Ar fi de dorit totuși să se precizeze că plata este corectă în 1 variantă sau în al doilea
În conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan (denumit în continuare "Codul"), angajatorul trebuie să înregistreze timpul de lucru efectiv lucrat de angajat.
Acest lucru ia în considerare separat timpul orelor suplimentare. lucrați noaptea. weekend-uri, sărbători. zile de călătorii de afaceri.
În același timp, lucrătorii în schimburi week-end sunt disponibile în conformitate cu programul de deplasare, iar în cazul în care schimbarea angajat a coincis cu vacanța, stabilită pentru lucrătorii în alt mod, aceste zile nu sunt plătite la dublu rata, astfel cum acestea sunt pentru angajat cu un program de schimbare a muncii în zile lucrătoare obișnuite.
În conformitate cu articolul 129 din Cod, fiecare oră de lucru pe timp de noapte este plătită de cel puțin o dată și jumătate, pe baza ratei zilnice (orare) a angajatului.
Noaptea este de la 22 ore la 6 dimineata.
Rata zilnică (orară) a salariatului este determinată prin împărțirea salariului oficial la numărul de zile lucrătoare (ore) în luna curentă, pe baza soldului timpului de lucru.
Dacă orele festivale coincid cu noaptea, plata trebuie efectuată separat pentru orele de lucru în zilele de sărbătoare legală și pe timp de noapte.
În contabilitatea agregată, orele suplimentare sunt calculate pe baza rezultatelor perioadei contabile.
Astfel, dacă în exemplul dvs. perioada contabilă este o lună calendaristică, atunci în acest caz, orele lucrate peste normă ar trebui plătite ca ore suplimentare.
În același timp, durata totală a orelor suplimentare nu trebuie să depășească doisprezece ore pe lună și o sută douăzeci de ore pe an.
În conformitate cu articolul 127 din Cod, cu plata în funcție de timp, munca în timpul orelor suplimentare este plătită de cel puțin o dată și jumătate din suma.
În exemplul dat, calculul a fost făcut corect conform variantei 1.
Yusupova AE - Expert al Biroului de Reglementare și Plata Muncii