Biroul juridic al lui Juriev - demiterea directorului general sau a altui șef al unei entități juridice

În conformitate cu paragraful 8 al art. 48 din Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“ organism educație executiv și de încetare anticipată a competențelor sale constituie de competența adunării generale, dacă statutul societății nu abordează aceste aspecte în competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere). În acest din urmă caz, acordul în numele Societății de către președintele Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere) sau de o persoană autorizată de Consiliul de Administratie (Consiliul de Supraveghere) al companiei (pag. 3 al art. 69 din Legea). În cazul în care nu se creează consiliul de administrație, contractul de muncă cu directorul (director general), semnat de președintele, la adunarea generală a acționarilor sau a unei persoane autorizate de către adunarea generală. În societățile cu răspundere limitată alegerea organului executiv unic și încetarea anticipată a puterilor sale atribuite în competența exclusivă a adunării generale a membrilor (a se vedea. P. 4, art. 33 și p. 1, Art. 40 din Legea federală „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“). Contractul dintre companie și persoana care acționează în calitate de organ executiv unic al societății, semnat în numele societății persoanei care a prezidat adunarea generală a societății la care persoana aleasă în calitate de organ executiv unic, sau membru al societății, autorizată de către adunarea generală a participanților societății. Prin urmare, organismele autorizate să încheie un contract de muncă cu directorul, sunt autorizate să ia o decizie privind demiterea sa și să elaboreze încetarea contractului de muncă. În cazul societăților pe acțiuni, aceasta va fi o adunare generală a acționarilor sau un consiliu de administrație. În societățile cu răspundere limitată - o adunare generală a participanților. Potrivit art. 129 din Legea „Cu privire la insolvență (faliment),“ de la data aprobării mandatarului faliment înainte de data încetării procedurii de faliment sau a unui acord de decontare, sau eliminarea mandatarului faliment, el exercită atribuțiile de șef al debitorului. În această perioadă, administratorul judiciar are dreptul să concedieze angajații debitorului, inclusiv șeful debitorului, în modul și în condițiile stabilite de lege federală (art. 3 din art. 129 din Legea).

Ca și în cazul concedierii altor angajați, rezilierea unui contract de muncă cu un manager poate fi:

• la inițiativa angajatorului;
• la inițiativa angajatului.

Luați în considerare în detaliu motivele demiterii șefului la inițiativa angajatorului.

• Modificarea proprietarului proprietății organizației (clauza 4, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ca bază pentru rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, această condiție este permisă numai în raport cu șeful organizației, adjuncții și contabilul-șef.

Alături de motivele demiterii șefului la inițiativa angajatorului, stabilită la art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, legiuitorul din secțiunea (capitolul 43) a prevăzut dispoziții speciale care reglementează încetarea relațiilor de muncă cu șeful organizației.

• Terminarea relațiilor de muncă în legătură cu îndepărtarea de pe post a conducătorului organizației-debitorului în conformitate cu legea insolvenței (faliment). Baza demiterea șefului organizației a debitorului, în acest caz, este de a determina instanța de arbitraj care a considerat o astfel de cerere (Sec. 1, art. 278 din Codul muncii). Încetarea unui contract de muncă cu șeful organizației datorită îndepărtării din funcție de către angajator în numele organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului sau a persoanei autorizate (corp).