capacitate
Trebuie remarcat faptul că cetățeanul beneficiază de o capacitate juridică parțială la vârsta de 14 ani - de la data primirii pașaportului și a celui complet - la vârsta de 16 ani.
Dar există angajatori care specifică vârsta minimă pentru admiterea la muncă - nu mai mică de 18 ani. astfel de restricții sunt stabilite, de obicei, la intrarea în serviciul public, în serviciul militar sau în producția dăunătoare.
Tipuri de lucrători în dreptul muncii
În funcție de specialitatea și domeniul de activitate conform legislației, se pot distinge următoarele tipuri de angajați:
Principalele articole ale legii
Drepturile și îndatoririle angajatului și ale angajatorului conform Codului Muncii sunt stabilite în mai multe locuri ale acestei legi.
Legiuitorul a stabilit condițiile de încheiere a unui contract de muncă în capitolul 11. Amendamentele la tratat sunt stabilite în capitolul 12. și motivele rezilierii din capitolul 13.
Fiecare angajat, în conformitate cu capitolul 14, are dreptul de a-și proteja datele personale și de a asigura ne-distribuirea acestora către terți.
Să urmărim anumite prevederi din legislația muncii.
Printre drepturile fundamentale pentru lucrătorii de toate tipurile se numără:
Angajatul are dreptul la:
În plus, art. 219 TC a stabilit drepturile angajatului:
- privind menținerea intereselor în sfera obligațiilor muncii prin metoda legală;
- participarea la sindicatele lucrătorilor;
- să primească compensații monetare obligatorii în caz de accidente la locul de muncă, în desfășurarea activităților profesionale în producția dăunătoare și altele.
Fiecare angajat are dreptul la:
Garanții suplimentare și compensații suplimentare pentru munca în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, ținând seama de situația financiară și economică a angajatorului.
În cazul asigurării condițiilor de muncă sigure la locul de muncă, care sunt confirmate de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau de încheierea unui examen de stat al condițiilor de muncă, nu sunt stabilite garanții sau compensații pentru angajați.
Responsabilități și responsabilități
Angajatul este înzestrat cu arta. 21 angajamente TK:
- își îndeplinesc în mod conștiincios sarcinile de muncă încredințate lui printr-un contract de muncă;
- respectarea regulilor de reglementare a muncii interne;
- respectarea disciplinei de muncă;
- să îndeplinească normele stabilite de muncă;
- să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
- grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;
- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
De asemenea, st.214 TC stabilește îndatoririle:
- respectarea obligațiilor SSM;
- manipula corect de auto-apărare;
- suferă o pregătire corespunzătoare și un examen medical în direcția angajatorului.
- să respecte cerințele privind protecția muncii;
- să aplice corect mijloacele de protecție individuală și colectivă;
- instruiți în metode sigure și tehnici de lucru și acordarea de prim ajutor la locul de muncă, instrucțiuni privind formarea în domeniul siguranței la locul de muncă la locul de muncă, verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
- notifica imediat superiorul său imediat superioare sau cu privire la orice situație care amenință viața și sănătatea fiecărui accident care a avut loc la locul de muncă, sau deteriorarea sănătății lor, inclusiv manifestarea simptomelor de boală profesională acută (intoxicare);
- sunt supuse obligatoriu preliminare (la angajare) și periodice (pentru ocuparea forței de muncă), examinările medicale și alte examene medicale obligatorii și supuse unor extraordinare controale medicale în direcția angajatorului în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.
Legea muncii stabilește atât responsabilitatea materială individuală, cât și colectivă.
Legea (capitolul 39 din LC RF) atribuie o responsabilitate materială deplină și limitată. Cel mai adesea, există o răspundere materială limitată, atunci când salariul angajatului este taxat asupra valorii activelor societății în bilanț în limitele salariului câștigat, calculat pe baza mediei lunare.
Este important să înțelegeți că, în timp, valoarea contabilă a proprietății ar trebui redusă cu calculul duratei de utilizare a proprietății!
Un alt tip de răspundere are loc dacă sunt îndeplinite următoarele condiții: salariatul a atins vârsta majoratului. ocupă o poziție adecvată și existența unui contract scris. sau un acord suplimentar, care precizează condițiile de răspundere și actul de transfer al proprietății (individual în fiecare caz).
Responsabilitatea financiară totală apare în cazul semnării unui acord de responsabilitate financiară deplină de către toate părțile.
În același timp, nu toate litigiile sunt soluționate în ordinea juridică în favoarea angajatului. deoarece angajatorul în astfel de cazuri încearcă să se protejeze, analizând cu atenție toate punctele din contractul de muncă, pe care angajatul nu le citește întotdeauna cu atenție.
