Există un cuplu familiar.
Le cunosc de mulți ani. Toți tinerii lor se căutau singuri.
Bărbații și femeile sunt egale!
Și nu argumentați, este scris în Constituție, și orice dinți feminist zagryzet țăran, care a numit femeie slabă.
Pentru a nu suferi de "porc" - atunci când un fiu a crescut deja de la un fiu - este util să se angajeze în "fiu"
în timp ce există o șansă de a ridica un băiețel demn de un bărbat.
Nu am cântat niciodată în cor și acum voi cânta de la mine.
Nu există formulări clare despre ceea ce este o "femeie puternică".
Mai exact, fiecare implică ceva propriu, puteți investi orice sens pe care îl doriți.
Puteți găsi beneficii aproape în totul. O mulțime de idei și argumente sunt false, dar, destul de ciudat, pot fi utile.
Să luăm în considerare cinci declarații populare.
Toate articolele,
postat pe site
Viața fără frică este
o altă viață!
Motivație pozitivă și negativă
1. Credința în posibilitățile și puterea unei alte persoane, potențialul său. Acesta este un fel de credit, pentru că credința, ca regulă, nu se bazează pe ceva rațional, ci numai pe senzația impresionantă și subiectivă pe care această persoană o promite. Deci, uneori, ei spun: "Mă simt (vezi) că va ieși din ea". O asemenea credință în această posibilitate este însoțită de următoarele emoții pozitive: entuziasm, bucurie sinceră, admirație pentru orice succes, recunoștință sinceră.
2. Entuziasm și concurență. "O voi face, o vom face!". Această motivație emoțională necesită o bună energie, o înălțare emoțională, încrederea în utilitatea și necesitatea afacerii. Sentimentul de implicare în ceva mare și important. Există un motiv pentru auto-afirmare: "Pot! Putem! ". Senzație: "Am nevoie de o echipă! Numai prin arătarea fiecăruia vom reuși împreună. " Emoții: intenție încrezătoare, ton emoțional ridicat și energie, entuziasm.
3. Responsabilitatea pentru oameni și proiecte. Responsabilitatea este o motivație foarte puternică. Dacă o persoană se simte cu adevărat responsabilă pentru ceva, de exemplu, părinții pentru creșterea unui copil, un manager care a fost acuzat pentru un proiect mare și important, atunci persoana își va da toate cunoștințele și puterea pentru a-și atinge scopul. Majoritatea oamenilor au un sentiment de responsabilitate, pentru că toată lumea a fost vreodată responsabilă de ceva. Acest lucru a făcut posibilă simțirea importanței sale, a necesității oamenilor din jur, în special dacă depind de o persoană responsabilă. Responsabilitatea implică anumite drepturi. Mai multă responsabilitate, mai multe drepturi și relația inversă este valabilă. Acordarea unei alte persoane a drepturilor, transferul de competențe, în același timp răspunderea este transferată, importanța deciziilor adoptate este mărită, deoarece ele pot afecta alte persoane, le afectează soarta. Emoțiile acestei motivații pozitive: importanță, încredere, concentrare, superioritate liniștită.
4. Motivația bazată pe organizarea și obiceiurile de lucru. Nu este nimic de creat mai ales, este necesar doar să folosești obiceiul stabilit pentru a lucra conștiincios și abilitatea de a te organiza. Dacă o persoană are astfel de calități, atunci ar trebui să fie remarcat, subliniat. Emoții utile: încredere, recunoștință sinceră, sens de semnificație.
1. Teama de a pierde disponibil. De exemplu, poziția, stabilitatea, încrederea în viitor, perspectivele de creștere etc. "Ceea ce avem, nu păstrăm, ne pierdem plânsul". Uneori este suficient să reamintim că o persoană poate pierde pentru a provoca o dorință de a lupta pentru păstrarea situației existente. Emoții: vigilență precaută, durere, regret. Adesea, o persoană se simte pur și simplu obișnuită cu bogăția existentă, fără să se gândească la faptul că totul se poate pierde. De aceea, uneori, chiar gândul de a pierde ceva valoros poate servi ca o motivație pentru o muncă viguroasă.
2. Cu privire la nemulțumirea cu tine și cu rezultatele acțiunilor tale. Poate fi chemat într-un alt mod - motivare din contrariul. Trebuie doar să convingeți o persoană să aibă o convingere persistentă că este urât și, în timp ce nu există nimic de bucurat, trebuie să corectați greșelile și comportamentul, există o cale de ieșire. Desigur, în același timp, este corect să indicați ce ar trebui să fie, ce comportament va fi încurajat. O altă opțiune, o persoană face totul bine, dar poate mai bine. Nemulțumirea față de tine poate fi cauzată de un sentiment că nu totul este făcut și nu în cel mai bun mod. Emoții: dezamăgire, tristețe ușoară, tristețe, regret.
3. La dorința cuiva să dovedească ceva. Mulți oameni doresc să fie nu numai buni, dar în mod necesar mai buni decât alții. Dar faptul că trebuie să vă dovediți mai demn, unele declarații nu sunt suficiente - "fapte în studio". Prin urmare, trebuie să fie obținute, câștigate, făcute, toate acestea vor fi dovezi că sunt mai bine, "mai rece". De exemplu, există indicatori obiectivi de eficiență: suma câștigată, contractele încheiate, clienții deserviți. Toate acestea pot fi o motivație care, fără îndoială, va dovedi superioritatea managerului în activitatea profesională. Emoții: ironie, sarcasm, surpriză, indignare.
4. Cu privire la dorința de a "face" pe alții. Se pare ca motivatia anterioara, dar aici nu este principalul lucru care sa dovedeasca faptul ca esti mai bine, si cel mai important, ca ceilalti sunt mai rai. Uneori pentru asta trebuie să începeți cel puțin ceva de făcut pentru a înțelege - și ei nu știu cum! Emoții: energie bună, regret, interes, nemulțumire.
5. Pe un sentiment de vinovăție. Adesea, persoanele care se simt vinovate subiectiv, încearcă să se învinuiască "pentru a face amenda", pentru a corecta situația. Concepția acestei motivații negative este de obicei următoarea: sunteți vinovat, ceea ce înseamnă ... mai departe există o listă de cazuri care pot justifica infractorul. În această motivație negativă, există deficiențe, de exemplu, în loc să dorești să îmbunătățim situația, pot apărea proteste și rezistență. Mulți oameni, atunci când se simt vinovați, încep să se apere și să atace. Emoții: dezamăgire, regret, nemulțumire, interes.
Cum sunt interogatorii? Lupta împotriva manipulării.Descărcați o nouă carte "Cum funcționează interogațiile?", Care contracarează manipularea. "O carte pentru toți oamenii cărora le pasă de siguranța lor. Cum să te comporți dacă te afli sub presiune psihologică? Ce trebuie să faceți dacă amenință să bată sau să înceapă.
Am publicat noua mea carte "Înțelepciunea fricii: cum să înțelegi și să învingi frica ta?"
Dacă sunteți obosit să fie de așteptare pentru ceva și speranță pentru cineva, atunci această carte vă va ajuta să se bazeze pe propria noastră putere, precum și deschide noi căi către fericire și împlinire. Veți găsi aici nu numai o descriere a celor mai multe.