Întreprinderea se află în depărtare de sat în trei kilometri. În fiecare zi, angajații întreprinderii sunt transportați cu autobuzul la locul de muncă și înapoi. Întreprinderea intenționează să angajeze un cetățean care locuiește într-un alt sat ca șofer de stivuitoare. Pot să angajez un șofer cu motostivuitor pentru a lucra în schimburi? Perioada contabilă este o lună. Perioada de desfășurare a activității este de 15 zile; timpul dintre sărbătorile alternative este de 15 zile; durata unui schimb zilnic de 11 ore? Mulțumesc
Angajatorul evaluează în mod independent fezabilitatea utilizării unei metode de organizare a muncii prin rotație, în timp ce legea nu interzice stabilirea unei metode de schimbare la un singur angajat.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să organizați o metodă de lucru în schimburi
Cazuri de utilizare a ceasurilor
În ce cazuri este folosită metoda de lucru în schimbare în organizație?
Metoda de lucru cu schimbare este folosită în organizație atunci când:
- locul de muncă al unui angajat este îndepărtat sever de la locul său de reședință permanentă sau de la locul unde se află angajatorul;
- accesul la transport al angajatului de la locul de reședință permanentă până la locul de desfășurare a activității este limitat;
- este mai eficient decât metodele convenționale de organizare a producției și a forței de muncă.
Acest lucru este menționat în articolul 297 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebarea din practică: ce să ia în considerare un loc îndepărtat în scopul organizării muncii pe bază de rotație
Restricții privind utilizarea ceasului
Ce angajați nu pot fi angajați pe bază de rotație
- adolescenți cu vârsta sub 18 ani;
- femeile gravide;
- femei cu copii sub vârsta de trei ani;
- tații care cresc copii sub vârsta de trei ani fără mamă, precum și tutori și administratori de copii mici (nu mai mari de trei ani);
- Persoanele care au contraindicații medicale pentru efectuarea lucrărilor pe rotație.
Este necesar să se efectueze o examinare medicală a angajaților ce urmează să fie supravegheați
Cartea sanitară a lucrătorului în schimburi
Am nevoie de un dosar de sănătate pentru un membru al personalului care lucrează pe bază de rotație
Pentru fiecare angajat, lucrând pe bază de rotație, este necesar să existe o carte de sănătate, în care să se menționeze:
- concluzii preliminare (la admiterea la locul de muncă) și inspecții periodice, precum și examinarea terapeutului înainte de a fi trimis să supravegheze;
- informații despre vaccinări.
Înregistrarea cărții de sănătate este plătită de angajator (articolul 213 din LC RF).
A trăi în timpul ceasului
Cum să organizați șederea unui angajat în timpul unui ceas
Care este durata maximă a ceasului pentru angajat
Durata ceasul nu poate depăși o lună, și numai în cazuri excepționale, pe obiecte individuale (prin decizia șefului organizației, a fost de acord cu Uniunea (dacă există unul în organizație)) - (. Articolul 299 din RF LC) trei luni.
Garanții și compensații pentru lucrătorii în schimburi
Ce plăți și compensații sunt efectuate angajaților care lucrează pe bază de rotație
Cum să stabiliți o metodă de lucru cu schimbare într-o organizație
Metoda de lucru în schimburi este stabilită de organizație, luând în considerare, în mod independent, opinia sindicatului (dacă există în organizație) (partea 4 a articolului 297 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a organiza o metodă de lucru în schimburi într-o organizație, procedați după cum urmează:
1. Elaborarea unui proiect de document intern care să reflecte condițiile de lucru pe bază de rotație, de exemplu, Regulamentul privind metoda schimbării muncii.
Poate fi o anexă la un contract colectiv sau la regulile ordinului de muncă. O astfel de concluzie poate fi făcută din dispozițiile părții 1 a articolului 8, articolul 252. Partea 4 a articolului 297 din Codul muncii al Federației Ruse.
3. Sunt de acord cu documentele interne privind organizarea metodei de lucru în schimburi.
Luați în considerare opinia sindicatului (dacă există în cadrul organizației) (articolul 297. Partea 1 a articolului 301. Articolul 372 din Codul muncii din RF). În cazul în care organizația nu are un sindicat, lucrările la ceas de verificare de design grafic cu un alt organism reprezentativ al organizației (dacă este cazul) (art. 2, art. 8 h. 1 Art. 31 h. 3 al art. 103 din Codul muncii). În cazul în care organizația nu are un sindicat sau de alt organism reprezentativ, angajatorul este liber să stabilească procedura de aplicare a metodei de deplasare (Art. 1, Art. 8 din RF LC).
4. Familiarizați angajații care sunt de acord cu noile condiții de lucru cu documente interne privind organizarea metodei de lucru în schimburi. Ar trebui să efectuați inspecția cu cel puțin două luni înainte de începerea activității angajaților la serviciu (Partea 2, articolul 74. Partea 1, articolul 301 din LC RF).
5. Efectuați modificări în contractele de muncă ale salariaților cu privire la schimbarea modului de funcționare, dacă metoda de schimbare nu este stabilită pentru angajații nou-acceptați (articolul 72 din LC RF). Pentru salariații recent admiși, condiția de angajare în muncă pe bază de rotație este prevăzută în contractul de muncă (partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O întrebare din practică: este posibil să se stabilească o metodă de lucru cu schimbare pentru toți angajații organizației sau, invers, un angajat
Legislația muncii nu conține interdicții privind munca în schimburi pentru toți angajații organizației, diviziile separate, câțiva sau chiar un angajat (articolul 297-298 al LC RF).
Contabilitatea orelor de lucru
Cum să organizați contabilitatea orelor de lucru ale angajatului pentru metoda de lucru în schimburi
Atunci când se stabilește metoda de lucru în schimburi, se stabilește suma orelor de lucru (articolul 300 din LC RF). Cu aceasta, contabilul poate acumula zile de odihnă de ore suplimentare într-un an calendaristic cu acordarea ulterioară de zile suplimentare de odihnă mezhduvahtovogo (art. 4, art. 301 din Codul muncii).
Cum să acordați permisiunea de a schimba lucrătorii
Ca regulă generală, părăsiți lucrătorii în schimburi pe o durată totală de cel puțin 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, lucrătorii personalului schimburi care lucrează în zonele de departe spre nord sau echivalente oferă vacanțe plătite suplimentare de 24 sau 16 de zile, respectiv, (cap. 5 v. 302 TC RF).
De asemenea, lucrătorii personalului schimburi (așa cum este folosit în regiunile „soft“ sau nu) o durată mai lungă de concediu plătit pot fi instalate, precum și alte baze (suplimentare) pentru a furniza lor convenții colective sau alte acte locale angajator (cap. 2 v. 116 TC RF).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare