Dacă aveți un loc de muncă adecvat și doriți să fiți ocupat de un specialist calificat dintr-o altă companie, scrieți o scrisoare prin care solicitați numele directorului organizației în care angajatul lucrează în prezent. Indicați în documentul pe care doriți să-l ocupați o anumită poziție, unitatea structurală (scrieți numele în conformitate cu lista de personal) a acestui angajat (scrieți-i numele, prenumele, patronimicul). Dacă este nevoie, cereți-i caracteristica. Verificați scrisoarea cu sigiliul companiei, semnată de prima persoană a companiei dvs. După ce primiți o scrisoare de răspuns cu o decizie pozitivă, așteptați un timp până când specialistul va demisiona din locul de muncă anterior în ordinea transferului.
După ce a trecut procedura de concediere, angajatul trebuie să scrie o cerere. În conținutul său, ar trebui să facă cererea de acceptare pentru a lucra printr-un transfer de la o altă organizație. La cerere, trebuie să semneze și să scrie data. După examinare, directorul trebuie să pună pe el o rezoluție care să conțină data și semnătura.
Să încheie un contract de muncă cu angajatul. Descrieți în document drepturile și obligațiile părților. Acest angajat trebuie acceptat din motive generale, adică fără stabilirea unei perioade de probă, care este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. Din partea salariatului, specialistul acceptat trebuie să semneze contractul în ordinea transferului, din partea angajatorului - directorul întreprinderii. Verificați documentul cu sigiliul organizației.
Pe baza cererii și a contractului de muncă, întocmește un ordin. În partea administrativă, se indică numele postului, unitatea structurală, în cazul în care angajatul este acceptat. Introduceți suma de salariu care îi este atribuită la locul de muncă. Scrie numele, prenumele, patronimul angajatului în conformitate cu documentele prezentate.
În cartea de lucru a unui specialist, puneți numărul ordinal al intrării, data de admitere la post cu cifre arabe. În informațiile despre lucrare, indicați denumirea completă și abreviată a companiei în conformitate cu statutul sau documentul constitutiv. Scrieți poziția, unitatea structurală, în cazul în care angajatul este acceptat. Faceți trimitere la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Specificați numele companiei în care a demisionat angajatul. În motive, scrieți numărul și data ordinului de admitere la muncă în ordinea transferului.