Drepturile angajatorilor, ca oricare alta, sunt numeroase. La fel ca și îndatoririle lor. Acest subiect este foarte interesant și voluminos. Și, într-un fel sau altul, fiecare dintre noi cu ea deja sau va fi conectat. Nu va fi inutil pentru toată lumea să știe ce drepturi și îndatoriri are un angajator. Ei bine, merită spus despre asta.
Deci, primul lucru, vorbind despre drepturile angajatorilor, este necesar să menționăm subiectul angajării. O persoană care este șeful unei societăți, un antreprenor individual etc. are dreptul deplină de a încheia, de a rezilia sau de a schimba contractele de muncă cu angajații. Dar numai în acea ordine și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (și alte legi federale). De asemenea, poate să negocieze cu echipa sa și să încheie așa-numitele Acorduri de negociere colectivă. Și, desigur, încurajați muncitorii pentru realizările lor în cadrul companiei.
În paralel cu aceasta, angajatorul trebuie să-și asigure angajaților numai munca care este condiționată de contractul încheiat cu aceștia. Și condițiile lor trebuie, de asemenea, să se conformeze. În plus, el este obligat să asigure un nivel adecvat de siguranță și condiții de muncă confortabile pentru angajați.
La prezentarea cerințelor
Are angajatorul dreptul de a forța angajații să facă ceva? Mai exact, în această formulare - nr. Dar el poate cere angajaților săi să-și îndeplinească îndatoririle și să aibă grijă de proprietatea companiei (companie, întreprindere, etc.). Totuși, el are dreptul să insiste asupra respectării regulilor ordinii interne a organizației. De asemenea, poate lua orice acte locale. Are angajatorul dreptul de a-și angaja angajații în mod material și disciplinar? Categoric da. În același mod ca crearea de asociații întregi de angajatori pentru a-și proteja și reprezenta propriile interese.
Împreună cu acesta, el este obligat să ofere angajaților săi mijloacele, echipamentele, documentația tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea anumitor sarcini. Taxa trebuie să corespundă muncii, adică să plătească pentru munca angajatului. Încă h / п este necesar să fiți plătiți în timp - în termenii stabiliți în TK Federația Rusă și în contractul colectiv.
Responsabilitatea față de angajați
Despre contractul de muncă
Acest subiect ar trebui, de asemenea, remarcat cu atenție, spunând despre drepturile angajatorilor. Astfel, legislația nu le limitează la selectarea specialiștilor. Dacă șeful organizației consideră că are nevoie de profesioniști de înaltă calificare cu experiență sau cu o anumită vârstă, atunci vă rog. Într-adevăr, contractele de muncă diferă una de cealaltă. O companie are nevoie de o persoană cu permis de conducere, cunoașterea a trei limbi 30-45 de ani. O altă companie - un specialist la vârsta de cincizeci și mai sus, cu 20 de ani de experiență. A treia întreprindere - în special fete și femei fără copii, familii și planuri pentru aceasta, dar cu ambiții și potențial. În general, toate acestea sunt posibile.
Dar discriminarea este interzisă. Prin sex, naționalitate, rasă, convingeri politice sau religioase etc. Nu este întotdeauna respectat, ci ar trebui.
Încălcări ale angajatorilor
Adesea, oamenii care recrutează profesioniști, din partea lor, încălcări explicite sau atitudine necorespunzătoare față de angajați. Care este cea mai frecventă în această privință? Discriminarea la locul de reședință - așa se numește. Chiar și adesea, tinerilor profesioniști sau femeilor cu copii mici li se refuză. Din punct de vedere legislativ, aceasta este considerată discriminare. Dar angajatorii pot fi înțeleși complet. O persoană care nu locuiește permanent în orașul lor poate pleca dintr-o dată dacă are nevoie de ea. Aceasta este o concediere, iar angajatorul este forțat să caute urgent un înlocuitor. În consecință, este incomod. O femeie cu copii mici poate întreba în mod constant sau cere privilegii, unii chiar ajung să lucreze cu ei, ceea ce împiedică procesul de lucru și încalcă condițiile confortabile de lucru ale celorlalți angajați. Deși aici angajatorul are dreptul să interzică un astfel de comportament, dar, de fapt, situația în ansamblu nu este confortabilă. Și în ceea ce privește vârsta - este logic să presupunem că angajatorul este frică să accepte un angajat neexperimentat. Deci totul este relativ în acest caz.
Înșelăciunile angajatorilor
Dar există încălcări reale. Are angajatorul dreptul de a permite unei persoane să lucreze fără înregistrare și apoi să respingă brusc presupusa incompetență profesională clarificată? Acest lucru apare adesea adesea. Aceasta este folosirea gratuită a forței de muncă în unele cazuri și verificarea angajatului potențial pentru calitatea și capacitatea sa de a lucra - în altele. Aceasta nu este considerată o negare a locului de muncă, deoarece de fapt o persoană a fost autorizată să lucreze. Dar! Prima parte a articolului 61 din LC RF arată că contractul de muncă este valabil din momentul în care acesta a fost semnat de angajator și angajat sau din ziua în care persoana a fost autorizată să lucreze cu cunoștințele sale personale. În primul rând, că în al doilea caz, concedierea este admisibilă numai atunci când există motive prevăzute de lege. În caz contrar, poate fi atacată, iar mulți oameni, respinși în mod incorect, merg la tribunal pentru a-și restabili drepturile.
