri, aceasta este o încălcare a legislației muncii, deoarece angajatul este lipsit de garanțiile și compensațiile stabilite. Pentru o astfel de infracțiune, un angajator se confruntă cu o amendă administrativă de până la 50.000.
Angajatul poate solicita în mod independent instanței să recunoască modul de lucru ca lucrători în schimburi. În cazul în care instanța a arătat semne de ceas, cerințele angajatului sunt îndeplinite, iar angajatorul va fi obligat să plătească toate primele necesare și compensarea - și toate din cauza faptului că angajatorul nu a avea grijă de diferențele dintre o călătorie de afaceri și metoda de schimbare a muncii.
Constatări importante
1. Durata călătoriei este determinată de angajator la discreția sa. În timp ce durata ceasului nu trebuie să depășească o lună și, în cazuri excepționale, trei luni.
2. Pe tot parcursul călătoriei, câștigurile medii sunt salvate, iar cheltuielile aferente călătoriei de serviciu îi sunt rambursate. În cazul metodei de schimbare, munca se plătește la o rată tarifară sau la o cotă parțială, iar suprataxele și compensațiile sunt, de asemenea, asumate.
3. În cazul în care o organizație pregătește o călătorie de afaceri, cu toate că se aplică efectiv metoda de lucru cu schimbare, angajatorul poate să își asume responsabilitatea administrativă.
Anunțuri privind problemele viitoare