Solicitandu-i candidatului o intrebare despre neajunsurile sale, angajatorul vrea sa determine cat de matur este o persoana in fata lui, daca stie cum sa lucreze la greseli, sa invete de la ei si ce este stima sa de sine. După cum știți, nu există oameni ideali. Prin urmare, capacitatea de a înțelege deficiențele și de a trage concluzii pe baza acestora indică o maturitate emoțională.
Work.ua nu recomandă, răspunzând unei astfel de întrebări dificile, să citeze fapte inexistente. Este mai bine să fiți sincer, dar gândiți-vă la răspunsul în prealabil. Recomandările noastre vă vor ajuta în acest sens.
Lucrează pe bug-uri
Indiferent de neajunsurile dvs., asigurați-vă că ați spus că lucrați la eradicarea lor, știți cum să le compensați sau că ați scăpat deja de ele.
De exemplu, puteți spune că prin natura dvs. sunteți o "bufniță" și obișnuiați uneori să întârziați pentru muncă. Dar acum puneți câteva ceasuri de alarmă și vă ridicați devreme, ceea ce vă permite să veniți la lucru cu 10-15 minute înainte de începerea zilei de lucru. Deci, arăți că înțelegeți greșelile dvs., știți cum să lucrați și să obțineți rezultate.
Deficiențe pozitive
Una dintre cele mai bune modalități de a răspunde este să vă prezentați demnitatea cu defecte care se vor potrivi bine specialității dvs.
De exemplu, spuneți că sunteți prea meticulos și acordați o atenție sporită lucrurilor mici și, uneori, prietenilor dvs. nu le place, dar încercați să vă uitați la lucruri mai larg. Această opțiune este perfectă pentru ingineri sau contabili. Dacă solicitați postul de PR manager. un dezavantaj poate fi numit o vocabulară excesivă, referindu-se la specificul lucrării etc.
Abilități insuficiente
Se poate menționa lipsa oricăror abilități sau cunoștințe care nu joacă niciun rol pentru poziția viitoare. Dar trebuie să fii foarte atent cu această opțiune și, în prealabil, este bine să te gândești. Poate că în viitor va crește și crește cariera, veți avea nevoie de această abilitate.
Numai profesioniști
Nu vorbiți despre deficiențe care nu sunt legate de activitățile profesionale. Nu vă așteptați să primiți revelații personale. Prea iubitor de dulce? Petreci mult timp la jocuri pe calculator? Este rău să construiești o relație de dragoste pe termen lung? Lasă-l pentru tine.
Amintiți-vă că ați pregătit în avans, nu veți permite recrutorului să vă ia prin surprindere și să nu vă puneți într-o poziție ciudată printr-un răspuns nereușit. Dar nu răspundeți repede și fără ezitare, permițându-vă să știți că ați așteptat această întrebare și ați gândit-o cu atenție. Un astfel de răspuns pare improbabil. Conduți-vă în mod natural și veți reuși.
IMHO, problema deficiențelor reclamantului în general, cea mai inutilă. Nu va arăta nimic, deoarece opțiunea de răspuns ("da, am deficiențe, dar" și "nu, nu am defecte") sugerează o minciună și nu sunt informative pentru intervievator. M-aș mulțumi cu răspunsul "despre deficiențele mele - dacă există - îmi va spune cum mă descurc cu munca și sunt sigur că îmi pot corecta comportamentul :-)" Dar nu pun astfel de întrebări.
Dar nu, eu mint! Încărcătoarele cer textul direct, beau. Și știi, la etapa de interviu a teetotalerilor din acest segment, 100% :-)
Știți în domeniul robotului de beton, se poate alege buti, și numai usturoi și navpaki.
Cumva nu are sens, specificul este mic.
"să-și prezinte demnitatea cu deficiențe"
Poate toate dezavantajele - merite? Confuz, evident.
Și poate yakraz navpaki.Napisano Same în mod corect, atunci un astfel de marketing a vdd robotica shukacha?
Spuneți un tip, dar axa lipsei mele de onestitate, ordine și, în același timp, puteți să aduceți mamei voastre probleme cu șashari-ul. Am dat-o așa. ))))))))))))
Dragă Cyril Eryganov, trebuia să conducă că pripodnesti meritele sale, astfel încât să potentsialny angajatorul se crede că, dacă aveți astfel de dezavantaje demne, atunci esti candidatul Katori el a fost în căutarea :))) Există o abordare foarte bună este descrisă
NEDOLІKI:
Lvnivy, mozhu ușor zbrehati, îmi place critikuvati, zapalniy.
