Tânăra mea cunoștință, care a absolvit recent universitatea și a lucrat în baza unui contract de drept civil, a fost concediată (acesta este cel mai neprotejat contingent al lucrătorilor). Dar a găsit repede un alt loc. Mai mult, a fost acceptat ca angajat cu drepturi depline, în conformitate cu Codul Muncii, în stat. Dar câteva luni mai târziu sa constatat că cartea de muncă nu i-a fost adusă. Departamentul de personal a spus: organizația noastră nu cumpără forme de cărți de lucru, trebuie să-l cumperi singur. Și a avertizat: trebuie să cumperi în locuri sigure, altfel poți să fugi într-un fals.
Tânărul este în pierdere - nu a ținut niciodată o carte de muncă în viața sa. Cum să distingem originalul de un fals?
„Nu - mi sa spus în serviciul de presă al Goznak, în cazul în care sunt emise documentele de securitate. - Foarte experimentat angajarea de manager, probabil, va fi, dar un om obișnuit pe un ochi bun fals nu poate detecta.“ Eu întreb: ce, într-adevăr poți fugi într-un fals? Răspunsul este: este ușor, mai bine cumpărați în magazine solide.
Mi-am dat sarcina de a cumpăra o forță de muncă. Sa dovedit că este ușor. Primul a venit peste un stand, sau mai precis, cu privire la prăbușirea produselor tipărite într-un baldachin lumină, al căror capital este plin, am oferit forma dorită. Mă întorc în jurul valorii de asta, și să fiu. Se pare ca un adevarat numar "serios", filigrane, puteti vedea abrevierea "TC". Dar există o îndoială - este o ieșire foarte impresionantă. Apoi m-am dus la chioșcurile normale. Formele sunt peste tot! Dar nu pe fereastră. Prețul este de la 250 la 370 de ruble. (. Apropo, prețul producătorului - de la 78.21 la 93.51 ruble, în funcție de ediție) cumpără pentru 300 și indignat: de ce este atât de scump. Vânzătorul a spus sincer: "Există, de asemenea, 150, dar știi ce înseamnă cruste."
Într-o mare de muncă magazin kantsprinadlezhnostey au fost, de asemenea, pe 300. Dar aici am fost asigurat: toate au în mod oficial o licență de comerț sub formă de document. Dar nu în fiecare sat există rețele de cumpărături solide. Cum să nu fugi într-un fals? Asta i-au sfătuit pe Goznak.
Și care, de fapt, amenință munca de tei, cine și cum ar trebui să obțină și să întocmească un document în conformitate cu legea? Întrebările "WG" au fost preluate de către șeful Oficiului de supraveghere federală de stat asupra respectării legislației muncii din Rostrud Egor Ivanov:
- Potrivit art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, cartea de muncă de tipul stabilit este documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de muncă. La încheierea contractului de muncă pentru prima dată, registrul de muncă și certificatul de asigurare a asigurării obligatorii de pensie sunt întocmite de către angajator. Angajatorul efectuează cărți de lucru pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, în cazul în care munca pentru acest angajator este pentru angajat principal.
Pentru a cumpăra formularele cu plată, angajatorul are dreptul fie la Goznak, fie la distribuitori oficial și în baza contractului. O altă modalitate de a dobândi forme ale cărții de muncă, inclusiv direct de la angajat, poate fi considerată o infracțiune administrativă.
În cazul în care angajatul a cumpărat propria lor muncă, a fost un fals, pentru a umple o astfel de carte nu este în valoare de ea, pentru că în acest caz, poate fi afectată și persoana care este obligată să mențină înregistrări de muncă doar model standard, iar angajatul, care poate cauza mai târziu probleme în proiectarea de pensii. Din moment ce carte fals nu este un document oficial, acesta poate fi considerat fie dărăpănată sau recunosc că documentul este pierdut. În acest caz, angajatorul ar trebui să recomande angajatului să facă un duplicat la locul de muncă anterior.
Angajatorul trebuie, la solicitarea scrisă a salariatului în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acesteia pentru a da angajatului o copie a cărții de muncă sau un extras certificat în mod corespunzător din cartea de muncă.
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un dosar de muncă cu înregistrarea concedierii încheiate. Atunci când întârzierea emiterii carte de munca angajaților cauzată de angajator, care intră în registrul de lucru incorect sau lucrător legii federale corespunzătoare determină concedierea angajator formulare trebuie să ramburseze angajatului nu este primit de acesta pentru real de întârziere de timp. Data concedierii în acest caz este ziua eliberării cărții de lucru.