Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Serviciul Federal Federal a pregătit o listă cu cele mai frecvente greșeli la completarea formularului 6-NDFL. Lista a fost impresionantă - 26 de puncte.
Legislația muncii prevede posibilitatea lucrătorilor de a se transfera de la un loc de muncă la altul, nu numai în cadrul organizației patronale. Ce înseamnă să angajați o traducere de la o altă organizație și cum să o înregistrați în mod corespunzător?
Transferul către un alt angajator - un fel de transfer la alt loc de muncă
Articolul 72.1 din Codul Muncii a stabilit că salariatul poate fi transferat într-un loc de muncă permanent pentru un alt angajator, în cazul în care scrierea cere sau acordul scris. Un contract de muncă cu un fost angajator este supus rezilierii conform clauzei 5 p. 77 din LC RF.
Pentru a efectua un astfel de transfer, aveți nevoie de consimțământul celor trei părți (angajatul și angajatorii - atât vechi, cât și noi).
Aceasta poate fi exprimată atât în elaborarea unui acord tripartit, cât și în schimbul de scrisori între angajatori.
Procedura de transfer
Începutul procedurii de transferare a unui angajat într-un loc de muncă permanent într-o altă organizație este de obicei primirea de către angajat a unei invitații scrise de a lucra de la un potențial angajator. Mai puțin obișnuită este situația în care viitorul angajator însuși aplică o scrisoare către acționând cu o cerere de a permite transferul unui anumit angajat la munca sa.
Aceste documente pot fi făcute într-o formă arbitrară, nu există cerințe obligatorii pentru ele.
Prin invitație, salariatul solicită angajatorului să depună o cerere scrisă de concediere în același timp cu un transfer.
Este important să înțelegem că legea nu obligă angajatorul cu siguranță va fi de acord cu cererea angajatului (un alt angajat) pentru a transfera, dar oferă numai oportunitatea lui. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a refuza angajatul în cererea sa.
Angajatorul își poate elabora decizia fie prin rezoluție privind cererea angajatului, fie printr-un document separat.
În cazul în care transferul nu este planificat printr-o cerere scrisă a angajatului, dar cu consimțământul acestuia, acțiunile angajatorilor sunt oarecum diferite.
Schimbă între ele documentele relevante, iar de la angajat este selectat un consimțământ scris în forma:
- cerere;
- sau a făcut propria lor eticheta „Sunt de acord“ si semnatura pe bază de documente (scrisoarea de invitație sau altele asemenea.).
Transferul de la un fost angajator
După toate acordurile, demiterea prin transfer se efectuează conform procedurii obișnuite stabilite la articolul 84.1 din LC RF.
Motivele concedierii, care sunt indicate în ordin și în manualul de muncă, sunt p. 5 partea 1 a art. 77 din LC RF "în legătură cu transferul angajatului la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator".
Recrutarea unui transfer către un nou angajator
Pentru persoanele eliberate prin transfer, art. 64 LC RF stabilește o garanție - noul angajator nu poate refuza să angajeze o persoană invitată în calitate de transfer de la un alt angajator. Această garanție durează o lună.
De asemenea, acest angajat nu poate fi testat în timpul angajării (articolul 70 din LC RF).
Particularități de angajare a angajatului este că această condiție pentru ocuparea forței de muncă în ordinea de transfer este recunoscut ca, pentru un loc de muncă, și înregistrările de muncă (coloana 3), de exemplu: „adoptat de consilierul juridic al Departamentului de contract în ordin de transfer de la Societatea cu Răspundere Limitată Pravadel.
În primul caz, condiția pentru un loc de muncă în ordinea de transfer pot fi înregistrate în linia „condițiile de muncă, natura muncii“ formează un T-1.
Descărcați o comandă de probă pentru un loc de muncă în traducere