Este obligatoriu să se indice motivul concedierii?
Motivul plecării angajatului de la funcția sa este circumstanța care îl determină să nu mai îndeplinească îndatoririle sale oficiale la o anumită întreprindere. În acest caz, motivele concedierii pot fi foarte diferite, în funcție de situație.
Conform prevederilor art. 80 din Codul muncii, lucrătorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu angajatorul în orice moment, notificând în scris șeful plecării sale în prealabil. În legislație, această perioadă este stabilită cu 2 săptămâni înainte de ultima zi de lucru. Procedura de părăsire a muncii începe cu o cerere în cazul în care nu este necesar să se menționeze motivele rezilierii contractului de muncă. Acest lucru este menționat în explicațiile din Rosstrad nr. PG / 5521-6-1. Obligația de a indica circumstanța care determină persoana să plătească la propria sa solicitare la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată a fost determinată de standardele vechi de drept al muncii. Dar, în conformitate cu noile norme din Codul Vamal al Federației Ruse, acest punct a fost anulat, prin urmare, cei care lucrează în baza unui contract pe durată determinată pot fi acum concediați din motive generale și nu indică motivele concedierii pe cont propriu.
Dar există anumite situații în care este necesar să se indice motivul plecării, deoarece această circumstanță afectează viața profesională. De exemplu:
- dacă este necesar să se calculeze data depunerii cererii fără a trece un test;
- dacă angajatul care încheie contractul trebuie să facă o intrare în carnetul de muncă, în vederea obținerii de beneficii sau beneficii în viitor.
În absența condițiilor de mai sus, calculul urmează schema standard. Orice persoană care dorește să părăsească locul de muncă scrie o cerere cu două săptămâni înainte de ultima zi lucrătoare și indică motivele pentru demiterea de la locul de muncă pe Codul muncii RF, aceasta este "de la sine" sau "de comun acord de părți". La sfârșitul perioadei de terminare, salariatul are dreptul de a părăsi locul de muncă și de a nu-și mai îndeplini atribuțiile oficiale. Angajatorul nu poate să-l forțeze să continue să muncească, iar amenințarea de a nu emite un dosar de muncă este o încălcare a legii.
Condiția pentru îngrijirea propriu este doar dorința lucrătorului, dar în cazul în care angajatorul acționează în calitate de inițiator, primul lucru este concedierea pe motiv de pierdere a încrederii, sau orice alte motive rezonabile că angajatorul forțat să spună la revedere de la lucrător inacceptabil.
Motive care nu sunt considerate valide
Datorită incompetenței prevederilor legislației muncii, angajații înșiși se creează în condiții nesatisfăcătoare pentru calcularea poziției deținute. După ce s-au familiarizat cu circumstanțele, angajatorul lor poate refuza să calculeze. Acestea includ:
- admiterea la instituția de învățământ superior pentru formularul de corespondență de formare;
- refuzul de a-și îndeplini obligațiile de serviciu prin muncă;
- nu a găsit o "limbă comună" cu șeful departamentului;
- o boală care nu are confirmare medicală;
- de îngrijire pentru adulții care nu au nici o anomalie în sănătatea lor.
Astfel de motive de concediere a angajatului la inițiativa angajatorului pot fi citite ca nerespectate și, după conversația petrecută, angajatul poate schimba opinia. Dar dacă angajatul și-a exprimat ferm dorința de a părăsi locul de muncă, atunci nici un argument al angajatorului nu îl va forța să rămână. Prin urmare, cererea reflectă un motiv justificat din punct de vedere legal, de exemplu "pe cont propriu, iar motivul concedierii este real pentru angajatorul necunoscutului.
Concediere "prin articol"
Unele motive care implică îngrijirea angajatului "în conformitate cu articolul":
- criteriile angajatului, determinând discrepanța poziției pe care o deține;
- a dezvăluit de mai multe ori și fără un motiv întemeiat neîndeplinirea obligațiilor de serviciu;
- performanța slabă a muncii, care a dus la mustrarea și dacă după el angajatul nu și-a schimbat atitudinea de a lucra, atunci el va fi demis;
- o încălcare gravă a programului de lucru, care poate include intoxicația alcoolică, absența la locul de muncă timp de 4 ore fără motive întemeiate, furtul etc.
Situațiile menționate mai sus - întâlnite adesea în practica de lucru, lista completă a acestora este prezentată la articolul 81 din LC RF. Prin urmare, pentru ca un lucrător obișnuit să afle de ce poate fi concediat, trebuie să se familiarizeze cu această listă.
Însă, pe lângă articolul 81 din Codul Vamal al RF, care reglementează motivele de concediere a lucrătorilor, există articole din Codul penal care determină posibilitatea concedierii în cazul săvârșirii unei infracțiuni. Dacă salariatul nu este de acord cu decizia șefului, atunci poate contesta motivele concedierii de la locul de muncă la inițiativa angajatorului, după ce a solicitat cererea reconvențională în instanță.
Este posibilă eliberarea în timpul bolii?
Este posibil să declanșați o mamă singură?
Cum de a determina poziția legislației muncii, angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă de a respinge o mama singura care are grija de copii sub vârsta de 14 ani, sau pentru îngrijirea unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani. Dar există câteva excepții de la reguli. Deci, ce poți renunța la o mamă singură?
Condițiile legale care conduc la concedierea unei femei cu acest statut sunt:
- lichidarea societății;
- neîndeplinirea regulată a obligațiilor de serviciu;
- încălcarea gravă a muncii și a dreptului penal (absența frecventă la locul de muncă fără motive justificate, furt);
- comportamentul imoral la locul de muncă;
- dezvăluind faptul că întreprinderea a prezentat documente fictive.
Normele de concediere a unei mame singure se aplică părinților care cresc numai copiii minori, dar cu documente justificative.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.