Conform articolului 124 din Codul muncii, în cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului în anul curent poate afecta negativ cursul normal de lucru al organizației a permis transferul de concediu, dar numai cu acordul salariatului. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat. În conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, retragerea lucrătorului din concediu este permisă numai cu consimțământul acestuia. Neutilizate în legătură cu această parte a concediului trebuie să fie furnizate cu privire la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el, în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri.
Angajații sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase nu au voie să părăsească concediul.
Astfel, pentru a vă convoca din concediu, angajatorul este obligat:
- Vă vom trimite o notificare scrisă de retragere. Și în aceasta indică faptul că aveți dreptul să refuzați.
- În ordinea retragerii, el trebuie să indice modul în care vă va acorda o vacanță neutilizată.
- Pentru a vă familiariza cu ordinea.
În caz de dezacord pentru a părăsi concediul, scrieți o cerere adresată angajatorului indicând motivul. În plus față de orice documente, angajatorul nu are dreptul să solicite de la dvs.
Prin urmare, nu există sancțiuni pentru refuzul de a pleca la muncă înainte de sfârșitul sărbătorii de către legislația în vigoare.
Mulțumesc, Maria Alexandrovna, pentru un răspuns atât de vast. Mulțumesc.