Alegerea unui angajat
Drepturile angajatorilor sunt numeroase și, așa cum sa menționat mai sus, angajatorii sunt liberi să aleagă un potențial angajat. Dar se întâmplă că aceștia neagă o persoană datorită faptului că a avut o convingere sau a fost concediat, chiar dacă prin toate calitățile pe care le are. Aceasta este și o nedreptate. Apropo, prezența cazierului notoriu și concedierea nu este un motiv pentru refuzul de a munci. Există o singură restricție și este numită printr-o hotărâre judecătorească. De exemplu, o persoană condamnată poate fi interzisă să dețină o anumită poziție sau să se angajeze în orice activitate. Restricțiile la vârstă sunt stabilite și prin lege. Luați, de exemplu, funcționari publici. Pentru postul de inspector al Inspectoratului de Stat pentru Siguranța Rutieră care acceptă examenele, poate fi acceptată numai persoana care are 25 de ani sau mai mulți și există și o experiență de 5 ani la volan + învățământ superior. Acesta este un exemplu viu.
Despre concediere
Drepturile fundamentale ale angajatorului au fost enumerate la început. Dezafectarea este, de asemenea, pe lista lor, dar merită să vorbim separat. Astfel, angajatorul are dreptul deplina de a rezilia contractul de munca daca angajatul la incalcat. De exemplu, nu a venit la timp pentru întreprindere (nu un eveniment de o dată, ci pe o bază continuă). Sau nu a respectat cerințele capului, care au fost, de asemenea, stipulate în contract. A încălcat ordinea la companie, a comis furtul de bunuri valoroase etc. Este clar că o persoană a lucrat în beneficiul unei companii de calculatoare și a furat un laptop, după care va fi concediat. Dar dacă a întârziat odată o jumătate de oră, poate cere doar o explicație.
Drepturile de muncă ale unui alt angajator îi dau posibilitatea de a încheia un acord cu un angajat al unei întreprinderi fără avertisment. Dar cu cel puțin două luni înainte de concediere și numai cu consimțământul scris al angajatului însuși. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească o compensație salariatului în cuantum de 2 luni câștiguri ale unei persoane (cu excepția plății compensațiilor și a altor plăți). Este dreptul angajatorului atunci când încalcă contractul în perioada în care angajatul este în concediu sau în concediu medical? Nu, este o încălcare a drepturilor.
Responsabilitatea angajatorului față de stat
Deci, ce drepturi are angajatorul - este clar. Acum aș vrea să spun puțin despre condițiile care sunt prevăzute de lege, trebuie să le respecte. Astfel, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu persoana care nu are contraindicații medicale sau judiciare la acest tip de activitate sau poziție. De exemplu, dacă un potențial angajat are astm, atunci el nu poate lucra cu substanțe chimice. Dacă angajatorul la dus la muncă, este o încălcare a legii.
Toată lumea vorbește acum, toată lumea are nevoie de o diplomă. Da, este necesar. Deoarece, dacă executarea lucrărilor necesită anumite cunoștințe în conformitate cu legea, atunci un potențial angajat trebuie să aibă o diplomă. Dacă nu există, iar angajatorul a încheiat un contract de muncă cu o astfel de persoană - aceasta este o încălcare. În plus, este adesea doar periculos. În definitiv, nimeni nu angajă o persoană fără studii medicale pentru a lucra ca chirurg?
Ce probleme pot apărea?
Drepturile și responsabilitățile angajatorului sunt complexe. Prea mult conține nuanțe. De exemplu, uneori există conflicte de muncă, în care angajatorul va trebui să demonstreze că reducerea numărului de angajați sau a numărului de angajați este o necesitate. Nu este necesară justificarea. Se cere o dovadă că reducerea ar fi trebuit să se producă.
Astfel, angajatorul trebuie să dovedească faptul că un anumit angajat nu are dreptul de preempțiune de a rămâne la întreprindere ca un profesionist cu experiență sau o persoană cu o productivitate crescută. Și dacă calificările oamenilor muncii sunt la fel, atunci este necesar să convingem legea că această persoană nu are alte avantaje declarate în Codul Muncii al Federației Ruse. Iar preferințele, apropo, sunt disponibile. De exemplu, un angajator trebuie să ofere un loc unei persoane de familie (persoană cu doi membri ai familiei sau mai mult dependentă). Sau o persoană a cărei familie nu lucrează restul. Avantajele sunt acei angajați care au primit un prejudiciu sau un prejudiciu industrial / boală în timpul activităților lor. Veteranii cu handicap din cel de-al doilea război mondial și luptele sunt, de asemenea, în favoarea lor, la fel ca acei indivizi care își îmbunătățesc calificările în profesie fără a întrerupe munca lor oficială.
Cine poate fi considerat potențial angajat?
Drepturile angajatului și ale angajatorului se suprapun adesea. Și acest lucru este de înțeles, deoarece acestea sunt direct legate unul de celălalt. Unul îl angajează pe altul, pentru ca acesta din urmă să facă ceva bani pentru bani. Și cine poate lua în principiu?
Persoanele în vârstă de 18 ani - adică acei oameni care au ajuns la vârsta adultă. Trebuie să aibă capacitatea civilă. Minorii (14 la 18) pot fi luate, de asemenea - numai cu permisiunea scrisă a reprezentanților lor legali, care este ceea ce părinții, tutori. În cazul în care adulții sunt limitați de instanță în calitate de persoană juridică, angajatorul le poate accepta în continuare - și cu consimțământul scris al părinților. Dar astfel de oameni pot face doar servicii personale sau pot ajuta cu munca la domiciliu.
