Contractul de muncă pe durată determinată se încheie la expirarea termenului de valabilitate. Cu toate acestea, expirarea nu înseamnă că contractul este reziliat automat. Pentru a rezilia relația de muncă, este necesar ca cel puțin una dintre părțile contractante să solicite încetarea acesteia din cauza expirării termenului. Dacă acest lucru nu se întâmplă, relația de muncă continuă, iar contractul în sine este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Pentru a face acest lucru, încheiați un acord suplimentar, precizând condiția ca contractul să fie încheiat pe o perioadă nedeterminată și apoi să emiteți o comandă adecvată pe baza acordului.
Pentru exemple de documente, consultați textul de mai jos.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Modul de solicitare a concedierii în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă
Procedura de încetare a contractului de muncă pe durată determinată
Dacă un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă, acesta se încheie după finalizare (partea 2, articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un contract de muncă încheiat pentru perioada de muncă sezonieră se încheie la sfârșitul sezonului (partea 4, articolul 79 din Codul muncii al RF). Iar dacă contractul a fost încheiat pe întreaga durată a îndatoririlor angajatului, acesta se termină odată cu eliberarea acestui angajat la muncă (Partea 3, articolul 79 din LC RF).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Situație: Ce documente trebuie să fie eliberate dacă contractul de muncă pe durată determinată nu a fost reziliat la sfârșitul mandatului și a devenit permanent
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Acord adițional la contractul de muncă. Termenul contract de muncă este recunoscut ca nelimitat
Ambele copii au aceeași forță juridică.
ORDIN nr. 41-k
privind recunoașterea unui contract de muncă pe durată determinată
Directorul A.V. lei
Cu ordinea familiarizată:
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare