Noua pagină 1
Daria K. are doar 19 ani, este studentă la secția de seară a universității nou-înființate. Specialitatea viitoare este încă vagă, dar în spatele umerilor au absolvit cursuri de asistenți secretari. Dasha a lucrat chiar ca secretar pentru trei (!) Luni și a plecat. Ce nu i se potrivea? Răspunsul nu mai este surprinzător: "Nu există perspective." Deci, răspunde majorității fetelor tinere, uimiți de mituri despre o carieră cu fulgere, perspective fantastice și, în general, imaginându-și rău viața reală a lumii afacerilor.
Situația Tanya T. la prima vedere mai avantajoasă: 22 de ani, învățământ superior, ceea ce a făcut ca ea să devină un specialist cu un profil larg cu un nume "manager" la modă. Într-una dintre firmele de la Moscova lucrează puțin mai mult de un an, dar va căuta un nou loc. Salariu, colectiv, șeful costumului său, nu mulțumit numai cu "lipsa de creștere a carierei." Logica în acest lucru, desigur, este: nu stați pe același secretar toată viața. Și din punctul de vedere al capului, Tatyana este un angajat absolut fără speranță: "Ea își face treaba bine, dar nu mai mult. Ce altă poziție este posibil pentru ea să vorbească? "
Pentru lingviștii moderni, poziția interpretului-referent este destul de potrivită. Doar nu treceți cu vederea prioritatea funcțiilor referențiale. În sine, cunoașterea uneia sau mai multor limbi străine este acum puțin solicitată. Fără o cunoaștere strălucită a calculatorului, lucrul la birou modern, etica comunicării de afaceri, specificul organizării administrative și manageriale a muncii, este imposibil să se pretindă poziția unui interpret-interpret sau a unui asistent manager. Din păcate, Lisa și Katerina nu s-au gândit la acest lucru, din păcate. Poate că sunt norocoși și că vor găsi muncă, dar cu greu vor reuși să facă o carieră fără cunoștințe speciale.
La Moscova nu există atât de multe firme care consideră poziția de secretar ca un teren de testare pentru viitorii angajați potențiali în structura ramificată a firmei. Dintre mulți candidați pentru postul de secretar alegeți cei mai inteligenți, erudiți și extraordinari. Nu există cunoștințe de secretariat speciale, nu este necesară nicio experiență profesională prin profesie. Prin urmare, funcția de secretar-referent este, în general, împărtășită cu oameni aleatorii care, ulterior, fac o carieră strălucitoare.
Majoritatea firmelor preferă să ia un secretar de mulți ani pentru a evita revenirea la această problemă. Însăși ideea unui secretar de creștere a carierei îi sperie pe angajator și provoacă o reacție negativă. Acest lucru este de înțeles: este necesar un secretar bun și acum și căutarea unui nou este o afacere dificilă.
Deci, pentru a vă mulțumi compania toată viața pentru a lucra ca secretar și a uita de cariera sa? Bineînțeles că nu. Dar, înainte de toate, să definim ceea ce înțelegem prin cuvântul "carieră".
Puteți face o carieră bine în professii.Irina K. a ajuns la poziția de secretar tehnic, în timp atribuțiile extinse și devin tot mai complexe de competență, a crescut, ea este pe bună dreptate, a devenit cunoscut ca asistent manager, confidentul lui. Fără secretarul său, managerul nu se mai gândește la munca sa. Poziția Irina în cadrul companiei este atât de consolidată încât nu este respectată doar, dar chiar și unii colegi invidie: materiale recompensa a atins un nivel dorit, un șofer personal, vacanțe în străinătate, școală de prestigiu pentru copil. Desigur, acesta este rezultatul a mai mult de un an de muncă impecabilă într-un singur loc. În timp ce Irina este mulțumită de tot și poate lucra mult timp în această poziție, dar totuși va veni o vreme când va prefera o fată mai mică. Irina știe despre asta și se gândește serios la viitor. Cu veniturile, experiența profesională și de viață, conexiunile de afaceri stabilite, sprijinul managerului, există o șansă reală de a începe o afacere în timp.
Avem astfel de exemple în Club. Practic, fetele sunt atrase de afaceri pur feminine: saloane de înfrumusețare, buticuri, magazine de flori și centre de fitness.
Cea mai comună modalitate de creștere a carierei unui secretar este trecerea la o altă profesie, de exemplu, în specialitatea primită de la universitate. Acest mod este potrivit pentru absolvenții de universități economice, financiare, economice și statistice, specialiști în domeniul contabilității, creditului, auditului etc. Aici principala este să nu rămâi în urma timpurilor, să fii conștient de cele mai recente legi, reglementări și evoluții.
Este mai dificil pentru absolvenții universităților tehnice. Având o profesie de secretar, trebuie să găsească o firmă pentru profilul învățământului superior: ingineri constructori, lucrători în construcții, medici, chimici, biologi, ecologiști - farmaceutici.
Și câte fete au intrat în rețeaua de profesii tentante ale unui psiholog și ale unui avocat! Aproape toate alegerea carierei a fost întâmplătoare și dictate de modă și absența unui interes pronunțat în orice domeniu al științei sau cunoștințe, cu alte cuvinte, incertitudinea aspirațiilor „de matematică și fizică nu poate sta pe literatura și istoria trei mele. Unde să meargă? "Apropo, specialiștii acestor studenți nu sunt foarte buni. Angajatorii văd acest lucru foarte bine, câteva întrebări despre interviu dezvăluie imediat nivelul culturii generale și profesionale. Deși printre avocații și psihologii recent făcuți, bineînțeles, există specialiști promițători. Cel mai adesea reușesc să treacă prin intermediul secretariatului, să ia în cele din urmă pozițiile șefilor departamentului de personal, să meargă la serviciul de personal sau să devină funcționar competent.
Acum câțiva ani, firmele de avocatură au fost invitate cu bucurie la postul de secretar al absolvenților de școli de drept. În viitor, fetele au fost însărcinate cu gestionarea unor chestiuni juridice mici. Și dacă au reușit să facă față cu succes sarcinii, atunci au completat cu adevărat personalul avocaților profesioniști. Din păcate, aceste vremuri au trecut, iar nivelul scăzut al absolvenților moderni a forțat angajatorii să renunțe la această practică.
Aproape toate universitățile moderne pregătesc astăzi managerii de profil. În cel mai bun caz, aceștia sunt "specialiști" cu cunoștințe superficiale în multe discipline și o lipsă totală de experiență practică în profesie. Tinerii se gândesc la ei înșiși ca la manageri, fără să-și imagineze în mod clar ce pot și ce pot gestiona. Nu întotdeauna absolvenții-managerii reușesc să-și găsească un loc de muncă pe o specialitate. Dar știm multe exemple, când fetele, începând o carieră cu funcții de secretariat, au trecut repede în manageri. Cunoștințele teoretice obținute la institut au încercat să se refere la ceea ce se întâmplă în practică în activitatea firmei lor. Cel mai talentat a reușit să facă o carieră strălucitoare.
Cei mai nemulțumiți acum sunt specialiști cu educație artistică liberală, filologi, lingviști, istorici, culturologi. Secretarii acestora sunt excelenți, dar în practică, perspective de carieră fără a obține cunoștințe suplimentare acolo. Singura cale de ieșire este recalificarea, deși acest termen sperie multe. Dacă alegerea primului învățământ superior a fost dictată cel mai probabil de moda sau de tradițiile familiale, atunci al doilea ar trebui să fie ales foarte sensibil, luând în considerare interesele și cererea pentru "înainte de pensionare".
Domnikova MA Privalova E.Yu.