Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
LIBERI DE LUCRU
Din practica judiciară: demiterea capului
Argumentele pârâtei acțiunii Reprezentantul pârâtului nu este admis, explicând că Charles a fost respinsă nu pe n. 5, art. 81 TC RF și conform art. 278 TC RF, în legătură cu care nu era necesar consimțământul organului sindical. Potrivit pârâtei, fiind directorul districtului SUE DES, Charles nu este efectuat reglementări care prevăd responsabilități pentru întreținere curentă, curățarea locuințelor sanitare și de întreținere, clădirile nerezidențiale, precum și obligațiile prevăzute prin contractul de muncă, ceea ce a dus la moartea unei persoane. Poziția instanței
După audierea explicațiilor părților, concluzia procurorului, după examinarea materialelor scrise ale cauzei, a decis să satisfacă cererea.
TC RF a refuzat termenul "contract"
După cum a devenit clar din materialele cauzei, argumentele părților în ședință au fost efectuate în principal în jurul articolului de concediere.
În conformitate cu paragraful 5 al art. 81 contract de muncă LC RF poate fi reziliat de către angajator, în cazul eșecului repetat de a efectua angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară. În virtutea art. 82 TC RF concedierea angajaților care sunt membri ai sindicatului, în conformitate cu articolul 5 alineatul (5). 81 din LC LC se face ținând seama de avizul motivat al organului sindical ales din această organizație în conformitate cu art. 373 din LC RF.
Potrivit art. 278 TC RF, în plus față de motivele prevăzute de LC RF și alte legi federale, contractul de muncă cu conducătorul organizației poate fi reziliat din următoarele motive:
- în legătură cu demiterea șefului organizației debitoare în conformitate cu legea privind insolvabilitatea. Nost (faliment);
- în legătură cu adoptarea de către organul abilitat al persoanei juridice sau deținătorului proprietății organizației sau de către persoana sau organismul autorizat a deciziei privind încetarea anticipată a contractului de muncă;
- din alte motive prevăzute în contractul de muncă.
Reprezentantul respondentului în retragerea procesului și apoi în ședință a declarat că Ch. A fost respins în temeiul art. 278 din LC RF. În ceea ce privește contractul de muncă cu directorul districtului UMP DES (Sec. 4.2), a menționat că contractul poate fi reziliat prematur de către angajator în cerințele sluchaenevypolneniya alin. 1.4 și 1.5. Clauza 1.5 din contract, în special, prevedea următoarele atribuții ale directorului SUE Deux:
- să asigure în activitățile și activitățile angajaților întreprinderii conformitatea cu legile și alte acte normative, carta întreprinderii;
- asigurarea respectării ordinelor autorităților locale emise în limitele competenței lor și a activităților întreprinderii. Dacă nu este posibilă executarea acestor acte administrative, informați în scris agenția sau funcționarul care a emis actul administrativ.
executarea necorespunzătoare repetată a atribuțiilor oficiale inculpatului a confirmat că ordinul din data de 24.10.03 număr de 55 de PP pentru încălcarea disciplinei administrative în examinarea recursurilor cetățenilor Charles a fost mustrat. Dar acesta este motivul pentru care Curtea a considerat că, prin emiterea unui ordin de a elibera reclamantul din poziția sa din cauza executarea necorespunzătoare repetată a atribuțiilor oficiale, Prefectura concediat Ch exact n. 5, art. 81 TC RF, și nu în temeiul art. 278 din LC RF. Astfel, argumentele pârâtei privind respingerea reclamantului în temeiul art. 278 TC RF nu a găsit confirmarea în ședință.
Reclamantul este membru al sindicatului și, prin urmare, în virtutea art. 82 TC RF cu concedierea lui Ch. A fost necesar să se respecte procedura de luare în considerare a avizului motivat al organului sindical ales al prefecturii, dar acesta nu a fost primit.
Curtea a notat că demiterea reclamantului a produs o încălcare gravă a legislației muncii: în ordinea de concediere nu este specificat norma de lege, potrivit căruia reclamantul este respinsă, în legătură cu care instanța sesizată pârâtul induce în eroare Curtea, întemeindu obiecțiile cererii.
Baza normativă
Codul muncii al Federației Ruse, art. 81, 82, 278, 391, 394-396
Codul de procedură civilă al Federației Ruse, art. 194-199