Compania a semnat un contract de muncă pe durată nedeterminată cu angajatul, iar apoi a fost nevoie să se transfere un contract pe durată nedeterminată într-un contract de urgență. Care sunt modalitățile de traducere?
Deseori există o astfel de situație în care compania cu angajatul a încheiat un contract nelimitat de muncă, iar apoi a fost nevoie să se schimbe un contract nelimitat pentru un contract de urgență. Acest lucru se datorează transferului angajatului într-o altă funcție (de exemplu, la postul de director general) sau unei poziții care implică angajarea în cadrul unui proiect temporar.
Luați în considerare modurile în care un contract de muncă pe durată nedeterminată poate deveni urgent.
Nu este necesar să reînnoiți un contract nelimitat într-un acord suplimentar urgent
La prima vedere, pentru transferul unui contract pe durată nedeterminată într-un contract de urgență, este mai ușor să se încheie un acord suplimentar. și în acordul de stabilire a unui nou termen pentru contractul de muncă. Dar, în practică, există exemple care demonstrează de ce această metodă nu ar trebui utilizată.
Unele instanțe au convenit asupra unui transfer dintr-un contract de urgență nedeterminat la un acord suplimentar. Potrivit instanțelor, termenul contractului de muncă, ca orice altă condiție, poate fi schimbat dacă ambele părți sunt de acord și confirmat în scris.
Instanța a recunoscut drept legal transferul dintr-un contract de urgență nedeterminat la un acord suplimentar
"În procesul de examinare a litigiului, instanța de judecată a constatat că angajatorul, la încheierea unui acord suplimentar cu reclamantul la contractul de muncă pe termenul de funcționare a acestuia. Concedierea reclamantului a respectat normele actualei legislații în domeniul muncii. Instanța nu a stabilit motivele recunoașterii ordinului de a respinge reclamantul ca fiind ilegal, de a fi reintegrat la locul de muncă anterior. Reclamantul nu a solicitat instanței de judecată recunoașterea acordului suplimentar la contractul de muncă pe perioade nedeterminate. Încălcările procedurale, care pot servi drept bază pentru anularea deciziei, nu se mai văd și de către consiliul judiciar. Ghidat de Art. Art. 360, 361 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, consiliul judiciar a stabilit:
Cu toate acestea, o altă practică a devenit mai răspândită, în care instanțele susțin că termenul nu este o condiție simplă a unui contract de muncă. Termenul caracterizează aspectul său. Un tip de contract de muncă nu poate fi transformat prin semnarea unui acord suplimentar, adică pentru a transforma un contract pe durată nedeterminată într-un contract de urgență.
În opinia majorității instanțelor, un contract de muncă pe durată nedeterminată nu poate deveni urgent, și nu pe baza unui acord suplimentar, nu poate
... După ce a analizat prevederile legislației muncii, instanța a făcut o concluzie rezonabilă că contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, părțile nu au putut fi făcută o condiție prin încheierea de acorduri suplimentare, schimbarea formei contractului de muncă. Un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată nu poate fi schimbat la un contract pe durată determinată, în această ordine. "
Este posibil să se înlocuiască un contract pe durată nedeterminată cu un contract de urgență cu anularea contractului anterior și încheierea unui contract nou
Este mai sigur ca un angajator să rezilieze un contract pe durată nedeterminată cu un angajat și să încheie un contract urgent. Din punctul de vedere al cifrei de afaceri a personalului, acest lucru este mai puțin confortabil decât încheierea unui acord. La urma urmei, părțile vor trebui mai întâi să rezilieze contractul de muncă nedeterminat și să încheie un contract nou pentru o anumită perioadă. În plus, pentru vacanțe neutilizate, compania va trebui să plătească compensații salariatului.
Dar dacă semnați un acord suplimentar cu angajatul, stabiliți durata contractului și apoi îl concediați pe angajat, atunci există o mare probabilitate ca instanța să recunoască această decizie drept ilegală. Angajatul va fi restaurat, iar compania va trebui să plătească pentru timpul absenteismului forțat.
Pentru a evita acest lucru, trebuie mai întâi să încheiați un contract nelimitat și apoi să încheiați un nou contract pentru o anumită perioadă. Doar recalificarea unui contract pe durată nedeterminată este urgentă imposibilă.
Citiți despre asta
Citiți de asemenea
Curând în revista "Litigiile de muncă"