- Ce este concediul de maternitate?
- Condiție necesară
- Determinarea valorii plăților
- Executarea documentelor
Ce este concediul de maternitate?
În primul rând, trebuie să decideți ce este un concediu de maternitate de PI angajat, deoarece acest concept este adesea interpretat în moduri diferite și nu întotdeauna adevărat. Deci, concediul de maternitate sau un decret este o perioadă în care o femeie este eliberată de la locul de muncă datorită dizabilității, cauzată de sarcină și de nașterea ulterioară. Aceasta înseamnă, de fapt, că aceasta include doar un interval de timp strict stabilit înainte de nașterea unui copil și o anumită perioadă de la naștere.
Durata acestui tip de concediu poate fi diferită, deoarece depinde de anumite circumstanțe:
- Nașterea obișnuită. Durata concediului - 140 de zile (70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după livrare).
- Naștere complicată. Durata concediului este de 156 de zile.
- Sarcina multiplă. Durata concediului este de 194 de zile.
Acest tip de concediu este acordat pe baza fișei de invaliditate, care este eliberată de către policlinicul de la locul de reședință sau de către o altă organizație medicală în care a înregistrat angajatul care așteaptă copilul. Sumele plăților corespunzătoare pentru IP se calculează pe baza câștigurilor medii zilnice ale angajatului, a perioadei de calcul și a duratei concediului.
Înapoi la conținut
Condiție necesară
Trebuie remarcat un punct foarte important: pensiile de maternitate pentru angajat sunt plătite numai dacă angajatorul a remis primelor de asigurare pentru FSS. Adică, dacă angajatul a fost eliberat în deplină conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, el nu are de obicei probleme cu primirea plăților pentru sarcină și naștere.
Pentru a vă asigura că primiți aceste plăți, femeia antreprenor să ia un concediu din cauza sarcinii și nașterii copilului ar trebui să fie în termen de un an de la plata primelor fixe în FSS în mod voluntar. Mai mult, cu cât vor fi mai multe aceste contribuții voluntare la FSS, cu atât va fi mai mare compensația pe care o va primi după naștere, dar nu va depăși suma maximă stabilită prin lege. Suma contribuțiilor care ar trebui transferate antreprenorului individual depinde de salariul minim. Această sumă poate fi plătită în părți, dar puteți, imediat, cel mai important, că înainte de sfârșitul anului contabil a fost plătită.
Înapoi la conținut
Determinarea valorii plăților
Atunci când se stabilește ce va fi plata IFM salariatului, se iau datele pentru cei doi ani anteriori lucrați. Acestea includ numai zile complet lucrate și pline plătite. În acest caz, nu se iau în considerare toate spitalele și sărbătorile. Dacă un angajat al unui PI care se așteaptă la un copil însuși este proprietarul acestei întreprinderi, va exista mai puține probleme pentru ea, deoarece nu ar fi putut să elibereze foile de invaliditate. În cazul în care un angajat al IP a lucrat într-o altă întreprindere timp de doi ani anteriori, aceste date sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea cuantumului plății pentru maternitate.
Alocația de maternitate se plătește o singură dată, după ce toate documentele necesare au fost depuse la FSS. Plata minimă și maximă a IP zecimale pentru angajat este strict reglementată. Deciziile de plată în acest caz trebuie să se încadreze în limitele minime și maxime stabilite de stat.
Înapoi la conținut
Executarea documentelor
Pentru executarea corectă a decretului și primirea ulterioară a plăților corespunzătoare angajatului PI, în general, trebuie luate următoarele măsuri:
- În primul rând, într-o instituție medicală, ea ar trebui să stea pe dosare ginecologice, de preferință nu mai târziu de 12 săptămâni de la începutul sarcinii. Acolo este necesar să se elibereze un concediu medical (în general, timp de 140 de zile) din cea de-a 30-a săptămână de sarcină.
- Dacă o femeie a fost înregistrată la cel puțin 12 săptămâni de gestație, ea trebuie să obțină un certificat de acest lucru.
- Scrieți o cerere în numele proprietarului FE pentru acordarea concediului de maternitate și o cerere de concediu de maternitate. În cazul în care femeia însăși este proprietara PA, ea scrie o declarație în numele ei.
- După nașterea unuia sau mai multor copii, salariatul are dreptul la alocația de îngrijire a copilului până la vârsta de 1,5 ani. Pentru a face acest lucru, numele angajatorului este scrisă aplicația corespunzătoare, atașată pe certificatul de naștere și un certificat de la locul de muncă al tatălui său că el nu a fost dat un beneficiu a fost atribuit.
- Uneori este mai avantajos pentru familie că mama copilului lucrează, iar tatăl are grijă de copii. Legislația a stabilit că un tată poate, de asemenea, să ia concediu pentru îngrijirea unui copil, care este angajat al unei PA, dacă este necesar. În acest caz, trebuie să furnizeze angajatorului său același pachet de documente.
Unii lucrători SP au capacitatea și dorința de a continua să lucreze după ce copilul se naște înainte de sfârșitul concediului pentru îngrijirea el, dar nu sunt sigur dacă proprietarul este de acord cu IP, astfel încât au mers la locul de muncă.
Rețineți că, chiar dacă un SP angajat după nașterea unui copil a plecat în concediu pentru a avea grijă de el, ea are capacitatea de a re-intra în locul de muncă în timp ce de lucru part-time sau săptămână și să primească, în același timp, pentru a compensa îngrijirea copilului. În plus, proprietarul PA nu are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu un astfel de lucrător.
Deci, întrebarea dacă PA plătește maternitatea plătește angajatului are un răspuns ambiguu. Dacă FE a transferat plățile de asigurare către FSS, angajatul va primi plăți de maternitate. În caz contrar, potrivit legii, nu are date de compensare.