Daunele morale la locul de muncă pot fi obținute din mai multe motive - de la remarcile necorespunzătoare ale autorităților la neplată sau întârzierea salariilor. Și toate acestea pot servi drept temei pentru depunerea unui proces care urmărește despăgubirea pentru daunele provocate.
Cum să primiți despăgubiri pentru daune morale asupra salariilor
Ce spune legislația în acest sens?
Codul muncii, așa cum este utilizat aici, prevederile Civil poartă universală, bazată pe resurse, limitată din cauza motivelor evidente numai conflicte de muncă. Acest lucru, în special, la articolul 273rd al TC, care prevede că în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de omisiunea sau acțiunile ilegale ale angajatorului, acesta poate fi compensat. Deoarece valoarea compensației se extinde la cel specificat în contract sau determinate de un ordin judecătoresc, la cererea uneia dintre părți.
Ca o regulă, aproape toate cererile de litigii de muncă prevăzute în plus cu cerința de a compensa prejudiciul moral. În cazul unor daune rezonabile și instanța de judecată a dovedit angajatorul vinovat nu are altă opțiune decât să accepte cererea. Cu toate acestea, cele mai multe dintre revendicările limitate în mod forțat, în ceea ce privește cantitatea necesară de bani, adică. Pentru a. Reclamanții nu respectă întotdeauna prevederile a doua parte a articolului 1101 din Codul civil.
Dacă nu vi se plătește un salariu sau un deținut, atunci o plângere pentru daune morale ar trebui depusă în paralel cu cererile de plată a datoriei acumulate. Baza este adesea încălcarea drepturilor angajatului, care nu este, de asemenea, în măsură să-și descrie / confirma poziția financiară, deoarece a fost lipsit de o singură sursă de venit.
Limitarea acțiunilor
Articolul 392 din LC prevede că termenul de prescripție pentru cazurile descrise în articol este de 1 lună.
În consecință, dacă o persoană nu a reușit să depună o plângere corespunzătoare pentru acest moment, este puțin probabil ca el să poată colecta daune morale. Cu toate acestea, în cazul în care instanța a constatat că acțiunile angajatorului sunt ilegale în fapt, atunci nu mai este vorba de limitări prin prescripție de limitare (208 CG).
Cum să primiți despăgubiri pentru daune morale asupra salariilor?
Dacă intenționați să faceți acest lucru, trebuie să contactați direct angajatorul sau CCC și să vă avertizați că:
- doresc să restabilească justiția cu justificarea ulterioară a poziției;
- adresă în instanță;
- veți solicita despăgubiri pentru prejudiciile cauzate.
Cum se obține despăgubiri pentru prejudiciul moral
Ceea ce este caracteristic, această acțiune este o activitate obligatorie înaintea procesului, care nu ar trebui să fie întârziată prea mult, altfel termenul de prescripție se va încheia.
Fiți atenți! Este mai bine să contactați comisia la compania dvs., deoarece în caz de refuz veți primi o concluzie motivată. Această concluzie este că aveți dreptul de a face apel.
Cu privire la părțile implicate în conflict
Părțile în acest caz sunt angajatul (sau persoana autorizată) și angajatorul însuși.
Acesta din urmă, ca regulă, va fi pârâtul în cazul acuzațiilor de neplată a salariilor. Reclamantul este angajatul a cărui drepturi au fost încălcate prin neplata salariului. De asemenea, menționăm că, atunci când depuneți o cerere de despăgubire pentru daune, trebuie mai întâi (sau în paralel) să depuneți o cerere cu cererea de a rezolva problema principală, și anume plata salariilor.
Ce documente vor fi necesare?
O listă specifică de lucrări necesare depinde direct de specificul situației și poate include:
- o copie a contractului de muncă;
Contractul de muncă, de exemplu
Un exemplu de carte de lucru
În plus, este necesar să se furnizeze dovezi documentare că prejudiciul a fost cauzat de fapt. Puteți, de exemplu, să aduceți documente care să confirme că aveți o familie mare sau că aveți membri șomeri / incompetenți. Într-un cuvânt, trebuie să dovediți că, după ce nu ați primit un salariu, ați experimentat umilință și rușine din cauza situației financiare.
De obicei, instanța ia partea reclamantului, care se află într-o stare foarte deplorabilă și îl ajută să se adapteze, să îl sprijine (inclusiv prin daune, inclusiv).