ILLUSTRATE (Lisha Word este mai puțin familiar). Vmyu virtuozno matyukatis. Hamovitate, somersault, lipsă de răspuns din partea mulțimii, nahabny, roztelepa.
DOLIQUES :)
Chesney, pratsovity, culturale, de Namangan vchitis postіyno, Prace peste nedolіkami svoїmi, Hoch melos de multe ori fără nici un rezultat nu am făcut Peven scho Hoch vdastsya schos vipraviti povnіstyu.
Pentru mine, cu experiență, această întrebare a fost cea mai insidioasă, în momentul în care mi-au fost intervievate: împreună cu meritele lor, știu despre neajunsurile. Nu am tendința de a arunca praf în ochi, în special primele persoane ale companiei, unde urmau să lucrez. Nu m-am gândit la nimic mai bine decât să spun că nu am suficientă abilitate să trec interviul ca pe un reclamant.
Asta se întâmplă dacă visul recrutorului de a găsi solicitanți fără deficiențe se realizează:
Din fabul "Muzicieni" (1808) IA Krylov (1769-1844):
Vecinul vecin a cerut o mușcătură;
Dar intenția era diferită aici:
Proprietarul a iubit muzica
Și l-au lăsat pe vecinul cântăreților să asculte.
Tristețe bine: cine în pădure, care lemne de foc
Și cine are această putere.
În urechile oaspetelui spart,
Și m-am simțit amețit.
- Ai milă de mine, spuse el cu surprindere,
Ce să admiri aici? Corul tău
Prostii! "-
- E adevărat, răspunse gazda cu compasiune.
Se luptă puțin;
Dar ei nu iau inx în gură,
Și toți cu o poruncă bună. "
Și eu spun: pentru mine e mai bine să bei,
Da, înțelegeți-o.
Cu privire la problema deficiențelor, există un singur răspuns cel mai bun și mai ușor de înțeles:
- Am doar un dezavantaj - lipsa de bani!
Din interviu.
- Spune-mi, te rog, care sunt neajunsurile tale?
- Sunt un băiat!
- Ciudat, am vorbit o jumătate de oră și nu am observat-o
- Și nu-mi pasă dacă nu observați.
Noi suntem atât de buni. Iєсс: hto з voi сам без гіха, хай першим кне у повію камінь!
Nimbus peste cap nu trebuie văzut, tozh nedolіki.
O vacanță a fost dimineața: cholovic choleric.
Yakraz pentru Schickelgruber.
Nu sunt răzbunător, doar unul rău.
Da, o astfel de întrebare ar trebui să răspundă astfel încât să fie plăcută și să nu-i sperie pe angajator:
"Nu am defecte, eu sunt perfect, eu sunt ca Isus, chiar cred că organizația ta este nevrednic de un om ca mine, dar am venit aici ca un mesia pentru a repara totul" :)
Ei bine și control:
„Îmi place de asemenea, să ia acasă locul de muncă! Sunt doar un fanatic, am nevoie de o mulțime de muncă și chiar acasă pentru a trage ei. Da, există, nu este doar un loc de muncă, eu sunt acasă, am trage și un computer, papetărie, o chiuvetă, un secretar, un mop, proiecte ispisanye bilaterale saci de gunoi, etc pentru a dota casa cu un confort de birou. "
oh râs la posturi) Roman în general amuzat)))
În general, cred că majoritatea recrutorilor își pun pantalonii. întrebări precum "punctele forte și punctele slabe", ce vă dau? ce fel de informații? sau puteți stabili dacă o persoană minte sau nu? defecte, va permite să înțelegeți cât de adecvat este persoana și cât de mult poate ieși din situație. nu mai există informații. de ce să obțineți ceva special. educație pentru această poziție. din nou, pentru a vă sau dat să se simtă un om (deoarece sarcina recrutorului este de fapt costul este de a determina ce fel de om, natura a ceea ce să se aștepte de la el - nu mai mult decât evaluează ca un recrutor profesionist nu este în stare!) din natură, sau nu, un psiholog prin natura va da cote oricui recruiter cu experienta de 50 de ani.