Un interviu de angajare este ca un talk show. Intervievatorul (de exemplu, viitorul șef sau managerul de resurse umane) pune întrebări, iar solicitantul (care este dvs.) răspunde în timp real. Multe întrebări sunt standard, dar există răspunsuri standard? Și aveți nevoie de astfel de răspunsuri angajatorului?
Ce ați obținut cel mai mare succes?
Răspunsul necesită pregătire preliminară (este necesar să vă pregătiți pentru orice interviu). Scrieți toate realizările în avans, începând cu o vârstă conștientă. De exemplu, părinții au insistat să participe la o școală de muzică și ați vrut să pictați (să cântați, să dansați - să înlocuiți pe cea potrivită). Dacă ar putea să-i convingă de seriozitatea intențiilor lor, atunci să intre în siguranță în victorie pe lista personală. Aceasta nu înseamnă că întreaga listă trebuie citită către angajator. Doar văzându-vă succesele pe hârtie, vă puteți mândri de voi, ceea ce va fi un sprijin bun într-o conversație dificilă. Și pentru angajator, trebuie să vă amintiți câteva realizări în domeniul profesional, de preferință în zona în care veți lucra.
De cât timp ați putea ajunge la inima chestiunii?
Luând o persoană la lucru, ei vor să devină rapid un angajat cu drepturi depline de la începător. Dar, din păcate, pentru angajator, și pentru dvs. nu este posibil. Desigur, cu cât aveți mai multă experiență și cu cât responsabilitățile funcționale sunt mai apropiate de cele care au fost realizate în lucrarea anterioară, cu atât mai ușor va fi pentru dvs. într-un loc nou. Dar, la fel, va dura ceva timp pentru a se adapta. În plus, pe lângă "înțelegerea" esenței problemei, va trebui să intrați în colectiv. Cât timp? Standard: pentru manageri, perioada de probă este de 3 luni, pentru angajații obișnuiți - o lună. Cât timp va dura acest timp în cazul tău va depinde numai de tine. Amintiți-vă timpul necesar pentru lucrarea curentă și împărțiți această perioadă în două. De atunci ați devenit mai experimentați.
Care este stilul dvs. de lucru?
Dacă traduceți acest lucru în limba rusă, întrebarea va suna: cum îl gestionați? Cineva are nevoie de un control constant, doar sub o privire apropiată "de sus", subordonatul lucrează eficient și se simte confortabil. Cu un sef democratic, un asemenea angajat se va relaxa si va deveni lenes. Este suficient ca cineva să stabilească o sarcină și să stabilească termenii de execuție. Încercările de a controla, el privește ca neîncredere, ceea ce duce la o scădere a nivelului de motivație. Ar fi bine să vă răspundeți la această întrebare, chiar dacă nu veți merge la un interviu în viitorul apropiat.
Care sunt neajunsurile tale?
O întrebare preferată a angajatorului și neplăcută și incomodă pentru solicitant. Și într-adevăr, spune-mi sincer că întotdeauna târziu, petrec mai mult timp în fumat decât în spatele unui birou, vă place să ia un pui de somn după masa de prânz, iar la cină, mânca feluri de mâncare generos asezonate cu ceapă și usturoi, - nu luați la locul de muncă. Veți spune că nu există neajunsuri - nu vor crede, deoarece fiecare are caracteristici negative negative. De obicei, vă recomandăm să răspundeți, ceva despre dragostea de a munci. Dar dacă nu sunteți un muncogol, atunci nu exagerați. În opinia mea, este suficient să spunem că neajunsurile dvs. nu afectează calitatea muncii efectuate.
Ce salariu ai avut la locul de muncă anterior?
De fapt, acest lucru nu se referă la nimeni și întrebarea nu este corectă. Dar ei sunt încă întrebați și de aceea va trebui să răspundeți dacă veți lucra aici. Iar angajatorul așteaptă un răspuns onest. În primul rând, puteți oferi un salariu de numai 20-30% mai mare, chiar dacă inițial o sumă mare a fost planificată pentru acest post. Prin urmare, sfatul meu: să sune un număr mai mare decât în realitate, mai ales că confirmarea sub forma unui certificat de la dumneavoastră cel mai probabil nu va fi necesară.
Ce nu-ți place să faci?
Întrebare foarte provocatoare, deoarece puteți spune despre lucrurile dvs. preferate cu entuziasm și interesant. Dar cum să răspundem la întrebarea despre munca neîngrădită și să nu pierdem puncte în ochii angajatorului? Eu, pentru unul, nu-mi place rutina. Și cine o iubește? Prin urmare, încerc (nu, să nu trec la altcineva) maximul pentru a optimiza și automatiza fluxul de lucru. Dar fac asta cu plăcere (la urma urmei, prima mea educație este inginerie). Despre care informez întotdeauna cu onestitate angajatorul. Nu știu nimic despre tine. Dar sunt sigur că orice afacere are două părți, ceea ce înseamnă că orice afacere se poate transforma în sine o parte plăcută.