Cum de a elabora un costum?
Pentru a compila este necesar să se utilizeze formularul standard stabilit. Secțiunea, numele instanței, precum și informații detaliate despre părțile la litigiul de muncă trebuie să fie indicate fără întârziere.
Partea principală este o descriere a incidentului în sine, subliniat pe scurt și referindu-se la documentul de confirmare, care determină faptul că inculpatul este vina pentru ceea ce sa întâmplat. Apoi trebuie să specificați exact cum neplata salariilor a afectat lumea interioară, ce sentimente au dus la ea și care sunt consecințele tuturor experiențelor dvs. Ce este important, aveți dreptul să vă demonstrați emoțiile și sentimentele în fața judecătorului, pentru a arăta cât de tristă și insultătoare sunteți. Dar toate acestea trebuie mai întâi exprimate în revendicare.
- depune o cerere pentru două tipuri de compensații;
- cererea de despăgubire numai pentru prejudiciul moral;
- să depună imediat două cereri separate pentru fiecare tip de prejudiciu.
Trebuie indicat, de asemenea, costul creanței (în cuvinte și număr, în ruble) și lista valorilor mobiliare închise. În cele din urmă, rămâne să punem o dată și o semnătură.
Mostre de declarații de creanță. Fișier pentru descărcare.
În ceea ce privește datoria de stat, în astfel de cazuri nu este necesar să o plătiți imediat din două motive.
Cu privire la rezultatele acestor cazuri
În cele mai multe cazuri, problemele legate de conflictele de muncă sunt rezolvate rapid nu mai târziu de o lună mai târziu. Alte 3 zile după ce această instanță a emis un extras. Acestea din urmă ar trebui să conțină o hotărâre judecătorească motivată, însă ei eliberează un document în birou și numai sub semnătura. Dacă acțiunile ilegale ale inculpatului sunt determinate, atunci cererea este aproape întotdeauna recunoscută.
Decizia în cauză este adesea pozitivă pentru reclamant
Fiți atenți! Uneori cererea este respinsă. În cazul în care acțiunile ilegale ale judecătorului reclamat nu recunoaște, nu recunoaște o cerere de despăgubire.
A doua zi după luarea deciziei, angajatorul trebuie să compenseze daunele morale, cu alte cuvinte, trebuie să fie executat imediat. Și dacă respondentul o evită sau o împiedică, atunci poate fi adus un nou proces împotriva lui. Cu toate acestea, există excepții - vorbim despre situații în care una dintre părți introduce o cale de atac.
De asemenea, în extract este indicat, atunci când daunele morale ar trebui compensate. Angajatorul poate efectua o plată unică (dacă suma este nesemnificativă) sau plătește lunar anumite sume pe o perioadă lungă de timp (dacă plata este mare).
Este posibil să contestăm judecata?
În cazul în care pârâtul sau reclamantul nu este mulțumit de decizia instanței, el poate face apel împotriva acesteia în termen de 10 zile. Când această perioadă este de peste, decizia nu mai poate fi atacată cu recurs. Serviti o notificare de apel trebuie să fie în același organism judiciar, dar pentru a doua instanță. Pentru a mări șansele de succes ai nevoie pentru a studia în detaliu decizia, pentru a descoperi există lacune care permit să demonstreze existența unor deficiențe în decizie și nelegalitatea verdictul în ansamblu.
Cum să atacați decizia unui judecător
În cazul unui recurs, trebuie să combinați logic două direcții simultan:
- determinarea eligibilității cererii;
- Dovada că instanța a abordat în mod necorespunzător problema, a fost confundată cu luarea unei decizii.
Dacă aceasta este o chestiune de principiu, puteți căuta pe cont propriu, atâta timp cât doriți, până la recunoașterea completă a declarației de revendicare. În același timp, să adere la decizii de justiție și să ia în considerare opinia pârâtei, deoarece procedura de examinare are ca scop, în primul rând, în considerare extrem de eficientă a pozițiilor fiecăreia dintre părțile implicate în conflict.
Rezumă
Având în vedere anumite dispoziții din Codul civil și TC, părțile au dreptul să beneficieze de protecție în orice situație discutabilă privind soluționarea litigiilor industriale. Dacă au fost săvârșite încălcări (iar reclamantul a dovedit acest lucru), atunci partea vătămată are dreptul să solicite despăgubiri.