Dacă un coleg este întotdeauna gata să te înlocuiască, doamna de curățenie mătușa Klava trăiește plăcintele și te duci să lucrezi ca o vacanță - întoarce pagina. Dar dacă colegii s-au înarmat cu pandantive, au inele ca o flanșă, și-au pus firele de păr mai puternice și au dezlănțuit un război - citiți sfatul nostru și învățați să luptați. Nu este necesar să începeți imediat operațiunile militare. Amintiți-vă de regulile de aur: cea mai bună luptă este cea pe care o puteți evita. Prin urmare, tactica inițială - diplomație fină, care permite realizarea locației colegilor. Principiile sale principale: nu predați, nu hrăniți bomboane, nu respectați eticheta biroului, nu încercați să stabiliți propriile reguli.
Dacă sunteți în birou începător, calcula imediat "favorit" de șef (indiferent de modul în care le-a selectat - în funcție de inteligență, frumusete sau alte merite). După ce ați trecut drumul, puteți găsi un adversar puternic, deci este mai bine să încercați să stabiliți un contact cu acești oameni. Și ocolind "bazinele liniștite" - colegii, principala activitate a căreia - desfășurarea jocurilor solitare și a ceaiului. Experții argumentează că majoritatea războaielor de la birou încep din cauza legăturii și a distribuției neclară a sarcinilor.
Te-ai comportat ca un pacifist, dar în scaunul său încă pune butoane într-o ceașcă de cafea - clipuri de hârtie, iar pe capul de tabel - raportul personal care noaptea bei sângele de manageri nevinovați? Păi, ieși pe calea alunecoasă a războiului.
ACȚIUNI MILITARE: OVADA
RĂSPUNSUL IMPACT: Este dificil să bați o mulțime de moberi, dar poți. Descoperirea blocadei va fi identificarea instigatorului (de obicei, un lider informal al echipei) și o conversație liniștită unu-la-unu pentru a afla motivul pentru acest comportament.
Un aliat puternic poate deveni un sef: într-un interviu cu el, concentrați-vă asupra acestei chestiuni - lucrarea merită în timp ce jucăm jocul de război. Dacă acest "aliat" se dovedește a fi incineratorul conflictului sau se mută în fața inamicului, este mai corect să predăm vrăjmașul de lucru și să construim unul nou - deja într-un alt birou.
ACȚIUNEA MILITARĂ: ATTACKUL STRĂINE
Ripostă: Protecție de bază Eugene a devenit un joc al contrastelor -, taxe haotice low - - grosolănie a contrastat fondului comercial, ton crescut clarificare politicos: „În opinia dumneavoastră, această fusta este mai potrivit pentru dialoguri în stilul Bridget Jones decât pentru birou și grija cu privire la? Este într-adevăr o parte a responsabilităților tale? Pentru a demoraliza adversarul, era doar câteva întrebări scurte, dar atent cu privire la munca pe care Jack a cerut în mod public. Curând, pe cor-tive, a fost semnat un pact de neagresiune, sigilat cu șampanie.
ACȚIUNEA MILITARĂ: DIVERSIUNE
Uneori se întâmplă ca inamicul să se deschidă, deghizat în moștenire ca un companion spiritual și spiritual. Apoi el lovește, precis și precis.
Igor era deputatul lui Seva, tovarasul său devotat. Seva a evaluat subordonații și a discutat cu el proiectele și gândurile sale. Igor a dat din cap și apoi a vorbit la întâlnire cu o propunere - cea care, într-o izbucnire de sinceritate, șeful a împărțit cu el. Și pentru a spori efectul, el a spus cât de dificil ar fi să promoveze tehnologii avansate sub denumirea de retrograde.
RĂSPUNSUL ȘOC: Seva a ascultat tăcut, a doua zi dimineață a venit la director cu o propunere - să treacă la Igor unele dintre puterile cu care se va descurca cu siguranță. După aceea, îi va da cu plăcere scaunul și biroul cu organizatorul. Seva știa ce zicea - un deputat ambițios nu a făcut nici măcar sarcini ușoare și părea mizerabil. Mai ales când a solicitat concediu.
ACȚIUNEA MILITARĂ: ATTACKUL SUDDEN
Tanya a avut doi idoli - carieră și bani. De dragul lor, putea să sacrifice orice și pe ideile cuiva despre decență se uita în jos.
„Dacă nu vydvinesh propunerea mea mâine la întâlnire, creditorii vin la tine Ai fost garant meu și debitorul poate fi insolvabil.“ - odată ce a spus prietenul Tatiana, co-lucrător Marina. O săptămână mai târziu, ea a fost lovit în stomac șeful: „Soția ta gravidă va fi bucuros să învețe despre legătura noastră ahem vechi sau problemă cu subvenția va fi decis în favoarea mea ....“ Unii îl urau, alții - admirați în secret, alții (majoritatea) se temeau. În plus, o mamă singură cu un copil mic nu ar putea fi chiar concediată.
RĂSPUNSUL DE RĂSPUNS: Codul Muncii și Constituția sunt de partea dvs. A apăra dreptul la inadmisibilitate a șantajului va ajuta la înregistrarea conversațiilor și conturilor martorilor oculari. Și pentru a evita astfel de incidente, reduceți contactele cu o astfel de persoană la un nivel minim și fiți fără cusur.
Anna Morgunova a fost în război
"Peștele putreziază din cap" și dacă munca voastră este o luptă constantă, înseamnă fie că este benefic pentru "cap", fie că nu reușește să controleze acest proces.
Cum de a determina că firma este nesigură? Etapele interviurilor de angajare sunt un bun indicator: absența unei descrieri a poziției cu claritate
indicatori de performanță, trimitere dublă - primele steaguri roșii, semnalizând că nu totul este bine.
Dacă conflictul este răspândit doar într-un singur departament, situația poate schimba conversația cu conducerea. De regulă, sarcina de a crea procese de afaceri corporative depinde în mare măsură de șeful departamentului de personal. Este baliza HR care monitorizează astfel de situații și ia măsuri pentru a le rezolva. Câteodată intervenție verbală suficientă și, uneori, trebuie să refaceți complet structura internă a companiei. "Warriors" vor suferi, dar eficiența muncii va crește uneori. "