Biografie:
M-am născut, trăiesc și lucrez în Sankt-Petersburg. Studiați cu succes la instituția de învățământ superior din statul federal de studii superioare - Academia de Administrație Publică de Nord-Vest (SZAGS), specializată în "Jurisprudență" (specializarea "Teoria statului și a dreptului"). După absolvirea Academiei, a absolvit cu succes un stagiu în cadrul Departamentului de la St. Petersburg al Asociației Baroului din Moscova, a lucrat în sectorul bancar, am un certificat de cursuri psihologice Habs ".
Da, desigur, banca a trebuit să se ocupe de această situație:- Determinați valoarea daunelor cauzate.
- Desfășurați un control pentru a determina amploarea daunelor cauzate și motivele apariției acesteia. Rezultatele verificării sunt documentate de un document care stabilește existența deteriorării și a dimensiunii acesteia.
- Efectuați o investigație oficială pentru a stabili cauzele daunelor.
- lipsa unor circumstanțe care exclude responsabilitatea materială a angajatului;
- comportamentul ilicit al unui angajat care a cauzat daune bunurilor angajatorului;
- vina angajatului în cauzarea daunelor;
- relația cauzală dintre comportamentul angajatului și prejudiciul care a avut loc;
- prezența daunelor directe efective asupra angajatorului.
4. Solicitarea salariatului o explicație scrisă pentru a determina cauza daunelor.
5. Concluzia comisiei privind rezultatele investigației interne Pe baza rezultatelor investigației oficiale, se întocmește un act, semnat de toți membrii comisiei. Actul reflectă faptele stabilite de Comisie, în special:- vina muncitorului;
- nelegalitatea actelor comise;
- cauză-efect între acțiunile angajatului și prejudiciul cauzat de angajator.
De asemenea, actul poate fi însoțit de materiale de inventar, de explicații scrise ale angajatului și de alte documente. Ar trebui să se țină seama de faptul că angajatul și / sau reprezentantul acestuia au dreptul să se familiarizeze cu toate materialele auditului și să facă apel împotriva acestora în caz de dezacord cu rezultatele acestuia (partea 3 a articolului 247 din Codul muncii din RF). Dacă aceste acțiuni nu au fost întreprinse, este necesar să se ia o rea-credință a angajaților băncii (de exemplu, șeful casierului, care, după ce a dat banii fiicei dvs., ar fi putut să-și aloce o parte egală cu 90.000 de ruble). În ceea ce privește concedierea, fiica dvs. însuși și-a exprimat dorința de a demisiona.
Una dintre parohiile Episcopiei de Saratov Biserica Ortodoxă Rusă a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinului de concediere a angajaților. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Curtea Constituțională a amintit încă o dată tuturor angajatorilor că obligația privind indexarea salariilor la dimensiunea inflației este comună și nu depinde de forma de proprietate și de gestionare a speciilor.
Portalul juridic de la St. Petersburg continuă să-i familiarizeze pe cititori cu jurisprudența instanțelor de jurisdicție generală din St. Petersburg și regiunea Leningrad. În această revizuire am acordat o atenție deosebită disputelor de muncă.
În cazul în care angajatorul a avut reduceri de personal, în scopul de a optimiza fluxul de lucru, notificarea acestor lucrătorilor și a organizației sindicale primare, concedierea nu poate fi contestată de către un angajat în instanța de judecată ca ilegală.
Nu este permisă compensarea concediului pentru perioada de concediu parental pentru un angajat. Această concluzie a fost atinsă de Tribunalul municipiului St Petersburg.
Renunțarea la muncă poate avea motive diferite, dorința unui angajat sau a unui angajator. Dar, în cazul în care una dintre părți, care nu sunt îndeplinite, instanțele trebuie să verifice dacă este posibil să se scrie în motivul registru de lucru pentru concediere, care nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, sau dacă motive de malpraxis pentru concediere a unei pierderi de încredere. Cu privire la aceste și alte dispute în revizuirea practicii judiciare.
Într-o situație în care angajatorul nu numai că îl concediază pe un angajat și îl respinge pentru a reduce personalul, foarte des există situații controversate. În revizuirea practicii judiciare - litigii cu privire la concediere pe reducere.
Biografie:
Irina Shlyachkova