Incapacitatea de a-și prezenta în mod corespunzător propriile neajunsuri - aceasta este una dintre greșelile tipice din interviu. Un interviu de succes este imposibil fără o autoevaluare adecvată, combinată cu capacitatea de a vă prezenta într-o lumină favorabilă.
Mai întâi de toate, amintiți-vă: nu există oameni ideali. Există neajunsuri - tocmai nu toata lumea le vede propriile lor. Îți amintești proverbul despre fasciculul din ochi? E vorba de situația asta. Nu vei reuși să treci cu succes interviul, dacă spui că nu ai neajunsuri, chiar și în glumă. Este puțin probabil ca angajatorul să vă creadă - acest răspuns va însemna doar încrederea în sine și incapacitatea excesivă de a-și evalua în mod adecvat punctele forte.
Dacă nu vi se cere să vă spuneți despre neajunsurile dvs. - nu forțați evenimentele și nu vorbiți mai întâi despre ele. S-ar putea "purta" cu această întrebare dificilă. Dacă totuși v-ați întrebat despre acest lucru, nu postați imediat angajatorului toată povestea din interior. Un concurent cu prea multe neajunsuri are aceleași șanse scăzute pentru un interviu de succes și pentru plasarea unui loc de muncă, precum și pe cineva care nu se presupune că are. Nu vă lăsați la curent cu descrierea neajunsurilor: pentru angajator în egală măsură și chiar mai mult, demnitatea dvs. este importantă.
Când vă spuneți despre deficiențele dvs. în formare, încercați să vă concentrați asupra acelor zone de cunoștințe care sunt puțin probabil să fie utile pentru activitățile viitoare. De exemplu, dacă traduceți texte, puteți spune că aveți probleme cu pronunția - cu toate acestea, pronunțarea în această chestiune nu este deosebit de importantă. De asemenea, atunci când vorbiți despre astfel de deficiențe, puteți pune în evidență cursantul rapid, abilitatea de a înțelege în mișcare și tendința spre auto-îmbunătățire - desigur, dacă este într-adevăr așa.
Pentru a răspunde la o întrebare similară, nu este necesar. În primul rând, mulți recrutorii folosesc teste psihologice atunci când angajează. Dacă cuvintele dvs. diferă semnificativ de rezultatele testului - se va trezi în recrutorul de îndoială. În al doilea rând, unele fapte sunt foarte ușor de verificat. De exemplu, dacă nu ați primit încă o diplomă și studiați în absență pentru specialitatea aleasă - nu vă opriți. Mai devreme sau mai târziu va trebui să luați sesiunea și să mergeți la pumn - acest lucru nu poate fi ascuns de autorități. Mai bine accentuați faptul că obținerea de cunoștințe profesionale vă va ajuta să lucrați mai bine.
Interviul de succes vă este garantat dacă vă puteți transforma neajunsurile în virtuți. Diferitele profesii sunt evaluate pentru diferite calități de caracter. Să presupunem că știi că nu-ți place să comunici cu oameni necunoscuți. Pentru mulți, acesta este un dezavantaj serios, cu care nu ar trebui să vii la un interviu. Cu toate acestea, pentru un contabil, de exemplu, sociabilitatea excesivă este inutilă, astfel încât acest dezavantaj poate fi menționat în mod sigur. El chiar vă va juca un "plus", pentru că nu veți fi distras de la muncă la chat. Prin urmare, concentrați-vă asupra acelor imperfecțiuni ale caracterului care nu sunt importante pentru lecția dvs. sau chiar sunt mai degrabă virtuți.
Unele deficiențe pot fi prezentate retrospectiv. De exemplu, atunci când vorbim despre probleme legate de comunicare, menționați că în școală ați fost foarte timizi, apoi ați început să lucrați singur (singur, cu un psiholog sau la cursuri) și să continuați să faceți acest lucru. Prin urmare, lipsa de abilități de comunicare nu este o problemă atât de serioasă pentru dvs. ca înainte, și vă îmbunătățiți în continuare.
Problema deficiențelor nu este stabilită atât de mult pentru a învăța despre ele (credeți-mă, un manager de HR cu experiență vă va determina însuși neajunsurile), cât de mult vă puteți verifica adecvarea. Abilitatea de a-și recunoaște deficiențele indică maturitatea psihologică a individului. Sober stima de sine dovedește încrederea în sine. Un interviu de succes este imposibil fără constructivitate, ceea ce presupune capacitatea de a face față lipsurilor. Prin urmare, menționarea fiecărui defect trebuie să fie însoțită de o descriere a metodei pe care o aplicați pentru ao elimina. De exemplu, aveți un fel de non-punctualitate și lipsa sortimentului. Spuneți că încercați să vă planificați mai clar activitățile și citiți și literatura de specialitate cu privire la gestionarea timpului. să aloce timpul zilei de lucru cât mai eficient posibil.
Apropo, managerul de recrutare poate încerca să te provoace, dacă încerci să-ți ajuți prea repede deficiențele. Nu te duce la conflict, ține-te în mână. Dacă "aruncați" - la revedere, un interviu de succes!
Deci, putem distinge astfel de secrete ale unui răspuns de succes la problema deficiențelor lor:- Absența deficiențelor este la fel de rea ca și excesul lor.
- Cinstea cristalului este la fel de dăunătoare ca și minciuna.
- Echilibrarea dezavantajelor cu virtuțile. Dar nu abuzați de cuvântul "dar"!
- Transformați neajunsurile în virtuți.
- Discutați despre deficiențe în retrospectivă.
- Arătați că defectele nu reprezintă o barieră pentru o muncă eficientă.
- Demonstrați caracterul său constructiv - capacitatea de a depăși neajunsurile.
- Simțul umorului este întotdeauna util - dar cu moderatie.
- Calm, doar calm! Cel mai bun răspuns poate fi răsfățat de entuziasmul excesiv.
