Luând în considerare stratificarea profesională. Sorokin a evidențiat stratificarea interprofesională și intra-profesională.
În stratificarea interprofesională, există două motive universale:
- importanța ocupației (profesiei) pentru supraviețuirea și funcționarea grupului în ansamblu;
- nivelul de inteligență necesar pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor profesionale.
Sorokin concluzionează că, în orice societate dată o lucrare mai profesionist este de a implementa funcțiile de organizare și de control, și necesită un nivel mai ridicat de inteligență pentru executarea acesteia și, astfel, își asumă privilegiul grupului și rangul său mai mare, pe care îl ocupă în ierarhia interprofesional.
Sorokin a prezentat stratificarea intra-profesională după cum urmează:
Pentru a descrie ierarhia profesională, a introdus astfel de indicatori:
- înălțime;
- numărul de etaje (numărul de rânduri din ierarhie);
- profilul stratificării profesionale (raportul numărului de persoane din fiecare subgrup profesional către toți membrii grupului profesional).
- venituri și avere;
Principalii indicatori ai inegalității:
- niveluri diferite de acces la resurse, atît fizice, cît și morale (de exemplu - femeile din Grecia antică, cărora nu li s-au permis Jocurile Olimpice);
- diferite condiții de muncă.
- Nevoia de a încuraja cele mai bune în afacerea lor, adică cele care sunt de mare folos pentru societate.
- Nivel diferit de calități personale și talent în oameni.
Robert Michels a prezentat un alt motiv: protejarea privilegiilor puterii. Când numărul comunității depășește un anumit număr de persoane, aceștia desemnează principalul sau întregul grup și îl dotă cu puteri mai mari decât toate celelalte.