Carnetul de muncă al unui angajat este unul dintre documentele necesare atunci când candidează la un loc de muncă. Dar nu întotdeauna un angajat aduce un document original angajatorului. S-ar putea să existe mai multe motive pentru acest lucru (ar trebui să rețineți că nu este întotdeauna necesar să dați vina pe falsul angajatului însuși), dar este necesar să recunoaștem o carte de muncă falsă, iar originalul să fie capabil fiecărui antreprenor.
Secretele recunoașterii unei cărți de muncă false
- Verificăm forma formularului. Formularul trebuie să corespundă angajatului la momentul înregistrării cărții de lucru;
- Verificați seria și numărul. Aceste date trebuie să corespundă cu cele atribuite la data emiterii formularului.
Serii de cărți de muncă după anul de eliberare
- Fiți atenți la paginile cărții de lucru. Într-o singură instanță, seria și numărul trebuie să coincidă pe fiecare pagină, acordăm atenție și secvenței de numerotare a paginilor.
Dacă carnetul de muncă al angajatului este fals
Dacă observați semne evidente ale unui registru de lucru fals, acesta trebuie returnat angajatului. Asigurați-vă că ați clarificat circumstanțele angajatului și ați creat o nouă carte de lucru - pentru aceasta, cereți angajatului să scrie o cerere astfel încât să devină o nouă carte de lucru.
Director general LLC "OOO"
din _______ (poziție, nume)
La proiectarea unei noi cărți de lucru pentru mine
În legătură cu înregistrarea carnetului de muncă pentru mine în primul loc de muncă pe un formular necompletat pe baza părții a cincea a articolului 65 din Codul muncii, vă rog să-mi eliberez un nou manual de lucru.
__________ (numele complet, semnătura)
FAPT!
Dacă se găsește o înregistrare de lucru contrafăcută, este imposibil să se facă duplicat, deoarece documentul original este completat cu un antet fals.
Elena Tropina, directorul de resurse umane al Zonei Economice Speciale "Valea Titanului": "Este foarte ușor să creezi o carte de lucru. Va fi scris "duplicat". Și toate locurile anterioare sunt introduse de ultimul angajator, aproximativ vorbind, "în funcție de angajat". Ce sa întâmplat cu adevărat, a pierdut o înregistrare de muncă sau a pierdut, este dificil de determinat. Singura modalitate de verificare este de a face o cerere către fondul de pensii pentru a afla dacă salariatul a fost plătit. Dar fondul de pensii nu este obligat să furnizeze astfel de date nimănui "