Atunci când managerul este în vacanță, personalul este supus unei poveri și responsabilități suplimentare. Cineva poate experimenta din cauza inutilității și nu a muncii lor. Pentru angajații de succes este o șansă bună să vă testați puterea și să înțelegeți cum este să fii în scaunul liderului.
Jonathan Lyakot, ambasadorul adjunct al Franței în Marea Britanie, împărtășește, de asemenea, această opinie. "Trebuie să luați lucruri pe care nu trebuie să le faceți în viața de zi cu zi. Pentru un deputat, aceasta este ceva de genul unei scurte ședințe de instruire pentru ambarcațiunile ambasadorului ", spune el. Cu toate acestea, există o subtilitate. Majoritatea angajaților din Franța iau concediu la sfârșitul verii, ceea ce înseamnă că deputatul primește un personal redus, ceea ce poate complica foarte mult sarcina. O lipsă deosebit de gravă a lucrătorilor este resimțită atunci când apar mai multe probleme dificile în același timp.
Ian de Aur, CEO-ul Chiumento de recrutare constată că consecințele reprezentării dumneavoastră comercial depinde în mare măsură de situația specifică în cadrul companiei: „De exemplu, cât de bun seful tau. Când el este așa - un lider, atunci pozițiile dvs. nu sunt puternice, dar există o oportunitate de a bloca. Dacă toată lumea o iubește, atunci te afli în umbră. De asemenea, există pericolul ca personalul să aștepte revenirea sefului pentru a discuta despre aspecte foarte importante. "
Mai multe materiale interesante pe această temă pot fi găsite în secțiunea site-ului "Coaching for the Manager".
Secretul succesului este, de regulă, în planificarea competentă. În multe firme legăturile importante sunt foarte confuze. Este important să înțelegeți în avans, pentru dvs., cine este responsabil și cine este responsabil pentru verdict, mai ales dacă altcineva din conducere merge și în vacanță. Pentru dvs., trebuie să decideți imediat ce rol veți juca - un intermediar în transferul decretelor sau un jucător independent.
Richard Heathner, crede că nu este nimic deosebit în legătură cu faptul că nu te duci la birou. El însuși, în calitate de CEO al companiei Saatchi Saatchi în Europa, Orientul Mijlociu și Africa, sa simțit mai puțin fericit decât în funcția de deputat: "Acest lucru mi-a oferit o ocazie de a gândi. Da, am luat cele mai grave decizii. Dar nu a fost ușor pentru mine. Deputații buni sunt adesea foarte mulțumiți de munca lor și nu văd nici un motiv să-i etichetați pe postul de șef ".
Om Ruparel, managing director și fondator al agenției de recrutare on-line Recruitmentology constată că există puține de a transfera responsabilitățile lor asupra celor care au pregătit pentru acest lucru. De asemenea, este necesar să se informeze angajații: "Este mai bine să vă spuneți că aveți un deputat care vă va înlocui temporar. Deci există mai multe șanse ca el să primească respect și putere fără a folosi forța excesivă. "
De asemenea, trebuie să vă asigurați că capul intenționează să se odihnească. Hytner observă că, de regulă, șefii - maniacii de control, își apreciază foarte mult responsabilitatea și nu se pot relaxa nici măcar la concediu legal. În fiecare zi pot trimite scrisori și instrucțiuni - totuși, ei pot, de asemenea, interzice contactarea acestora pe probleme care nu sunt grave. Principalul lucru nu este să permiteți muncii temporare să vă întoarceți capul. Această șansă nu înseamnă o promovare absolută.
Cheat foaie "Cum să se certe cu liderul"
Puteți găsi materiale utile: