Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Cum funcționarii fiscali vor dovedi abuzul contribuabililor Nu orice deducere din TVA poate fi amânată timp de trei aniNorma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Câte zile de vacanță au "câștigat" angajatul.Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Raportul către Inspecția Fiscală privind proprietatea și transportul va necesita un nou formularServiciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Impozitul pe venit: cum să confirmați costul unui bilet electronicÎn cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Dreptul de deducere a impozitului pe venit pentru copii: atunci când unul plus unul nu este egal cu doiPotrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
Cheltuieli dificile: călătorii și divertisment
- Un angajat trimis într-o călătorie de afaceri la Moscova pentru o perioadă de 5 zile a rămas acolo pentru weekend. Luni, ea a ajuns la locul de muncă și a raportat pentru călătorie: DSA - 5 zile ședere în hotel - 5 zile w / bilete la locul de afaceri și înapoi. Cât de corect trebuie să ținem cont în acest caz de costurile? Mulțumesc.
Angajatorul nu trebuie să compenseze angajatul în acest caz pentru costurile de trai la sfârșitul săptămânii. Dar, după cum puteți vedea din întrebare, muncitorul dvs. nu le-a inclus în raport.