Rusia, Moscova | recenzii: 31 | din răspunsuri: 195
Bună ziua, Serghei Alexandrovici!
În conformitate cu art. 173 lucrători TC RF, care vizează formarea angajatorului sau a intrat în mod independent, în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) sub formă de educație a studia cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă vacanțe suplimentare cu menținerea veniturilor medii pentru:
trecând atestarea intermediară pe primul și al doilea ani, respectiv, - timp de 40 de zile, pe fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv, - timp de 50 de zile calendaristice (în timpul dezvoltării programelor de bază educaționale ale învățământului profesional superior într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice);
pregătirea și protecția muncii finale calificate și trecerea la examenele de stat finale - patru luni;
trecerea examenelor de stat finale - o lună.
Normele, care reglementează în mod clar procedura de rezolvare a problemei atunci când concediul educațional coincide cu concediul anual plătit anual, nu conține RF TC.
- incapacitate temporară de muncă;
- executarea salariatului în timpul concediului anual plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;
- alte cazuri prevăzute de legislația muncii, reglementările locale de reglementare.
După cum vedeți, această listă este deschisă.
Se pare că în a decide cu privire la posibilitatea de a extinde sau de a transfera următoarea vacanță în coincidență cu concediul său de studiu, trebuie remarcat faptul că dreptul la concediul anual plătit apare în legătură cu performanța de muncă, și în conformitate cu art. 122 din Codul muncii RF, concediul ar trebui acordat angajatului anual. Norma specificată corespunde artei fixe. 37 din Constituția RF, dreptul la odihnă.
De asemenea, se acordă concediu educațional angajatului în legătură cu combinarea muncii cu formarea într-o instituție de învățământ (articolul 173-177 al LC RF) și corespunde prevederilor art. 43 din Constituția Federației Ruse dreptul la educație.
În consecință, reducerea timpului de vacanță următor pentru o perioadă care trebuie să fie formalizată de angajator ca un studiu de concediu îi privează pe lucrător de dreptul său constituțional de a se odihni.
În ceea ce termenele pentru sesiunea nu poate fi modificată, ținând cont de legea de mai sus pare clar că, în astfel de cazuri, cu acordul salariatului de a amâna concediul anual cu plata, sau de a prelungi următoarea vacanță cu privire la numărul de zile de concediu de formare.
În baza unui acord cu angajatorul, o parte neutilizată din concediul anual pentru care este necesar concediul de studii, angajatul poate utiliza la un alt moment.
În favoarea punctului de vedere al necesității de a amâna următoarea vacanță sau de ao reînnoi dacă coincide cu un concediu de studiu, există o jurisprudență pozitivă disponibilă în această privință.
Desigur, ar fi mai bine dacă dispoziția relevantă ar fi cuprinsă în reglementările locale ale angajatorului, atunci ordonanța de amânare sau prelungire a următorului concediu se va baza pe aceste dispoziții. Dar eu cred că, în absența unor astfel de dispoziții în cadrul actelor normative ale angajatorului trebuie să se mute sau lasă să se reînnoiască, deoarece în caz contrar încălcat dreptul lucrătorului să se odihnească, astfel cum sunt consacrate în Constituție și Codul Muncii.
Având în vedere cele de mai sus cred că trebuie să depună o cerere angajatorului să amâne un concediu regulat plătit la o altă dată sau de a prelungi următoarea vacanță cu privire la numărul de zile de concediu de formare (privind transferul porțiunii neutilizate pentru o altă dată).
Sincer, N.A. Grizodubova