Motivele concedierii conform articolului
- Anularea unei întreprinderi sau desființarea activităților unui antreprenor individual.
- Reducerea personalului organizației.
- Competența angajatului datorită cunoștințelor, experienței, educației limitate.
- Înlocuirea proprietarului companiei.
- Greșeli și deficiențe regulate ale angajatului.
- Un singur caz de nerespectare la locul de muncă: neparticiparea; apariția în stare a alcoolului sau a altor intoxicații; furt; încălcarea măsurilor de siguranță, care pune în pericol viața sau sănătatea personalului sau a avut consecințe grave; divulgarea secretelor comerciale ale organizației.
- Un bine cunoscut act imoral, acțiunea unui angajat al sferei educaționale sau educaționale;
- Utilizarea nerezonabilă a finanțelor, a proprietății firmei, lipsa fondurilor;
- O încălcare gravă a unui angajat de conducere, utilizarea poziției sale oficiale;
- Furnizarea angajatului cu documente false personale, diplome, opinii medicale.
Există o serie de motive care sunt prescrise individual pentru un anumit contract de muncă.
Ordinea de concediere
Fiecare paragraf al articolului 81 din LC RF are propriile sale particularități. Un caz separat își ia propria ordine de concediere în temeiul articolului:
Cum să primiți o notă explicativă
Cererea este înaintată conducerii spre examinare în termen de două zile lucrătoare.
Normele de scriere a unei note explicative:
- stil strict de afaceri fără jargon și adverbe locale;
- o descriere succintă, dar de înțeles și adevărată a primei persoane;
- trebuie să aibă o semnătură și o dată.
Pentru a afla cum să obțineți o notă explicativă, trebuie să contactați departamentul de personal al companiei sau director.
Există mai multe opțiuni pentru a obține o notă explicativă:
- formularul de cerere tipărit pentru o anumită firmă;
- formular gratuit, scris de mână;
- descărcate de pe formularul de internet.
Cum se completează o notă explicativă:
- Capacul indică numele complet al persoanei. director, numele organizației;
- Numele complet complete sunt introduse mai jos. poziție, diviziune;
- Numele documentului este scris în centru și motivul explicației;
- Apoi, se înregistrează un raport detaliat, dar succint al încălcării și motivele care au contribuit la aceasta;
- O semnătură personală cu inițiale și data umplerii este plasată mai jos.
În cazul unei decizii pozitive a conducătorului cu privire la angajat, nota este cusută în dosarul personal.
Ordonanța de concediere
Ordinul este întocmit în ultima zi lucrătoare în același timp cu calculul monetar - salariu, compensație, indemnizație.
Legislația Federației Ruse impune completarea corectă a ordinului pentru a evita alte probleme între angajat și cap.
Comanda trebuie să includă:
- numărul și data semnării contractului de muncă;
- data rezilierii contractului;
- datele personale ale angajatului, numărul său de personal, funcția, diviziunea;
- numărul articolului pe baza căruia este rupt acordul (articolul 81 din LC RF);
- motivul concedierii (clauza 81 din LC RF);
- data, semnături ale directorului, angajat.
Este posibil să nu fiți concediat sub un articol?
Cum să eviți să fii concediat pentru:
- inaptitudine profesională - să treacă cursuri de perfecționare a competențelor profesionale, să recupereze aprecierea;
- o singură infracțiune - să scrie o declarație explicativă de încredere;
- apariția în stare de intoxicare - încetarea contractului de muncă este imposibilă în absența unui examen medical oficial;
- furtul, deteriorarea bunurilor, cheltuieli inutile - puteți evita concedierea, dacă nu există documente oficiale de sprijin.
Toate încălcările trebuie să fie strict înregistrate în scris cu semnături, date, sigilii.
Exemple de aplicații
Cunoscând toate subtilitățile contractului de muncă și terminarea acestuia, puteți evita multe greșeli. Un angajat care își cunoaște drepturile poate evita acțiunile ilegale din partea conducerii. Directorul, dedicat cadrului legislativ, va asigura acțiuni legale împotriva angajatului neglijent.