În cazul încălcării legii de către angajator, numai angajatul suferă, deoarece angajarea unui avocat bun pentru soluționarea unui litigiu nu este, în majoritatea cazurilor, practică.
Garanții și obligații
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la un loc de muncă. care este furnizat de angajator. Apoi, își stabilește condițiile de muncă.
Iar singurul apărător al drepturilor unui angajat este Codul Muncii, unde în art. 220 TC și în art. 9 din Legea privind protecția muncii își stabilește garanțiile. care vizează asigurarea siguranței locului de muncă. fixarea salariului minim. obligația angajatorului de a stabili condiții sigure pentru viață și protecția muncii prevede cazuri de refuz al lucrătorului de a-și îndeplini obligațiile, cu condiția să apară o amenințare la adresa vieții și a sănătății acestuia.
Statul garantează lucrătorilor protecția dreptului lor la muncă în condiții care îndeplinesc cerințele protecției muncii.
Condițiile de muncă stipulate în contractul de muncă trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii.
La momentul suspendării de lucru în legătură cu suspendarea administrativă a activităților de activitate sau de interzicere temporară, în conformitate cu legislația rusă ca urmare a unor încălcări ale reglementărilor privind siguranța la locul de muncă de stat nu sunt din vina angajatului l-au salvat de locuri de muncă (funcția) și câștigurile medii. În acest moment, angajatul, cu consimțământul lui, poate fi transferat de către angajator la un alt loc de muncă cu plata pentru munca efectuată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru lucrarea anterioară.
Dacă angajatul refuză să muncească în caz de pericol pentru viața și sănătatea sa (cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale), angajatorul trebuie să-i ofere angajatului alte lucrări pentru eliminarea acestui pericol.
În cazul în care angajarea unui alt loc de muncă, din motive obiective, angajatului este imposibilă, timpul petrecut de angajat înainte de eliminarea pericolului pentru viața și sănătatea sa este plătit de către angajator în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale.
În caz de eșec angajatului în conformitate cu normele stabilite de protecție personală și colectivă a angajatorului nu are dreptul de a cere executarea atribuțiilor de serviciu, iar angajatul este obligat să plătească a luat naștere din acest motiv atât de simplu, în conformitate cu prezentul cod.
Eșecul de un angajat pentru a efectua munca în caz de pericol pentru viață și sănătate, ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii, sau de a efectua lucrări cu condiții nocive și (sau) de lucru periculoase care nu sunt acoperite de contractul de muncă, nu atrage după sine aducându-l la răspunderea disciplinară.
În cazul deteriorării vieții și sănătății unui angajat în îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, despăgubirea pentru prejudiciul menționat se efectuează în conformitate cu legea federală.
Pentru a preveni și remedia încălcarea reglementărilor de stat cu privire la cerințele de protecție a muncii de stat prevede organizarea și punerea în aplicare a supravegherii de stat federal de conformitate cu ei, și stabilește responsabilitatea angajatorului și a funcționarilor pentru încălcarea acestor cerințe.
- Statul garantează lucrătorilor protecția dreptului lor la muncă în condiții care îndeplinesc cerințele protecției muncii.
- Condițiile de muncă stipulate în contractul de muncă (contract) trebuie să îndeplinească cerințele protecției muncii.
- În momentul suspendării activității în legătură cu suspendarea activităților sau interzicerea temporară a activităților din cauza încălcării cerințelor privind protecția muncii, locul de muncă (poziția) și câștigurile medii rămân fără vina angajatului. În acest moment, angajatul, cu consimțământul lui, poate fi transferat de către angajator la un alt loc de muncă cu plata pentru munca efectuată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru lucrarea anterioară.
- Dacă angajatul refuză să muncească în caz de pericol pentru viața și sănătatea sa, cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 3 al acestui articol și alte legi federale, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului alte lucrări în timp ce elimină un astfel de pericol.
În cazul în care este imposibilă furnizarea altor lucrări din motive obiective, timpul angajat al angajatului înainte de eliminarea pericolului pentru viața și sănătatea sa este plătit de către angajator în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Pe baza acestor prevederi ale legii, obligațiile angajatorului de muncă includ prevederea condițiilor de mai sus. și, în plus, respectarea restricțiilor pentru anumite tipuri de lucrători, transferul angajaților în caz de deteriorare a stării lor de sănătate din motive medicale, stabilirea unei pauze pentru recreere și alte activități.
concluzie
Evident, drepturile salariaților conform codului muncii sunt destul de extinse și detaliate, dar, în ciuda protecției din partea statului, angajatorul încearcă adesea să eludeze legea în interesul propriu.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!