Una dintre cele mai frecvente suprataxe, precum și una dintre principalele garanții de stat în domeniul salariilor este salariul suplimentar.
Dimensiunile plăților suplimentare de ore suplimentare prevăzute la articolul 127 din TC ale RK ar trebui considerate drept minim admisibile. În contractul colectiv sau de muncă, precum și actele angajatorului (de exemplu, în ceea ce privește salariile), se pot prevedea sume mai mari de plată pentru munca în afara orelor de muncă.
Această procedură de plată se aplică muncii efectuate în modul normal și în modul de sumare a orelor de lucru, adică fiecare ore de muncă care depășește durata stabilită a perioadei contabile trebuie să fie plătită în conformitate cu cerințele articolului 127 din LC al RoK.
În organizație pentru nevoile de producție, angajatul a trebuit să rămână la serviciu după sfârșitul zilei de lucru. A fost emis un ordin pentru munca suplimentară timp de două zile timp de două ore.
Este necesar să se calculeze câștigurile, cu condiția ca salariul unui angajat să fie de 100.000 lei pe lună.
1. Determinați rata orară a angajatului:
2. Vom face un calcul salarial complet pentru luna:
100 000 tenge + 4 × 612,25 tenge × 1,5 = 100 000 + 3 673,50 = 103 673,50 Tenge,
Dacă munca în cadrul organizației se desfășoară într-un mod de schimbare, se stabilesc programele de schimburi. Graficele sunt create pentru un an, jumătate de an sau un sfert. Trebuie remarcat faptul că toate programul de schimbare, înainte de aprobare, trebuie să se supună consultarea procedura cu reprezentanții angajaților, în conformitate cu articolul 84 din durata muncii în schimburi LC RK schimbului de lucru, trecerea de la o trecere la un alt program de schimbare set aprobat de către angajator în consultare cu un reprezentant al angajaților. În plus, programele de schimburi sunt comunicate angajaților de către angajator cu cel puțin o lună înainte de punerea lor în aplicare.
Organizația utilizează trei agenți de pază timp de 24 de ore pe zi, un mod de lucru de 1/2, adică în schimburi, ca de obicei, în weekenduri și sărbători.
Este necesar să se plătească salariații ore suplimentare, cu condiția ca salariile lor să fie de 100 000 lei pe lună.
Deoarece, în conformitate cu articolul 23 al angajatorului TC RK trebuie să țină înregistrări exacte și în timp util a programului de lucru, carte de raport trebuie să fie pus în jos în fiecare zi, de fapt, a lucrat, inclusiv noaptea, vacanțe, weekend-uri și orele suplimentare.
1. Potrivit calendarului, timpul lucrat de gardian este de 10 schimburi timp de 24 de ore, adică de 240 de ore.
2. În conformitate cu programul de lucru, timpul lucrat de gardă în zilele de sărbătoare este de 2 schimburi timp de 24 de ore, adică 48 de ore.
240 - 48 - 152 = 40 ore de ore suplimentare.
4. Determinarea ratei orare a angajatului:
5. Calculați plata pentru orele suplimentare.
40 ore × 612,25 tenge × 1,5 = 36,735 tenge.
1. În conformitate cu calendarul, un total acumulat de timp efectiv lucrat timp de un an, cu excepția lucrărilor de sărbători și de sfârșit de săptămână, este de 2 000 de ore. Salariul unui angajat pentru o lună este de 100.000 lei.
2 000 - 1 960 = 40 de ore suplimentare, care trebuie plătite.
3. Determinați rata orară a angajatului:
4. Calculăm plata pentru orele suplimentare pentru anul lucrat în contabilitatea totală a timpului de lucru. Coeficientul de co-plată este de 0,5, deoarece rata unică lunară a fost deja plătită.
40 de ore × 612,25 tenge × 0,5 = 12,245 tenge.
Cum platesc suplimentar pentru orele suplimentare?
1. Totalul orelor suplimentare este de 1.284 - 1.184 - 72 = 28 de ore.
2. Taxarea pentru orele suplimentare:
Este necesar să se calculeze salariul angajatului pentru taxă peste normă. Angajatul zilei a fost la serviciu în timp util și, înlocuind angajatul bolnav, a rămas pentru o altă zi, care a căzut într-o zi liberă.
Adică, Codul Muncii leagă direct aceste lucrări de orele suplimentare, deci sunt plătite ca ore suplimentare, și nu ca o lucrare într-o zi liberă și, prin urmare, într-o rată de 1 an și jumătate a angajatului.