Lucrul este că, pentru a construi o carieră în secolul 21, nu este cu adevărat necesar să căutați un loc de muncă. Piața forței de muncă sa schimbat deja și va continua să se schimbe, spune Diane Mulcahy în coloana pentru "Business Review" de la Harvard.
Consiliul pentru a opri căutarea de locuri de muncă pentru studenții MBA poate suna cam ciudat. În cele din urmă, gradul pe care doresc să îl obțină este, din acest motiv, inventat pentru ai ajuta să intre în eșaloanele superioare ale Americii corporative, iar majoritatea oamenilor încep să învețe să obțină această slujbă. Problema este că lucrarea nu este la fel ca înainte. Numărul locurilor de muncă nu crește, iar chiar și cele care există nu promite pacea sau securitatea. Companiile nu-și mai garantează angajaților nici stabilitatea financiară și profesională.
Din ce în ce mai multe companii și angajați preferă și aleg un caracter mai flexibil și mai independent al relațiilor inerente gigonomiei (economia contractelor pe termen scurt), care transformă locul și timpul muncii noastre. Potrivit Institutului Mondial McKinsey, 20-30% din populația activă exercită o anumită formă de muncă independentă, iar ponderea acestor persoane crește rapid.
"Cea mai bună pregătire pe care o pot oferi studenților este cultivarea gândirii, a abilităților și a instrumentelor care ajută la reușita în această nouă lume a muncii independente. În cursul MBA, dau trei motive specifice pentru care ar trebui să nu mai caute muncă obișnuită ", spune Diane Mulcahy.
"Sfaturile pe care le ofer studenților mei sunt: căutați un loc de muncă care să aibă o mulțime și nu locuri de muncă care devin tot mai mici și mai mici", scrie Malkahi.
Al doilea motiv. pe care încurajează studenții să nu mai caute un loc de muncă permanent: lucrătorii cu normă întreagă devin un mijloc extrem de important pentru angajatori. Multe companii evită acum angajarea de angajați permanenți și caută modalități de a crea astfel de modele de afaceri care să le permită să existe cu cel mai mic număr de angajați cu normă întreagă.
Angajații cu normă întreagă sunt cea mai scumpă și mai puțin flexibilă resursă de muncă, iar aceste calități le fac neatractive atât pentru lumea corporativă.
În plus, dacă studiem comportamentul pieței atât pentru capitalul public, cât și pentru cel privat, ea întotdeauna evaluează companiile de mai sus când limitează sau reduc numărul de angajați. Prin urmare, nu este nimic surprinzător faptul că tendința de a angaja angajați cu fracțiune de normă și antreprenori independenți crește, iar automatizarea și externalizarea devin din ce în ce mai populare.
Acest lucru nu înseamnă că personalul permanent va dispărea complet - nu, vor rămâne. Va fi întotdeauna nevoie de un mic nucleu de specialiști valoroși, de talente cerute și de directori executivi, pe care companiile îl angajează continuu pentru a asigura calitatea, stabilitatea și continuitatea. Cu toate acestea, în tot ceea ce depășește acest nucleu, companiile aflate sub presiunea pieței tind să mențină numărul minim de angajați permanenți.
Al treilea motiv: a devenit clar că lucrarea tradițională nu se potrivește majorității americanilor. Garanțiile de muncă nu mai oferă, dar salarii mari. beneficii generoase și o pensie fiabilă. care anterior au fost asociate cu un loc de muncă permanent, nu mergeau la nimic sau au dispărut complet.
Potrivit unui studiu Gallup, aproximativ 70% dintre americani nu se simt loiali față de munca lor. Dimpotrivă, un sondaj recent realizat de McKinsey de peste 8.000 de persoane a arătat că lucrătorii independenți sunt mult mai mulțumiți de aproape fiecare aspect al vieții profesionale decât personalul angajat.
"Șansele studenților noștri pentru o carieră interesantă și satisfăcătoare vor crește dacă se vor concentra pe obținerea unui loc minunat de muncă, nu o treabă bună", a spus profesorul.
În ciuda apariției gigonomiei și a creșterii ei rapide, programele MBA nu se grăbesc să se schimbe. Școlile de afaceri înșiși sunt compuse din ce în ce mai mult din profesori independenți, dar, în ciuda acestui fapt, ei încă se concentrează pe pregătirea studenților pentru viața angajatului cu normă întreagă. În loc să ofere studenților un portofoliu de diverse proiecte pe termen scurt în timpul verii, le oferă stagii și lucrează în locuri de muncă tradiționale cu un angajator. Aceeași muncă este oferită și recrutorilor care au parteneriate cu universitățile. Iar cei absolvenți care caută să lucreze în cadrul contractului, consultanțe și proiecte independente rămân fără sprijin și sunt forțați să caute sau să creeze singuri oportunități. Această stare de lucruri trebuie să se schimbe. Programele MBA sunt necesare pentru a pregăti studenții pentru o carieră de succes în economia viitorului, mai degrabă decât pe piața forței de muncă din trecut.