Când primiți o invitație la un interviu după trimiterea CV-ului la sute de companii, bucuria voastră este de înțeles. Căutați informații despre companie, domeniul de activitate și pregătirea pentru un interviu. De asemenea, comunicați cu diferiți oameni despre cum să treci un interviu și să citești bloguri pe același subiect.
Înainte de pregătirea pentru interviu, multor solicitanți de locuri de muncă nu li se pun următoarele întrebări: ce vrea angajatorul să audă de la mine în interviu? Ce vrea să găsească?
Cunoscând nevoile și cerințele angajatorului, vă puteți pregăti bine pentru interviu. Recrutatorii de personal nu au nevoie de angajați care să recite răspunsuri memorate. Nu pregătiți răspunsuri în avans. Dacă cel puțin în general reprezentați ceea ce dorește angajatorul, indiferent de poziția, industria, specializarea muncii, veți gestiona.
7 calități pe care angajatorii le caută în potențialii angajați.
1 Vor să fii tu însuți
2 Vreau să le priviți în ochi.
Acest lucru nu înseamnă că trebuie să te uiți la ele. Viziunea dvs. ar trebui să fie naturală. Când angajatorul vă vorbește, priviți-i în ochi, pentru a vedea că înțelegeți despre ce vorbește. Ochii reflectă aproape toate emoțiile tale.
Când spui despre toate realizările tale, ochii angajatorului se vor aprinde cu entuziasm. Și când vorbiți despre diligența și diligența voastră, ochii voștri vor fi plini de sinceritate. Lăsați angajatorul să o vadă.
Dacă țineți ochii, angajatorul vă poate suspecta de lipsă de onestitate.
3 Vreau să te relaxezi
Angajatorii nu doresc să fii nervos și să stai ciudat. Dacă stați prea drept, puteți avea impresia că sunteți o persoană destul de dură. Nimeni nu vrea să lucreze cu oameni dificili. Angajatorii doresc să vadă oameni obișnuiți în echipa lor. Relaxați-vă.
Desigur, acest lucru nu înseamnă că trebuie să fii prea relaxat să nu crezi că ești adormit. Practicați-vă acasă: stați jos și relaxați-vă în fața oglinzii. Vă puteți vedea din afară și înțelegeți cum vă vede angajatorul.
4 Nu vor să stați și să tăceți.
Sunteți aici pentru un anumit scop. iar acest obiectiv este de a arăta angajatorul. că sunteți persoana potrivită pentru această funcție. Fără a vă deschide gura, nu veți reuși. Dacă vi se adresează o întrebare. răspunde. Dacă această întrebare vă pune într-o poziție dificilă. răspundeți scurt sau mergeți la un alt subiect. care vă va ajuta să vă atingeți obiectivul.
Nu evitați răspunsul la întrebare, schimbând complet subiectul conversației. Angajatorul ar putea crede că aveți schelete grave în dulap și că sunteți o persoană nesigure. Nu răspundeți prea mult la o întrebare. Angajatorii nu-i plac caseta de chat.
Vreau să-ți pui întrebări.
La sfârșitul oricărui interviu, angajatorul vă întreabă dacă aveți întrebări. Dacă nu aveți nimic de întrebat, nu întrebați salariile. Întrebările despre bani și beneficii ar trebui adresate doar la ultimul interviu. Puneți astfel de întrebări pe care angajatorul le-a văzut atitudinea serioasă de a lucra.
Puteți să întrebați procedura de implementare a unei anumite activități și persoanele care lucrează în cadrul companiei. Întrebări similare vor arăta angajatorului că nu sunteți foarte interesat de detalii externe, sunteți interesat de munca în sine. Cele mai bune întrebări se referă la ceea ce a spus angajatorul. Acest lucru va arăta că l-ați ascultat cu atenție și că puteți reacționa rapid.
6 Vreau să le asculți.
7 Vreau să le spui ceva.
Pe scurt despre site
Abituranet.ru este un "sediu" operațional pentru un participant modern!
Toate informațiile utile și necesare pentru participant sunt colectate și structurate pe un site. În plus, abituranet.ru este, de asemenea, o platformă convenabilă pentru comunicare. Aveți posibilitatea să contactați direct reprezentanții biroului de admitere al oricărei instituții de învățământ din Rusia pentru a depune documente și a pune întrebări de interes. În plus, sute de angajatori interesați de tinerii angajați plasează locurile de muncă și practica pe site-ul nostru. Doar câteva clicuri și puteți găsi o muncă sau o practică în regiunea dvs.!