Sunteți o persoană controversată?
Nu vă grăbiți să spuneți nu, deoarece politica de compromis duce, de obicei, la faptul că "vă așezați pe cap". Capacitatea de a vă denumi și de a vă proteja granițele este o abilitate foarte utilă atât la locul de muncă, cât și în familie. Și asta nu înseamnă că vei stropi salivă, vei țipa și te vei arăta cu brațele pentru ao obține. Pentru a profita de situația conflictului este o adevărată artă.
Poți lucra sub presiune?
Pot lucra în orice condiții. În general, omul se obișnuiește rapid cu totul. Bunul, totuși, este mai rapid, dar este, de asemenea, posibil să se obișnuiască cu răul. Dar de ce? Există întrebări care trebuie să răspundă fără înfrumusețare și, mai presus de toate, pentru tine.
Sunteți gata să călătoriți în călătorii de afaceri?
Îmi place să călătoresc în călătorii de afaceri. Sunt oameni noi, orașe noi, impresii noi.
Angajatorii doresc un lucrător ideal?
De ce să te iau?
Aceasta este o întrebare clasică, pe care mulți, cu siguranță, au auzit-o la interviu. Recrutorii îl iubesc, pentru că această întrebare ușurează determinarea care dintre candidați într-adevăr pretinde că câștigă și cine a decis să participe. Merită o "dorință" și veți vedea, ca în litere mari, inscripția: "Jocul sa terminat". Această întrebare este solicitată în scopul unic - de a afla ce anume sunteți diferit de ceilalți solicitanți. Dar interesul este aplicabilă numai cele cinci domenii: abilitățile dumneavoastră profesionale, capacitatea de a lucra în echipă, informațiile existente despre companie, dorința de a lucra în ea și dorința de a merge dincolo de linia de taxe. Aici pot spune orice poveste despre modul în care a lucrat 60 de ore pe săptămână, în scopul de a dobândi competențele necesare, ceea ce a permis să facă o afacere, trage proiectul sau de a salva client. Dacă există o oportunitate, cel mai bine este să vă exprimați realizările în anumite sume monetare, povestea va beneficia numai de ea.
De ce ai renunțat la slujba anterioară?
Această întrebare așteaptă pe toți cei intervievați. În acest sens, recrutorii manifestă un astfel de interes în motivarea motivelor pentru a căuta un loc nou? Dacă vorbim despre locul vacant al secretarului directorului general, unele motive pentru concediere sunt semnificative și dacă angajăm un programator, altele sunt. În orice caz, nu spune: "Deci le-am dat tuturor!". Acest lucru sugerează imediat că puteți părăsi și acest loc. Nu numai vorbim, ci "aranja" este nedorită. Viața este lungă, nu se știe care ușă va fi lovită în viitor. În general, trecerea la un alt loc de muncă este asociată cu salarii neechilibrate și / sau cu lipsa creșterii carierei. Astfel de motive sunt destul de acceptabile, numai dacă puteți justifica în mod rezonabil ceea ce se aștepta în ceea ce privește alpinismul pe scara de carieră, ceea ce sa făcut pentru aceasta. Dacă te confuzi în formulări și nu poți explica cu adevărat nimic, atunci, cel mai probabil, angajatorul se va îndoi de adevărul tău. Dacă aveți un alt motiv de concediere, atunci o poveste adevărată vă va ajuta în procesul de a vorbi în așteptările voastre despre condițiile de muncă. De exemplu, motivul concedierii a fost necesitatea muncii suplimentare, iar munca viitoare implică și procesarea, cu siguranță că vi se va refuza. Și acest lucru este mai bine decât să învățați despre nuanțele în procesul de lucru. Frank conversație - un angajament că, în cele din urmă, veți găsi acea muncă care vă convine complet.
Se spune că o femeie decide dacă ea a plăcut acest om sau nu, se va face cu ea și să încerce să reducă la minimum rapid de comunicare durează 15 secunde. Cu toate acestea, omul nu strânge procesul: are nevoie de 30 până la 45 de secunde. Și deși la interviu decizia este luată un plan ușor diferit, totuși prima impresie este foarte importantă. Evaluarea "simpatiei" câștigă evaluarea "calificării". Prin urmare, înainte de a încerca să raspundeți la răspunsuri, încercați să stabiliți un contact. Trateaza-ti partenerul cu respect, dragoste si caldura. Chiar dacă nu este exprimată în vreun fel în exterior, conversația se va dovedi a fi umană, iar șansa de a obține un loc de muncă va crește.