Angajatul se îndreaptă într-o altă poziție, are o sarcină suplimentară, condițiile de lucru se schimbă, salariul crește, timpul de lucru este revizuit.
Dar câte schimbări aduce zilele de muncă.
Orice schimbare necesită documentare, și anume semnarea unui acord suplimentar.
Un acord suplimentar este un document atașat contractului principal. Ea stabilește toate modificările în condițiile specificate în versiunea originală a contractului. Nu doar suplimentează sau convertește puncte. Cu ajutorul acestuia, este posibilă anularea completă a acordurilor încheiate anterior.
Informații generale
Când este necesar să se încheie un acord suplimentar? Uneori angajații lucrează timp de mai mulți ani cu un singur contract de muncă. Și cineva care redactează un acord suplimentar este solicitat în termen de o lună după ce a fost înregistrat pentru muncă.
Angajatorii nu sunt întotdeauna inițiatorul semnării acordului. Uneori, angajații înșiși contribuie la apariția unor circumstanțe în care anumite elemente ale contractului își pierd relevanța și necesită o dezvoltare ulterioară.
Murtazin I.A. de multe ori a întârziat să lucreze.
Infracțiunea lui, el a explicat blocajele nesfârșite de trafic și faptul că trăiește prea departe de locația companiei.
Șeful a făcut ultimul avertisment.
La care Murtazin a propus să facă ajustări în programul său de lucru. că nu va veni la 9 ca toți ceilalți, ci la 7.30 și să plece, respectiv, înaintea celorlalți.
Conducerea a fost de acord cu acest experiment. A fost semnat un contract suplimentar cu contractul de muncă, care a inclus o clauză privind schimbarea programului de lucru și a stabilit validitatea noului regim. Mai mult angajat nu a întârziat, deoarece a reușit să ajungă la locul de muncă înainte de blocajele de dimineață. Ambele părți au fost satisfăcute.
Astfel de situații apar rar. Lucrătorii se străduiesc să îmbunătățească condițiile de muncă, să ajusteze modul de lucru pentru ei înșiși. Dar nu toți angajatorii sunt gata să negocieze cu muncitorii lor.
Eșantionul unui acord suplimentar de schimbare a orelor de lucru.
Eșantionul unui acord suplimentar de modificare a salariului.
Eșantionul unui acord suplimentar privind modificarea condițiilor de muncă din motive medicale.
Motivele semnării
Atunci când este necesară o schimbare a contractului. Motivul cel mai probabil pentru semnarea unui acord suplimentar este transferul angajatului într-o altă funcție. Uneori, angajatul rămâne de fapt la locul lui, însă se fac unele corecții la titlul postului sau departamentului. Uneori se schimbă numele întregii organizații. Aici nu puteți face fără un acord.
Pentru femei, schimbarea numelui de familie în timpul căsătoriei este caracteristică. Și unii oameni iau un nume complet nou, patronimic. În acest caz, un acord suplimentar înregistrează o modificare a principalelor date din documentele contabile pe baza certificatelor furnizate.
La urma urmei, oamenii, cu excepția îndatoririlor lor, încep să lucreze în cadrul unei alte unități de personal.
De exemplu, Sukhomlin IA lucrează ca transportator de mărfuri într-o companie de construcții. Șoferul lui a renunțat.
Igor Alekseevich a fost oferit să-și asume temporar îndatoririle conducătorului auto. deoarece nu exista un candidat potrivit pentru această poziție. Combinația de profesii a fost documentată prin semnarea unui acord suplimentar. Având în vedere că numai Sukhomlin sa confruntat cu munca destinată celor două persoane, sa decis să lase totul așa cum este și să nu mai caute șoferul.
Eșantionul unui acord suplimentar în legătură cu transferul la un alt loc de muncă.
Eșantionul unui acord suplimentar în legătură cu schimbarea numelui salariatului.
Eșantionul unui acord suplimentar privind combinarea posturilor.
Tehnica de compilare
Modificarea în mod unilateral a contractului de muncă prin lege este imposibilă. În consecință, înainte de elaborarea unui acord suplimentar, părțile trebuie să ajungă la o opinie comună și să ajungă la un consens cu privire la toate aspectele.
