contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de punere în aplicare, și anume în cazurile prevăzute de partea 1 al articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazurile prevăzute de paragraful 2 al articolului 59 din Codul muncii, contractul de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților contractului de muncă, fără a lua în considerare natura muncii și condițiile de performanțele sale (partea 2 din art. 58 din Codul Muncii al RF).
Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 59 a stabilit cazurile în care este posibil să se încheie un contract de muncă pe durată determinată:
Contractul de muncă urgent constă în:
· La momentul executării atribuțiilor angajatului absent, care a fost în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă se menține locul de muncă;
· Pentru perioada de execuție a lucrărilor temporare (până la două luni);
· Pentru munca sezonieră, atunci când datorită condițiilor naturale, munca poate fi efectuată numai pentru o anumită perioadă (sezon);
· Cu persoane trimise la muncă în străinătate;
· Pentru munca dincolo de cursul normal al activității angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și activitatea asociată cu un timp cunoscut (de până la un an) extinderea producției sau a volumului de servicii prestate;
· Cu persoane care vin să lucreze într-o organizație, stabilită pentru o anumită perioadă de timp sau pentru a desfășura în mod deliberat o anumită activitate;
· Cu persoanele acceptate să efectueze o muncă definită cu bună știință, în cazurile în care finalizarea acesteia nu poate fi stabilită până la o anumită dată;
· Pentru desfășurarea activităților legate direct de stagiu și formarea profesională a angajatului;
· Dacă va fi ales pentru un mandat fix al organului electiv sau de birou ales pentru munca plătită, precum și aderarea asociată cu sprijinul direct al activităților de membri ai organelor alese sau funcționari din organele de stat și autoritățile locale, partidele politice și alte asociații obștești;
· Cu persoanele trimise de organele serviciului de ocupare a forței de muncă la locuri de muncă temporare și lucrări publice;
· Cu cetățenii trimisi pentru serviciul civil alternativ;
• în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale.
În acordul părților, un contract de muncă pe durată determinată poate consta din:
· Angajați care vin la locul de muncă pentru angajatori - entități mici de afaceri (inclusiv antreprenori individuali) a căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în sectorul serviciilor de retail și servicii pentru consumatori - 20 de persoane);
· Pentru a intra în forța de muncă de către pensionari de vârstă, și persoanele care, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, autorizate să lucreze numai un caracter temporar;
· Cu persoanele care intră în muncă în organizații situate în regiuni din localitățile învecinate la nord și în zonele asemănătoare, dacă aceasta se referă la mutarea la locul de muncă;
· Pentru efectuarea de lucrări urgente pentru prevenirea accidentelor, accidentelor, accidentelor, epidemiilor, epizootiilor, precum și pentru eliminarea consecințelor acestora și a altor circumstanțe de urgență;
· Cu persoanele selectate de concursul de înlocuire a postului relevant, desfășurat în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii;
• Cu șefii, șefii de contabilitate și contabilii principali ai organizațiilor, indiferent de forma și forma lor de organizare și de formă juridică;
· Cu persoanele care studiază pe formarea internă de formare;
· Cu persoanele care vin să lucreze în combinație;
· În alte cazuri prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.
Un contract de muncă încheiat pentru o anumită perioadă în absența unor motive suficiente pentru a stabili instanța este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată (partea 5, articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Este interzis să încheie contracte pe perioadă determinată în scopul evaziunii drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajații cu care un contract de muncă pe perioadă nedeterminată (partea 6 din Art. 58 din Codul Muncii al RF).
Dacă în cazul dvs. există motive pentru încheierea unui contract de muncă urgent, angajatul nu va fi "transferat". Este necesar să se dizolve vechile contracte și să se intre în noi, urgente.
În opinia noastră, încheierea contractelor urgente nu vă rezolvă problemele. Aceste contracte sunt supuse unei supravegheri continue de către angajator, pentru că, în cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, starea de natura urgentă a contractului de muncă încetează vigoare, iar contractul de muncă este considerat a fi încheiat pe o perioadă nedeterminată. Pentru a salva natura urgentă a unor astfel de contracte trebuie să respecte pe deplin procedura de reziliere a contractului în legătură cu expirarea termenului său (de a notifica angajatul de la expirarea a cel puțin 3 zile, pentru a lua cunoștință de ordinul de a rezilia contractul de muncă, înregistrarea în registrul de lucru, face plata integrală), apoi să accepte angajatul pentru muncă pe o durată determinată (salariatul depune o cerere, semnează un contract, emite un ordin de încheiere a unui contract, întocmește un card personal, comandă, înregistrează o comandă de muncă HCS).
Astfel, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată se realizează numai dacă există motive adecvate prevăzute de art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul dumneavoastră, urgența nu vă va oferi avantaje față de contract pe o perioadă nedeterminată. În ceea ce privește concedierea lucrătorilor necalificați sau a celor care încalcă disciplina de muncă, principalul lucru este de a înregistra faptele de încălcare și de a organiza corect demiterea acestor angajați. În acest caz, vor exista mai puține probleme decât atunci când se încheie contracte de muncă pe durată determinată fără o justificare suficientă. Textul este ascuns