Conceptul, structura, semnificația pieței muncii, tipurile acesteia
Piața forței de muncă are un loc special în structura relațiilor de piață. Piața forței de muncă este cererea agregată și oferta de forță de muncă, care se datorează interacțiunii dintre aceste două componente asigură pozițiile relative ale locurilor de muncă ale populației economic active în domeniile activității economice în ramura, reducerile teritoriale, demografice și de calificare profesională. Pe piața muncii, se creează relații între angajatori și angajați, care facilitează conectarea forței de muncă cu mijloacele de producție. Aceasta satisface nevoia primului în muncă, iar al doilea - în salarii.
Munca într-o economie de piață este o marfă. Trebuie avut în vedere faptul că pe piață, cu propunerea de a-și vinde forța de muncă, sunt persoane care devin angajați în procesul de producție. Prin urmare, atunci când vorbim despre cererea și oferta de forță de muncă pe piață, forța de muncă acționează ca un factor de producție, adică ca "muncă". Prin urmare, în acest caz, termenii "muncă" și "muncă" sunt sinonime.
Plecând de la criteriul numărului minim de componente necesare pentru apariția și începerea funcționării pieței muncii moderne civilizate într-un sens larg, se pot distinge următoarele componente:
· Subiecții de pe piața muncii;
· Programele economice, deciziile și normele juridice adoptate de subiecți;
· Mecanismul pieței (oferta și cererea de forță de muncă, prețul forței de muncă, concurența);
Principalele componente ale pieței sunt: oferta agregată, care acoperă toate forța de muncă angajată din rândul populației active din punct de vedere economic, și cererea agregată, ca sinonim pentru nevoia globală a economiei în ceea ce privește munca salarială. Acestea constituie piața agregată a muncii, care, într-un sens restrâns, este determinată de numărul de posturi vacante și de numărul de persoane angajate în căutarea unui loc de muncă.
Oferta de forță de muncă pe piața actuală are trei componente principale:
1. persoanele care nu sunt angajate în muncă și caută o muncă;
2. persoanele care intenționează să își schimbe locul de muncă:
3. Persoanele care doresc să lucreze în timpul liber de la locul de muncă sau de studii.
Cererea de forță de muncă pe piața actuală este exprimată de necesitatea ca angajații să poată ocupa locuri de muncă vacante pe baza activităților de bază sau a locurilor de muncă cu fracțiune de normă, precum și pentru munca unică.
Economia de piață modernă se caracterizează prin două tipuri principale de piață a muncii - externe și interne, care sunt strâns legate.
Baza funcționării pieței interne a forței de muncă este un set de relații economice în întreprindere (firmă) între personalul de conducere, producție și servicii privind condițiile și remunerația forței de muncă, precum și repartizarea fondului de salarizare între aceste diviziuni.
În ceea ce privește valoarea pieței forței de muncă, trebuie remarcat faptul că aceasta pune în mișcare toate celelalte piețe, toate celelalte resurse, pentru că aici se formează și se distribuie prin ocupație, întreprinderi, regiuni și industrii, iar cea mai importantă resursă națională, forța de muncă, este pusă în practică. În primul rând, asigurarea angajării populației active din punct de vedere economic prin includerea acesteia în sfera de producție și în sfera serviciilor este posibilă obținerea câștigurilor necesare. Prin intermediul pieței este achiziționarea de întreprinderi a forței de muncă potrivite în cantitățile necesare și de o calitate corespunzătoare. Piața arată care profesii sunt necesare și care sunt disponibile în surplus, ceea ce ar trebui să facă solicitanții de locuri de muncă în formarea lor, recalificarea lor, extinderea cunoștințelor și aptitudinilor disponibile pentru obținerea unui loc de muncă. Rezultă că piața forței de muncă este o sursă importantă de informații. Piața prin competiția lucrătorilor salariați îi încurajează să-și extindă abilitățile profesionale, să-și îmbunătățească abilitățile și universalizarea. Piața forței de muncă reglementează fluxurile forței de muncă care formează pe ea, asigură distribuția populației active din punct de vedere economic în legătură cu schimbările structurale din economie.
Ca parte a mecanismului de piață globală economică, piața forței de muncă are o funcție de distribuție și de muncă specială realocarea de domenii și sectoare ale economiei, în conformitate cu legislația aplicabilă, pe baza cererii și ofertei de formare a principiilor de cost pentru armonizarea și alinierea, calitativ diferite subiecte de interese pe piața forței de muncă. Acest lucru se datorează faptului că starea pe termen lung de echilibru între cererea de forță de muncă și propunerea privind zgomotul poate exista doar în modelele teoretice. În realitate, amplitudinea cererii și ofertei de forță de muncă se formează sub influența mai multor factori de natură subiectivă și obiectivă. Pe de o parte, nici un loc de muncă nu poate satisface în mod ideal o persoană, dar o persoană nu este capabilă să lucreze perfect. Prin urmare, cifra de afaceri a personalului, cauzând daune atât angajatului, cât și antreprenorului. Pe de altă parte, armata de rezervă a forței de muncă și exploziile periodice ale șomajului în timpul crizei economice, ca urmare a legilor economice inerente într-o economie de piață.