Se stabilește un acord suplimentar pentru aceleași cerințe. că contractul de muncă:
Completarea acordului suplimentar începe cu un preambul. Specificați locul, ora de îngrășare. Sunt introduse datele principale ale semnatarilor (numele complet). Dacă documentul este trilateral, trebuie să existe informații despre toată lumea.
Data semnării este, de obicei, data intrării în vigoare a acordului. Dacă există o altă perioadă. apoi se face o intrare corespunzătoare.
În acest scop, se specifică data și numărul documentului.
Uneori condițiile contractului variază datorită dispozițiilor adoptate, prin lege.
În acest caz, conținutul relevant trebuie să fie prezent în conținutul documentului.
Forma acordului suplimentar privind introducerea modificărilor la contractul de muncă în legătură cu introducerea modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse.
Acordul este semnat de semnăturile și sigiliul organizației.
Trebuie reamintit faptul că un acord suplimentar este un document juridic. Orice defect, formularea clară, erorile în detaliu pot fi interpretate în instanță care nu este în favoarea angajatorului. Este mult mai gravă tratarea designului.
Eșantionul unui acord adițional la un contract de muncă pe durată determinată.
Eșantionul unui acord suplimentar în legătură cu trecerea la un contract efectiv.
Eșantionul unui acord suplimentar atunci când întreprinderea este reorganizată.
Formular de înregistrare
Cum se înregistrează un acord? Pentru a înregistra contracte suplimentare, există o revistă specială. Se numește "Registrul contractelor de muncă și al acordurilor suplimentare".
Puteți să-l cumpărați pe o vânzare gratuită sau să-l modificați pentru dvs. și să-l comandați la tipografia. Jurnalul înregistrează acreditările de bază.
Legislația nu obligă angajatorul să stabilească acorduri suplimentare. Contractul de muncă în sine este înregistrat în mod necesar. La urma urmei, până când documentului îi este atribuit un număr și informațiile acestuia nu sunt înregistrate în locul potrivit - nu pare să existe încă. Forța juridică se obține numai după înregistrare.
În ceea ce privește acordurile, nu există astfel de reguli. Dar având în vedere că numerotarea documentelor contribuie la ordonarea acestora, pentru confortul serviciului de personal, revista ar trebui să fie încă introdusă.
Acest document trebuie înregistrat în ziua semnării. Deși în practică procedura este amânată pe o perioadă nedeterminată, având în vedere că, odată ce documentul este pregătit și semnat, nu vă grăbiți. Dar această abordare nu este adevărată. O verificare bruscă a inspectorului GIT și a ordinului este asigurată.
Dar serviciul GIT este întotdeauna interesat de disponibilitatea jurnalului și de ordinea comportamentului acestuia.
Pentru a evita problemele cu autoritățile de reglementare, este mai grav să se solicite înregistrarea unor acorduri suplimentare și să se respecte termene acceptabile.
anulare
De fapt, astfel de acorduri nu sunt încheiate. Legislația noastră pur și simplu nu oferă o bază pentru această procedură. Acordul suplimentar face parte integrantă din contractul de muncă. iar mecanismul de denunțare nu este prevăzut deloc.
Ieșiți unul. Pregătiți o altă versiune a acordului. care returnează contractul de muncă în forma sa originală.
Efectuarea de modificări și completări
Orice modificare a contractului de muncă se face de comun acord de către angajator și angajat. Necesitatea amendamentelor cere părților să se angajeze într-un dialog constructiv și să adopte o decizie reciproc avantajoasă, care este apoi formalizată sub forma unui nou acord.
Un contract de muncă poate avea nenumărate acorduri suplimentare. Legea nu impune restricții în acest caz. Dar când cantitatea depășește zece. lucrul cu ei este dificil. Este ușor să vă confundați în condiții vechi și noi. Prin urmare, este recomandabil să semnați un nou contract de muncă.
Descărcați acordul suplimentar privind modificarea.
Este întotdeauna legat de documentul de bază.
Dacă există un acord suplimentar, atunci trebuie să existe un contract de muncă de bază.
Nu funcționează singur, deoarece reprezintă un zero legal.
Cu cât este mai competent și mai bine format acordul suplimentar, cu atât mai bine sunt protejate părțile. Orice acord scris este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Deci, nu vă limitați la promisiunile orale. Este mai bine ca voința părților să elaboreze un acord suplimentar care are forță juridică. În viitor, acest lucru va ajuta semnatarii să evite dezacordurile.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!