CV-ul este o scurtă autoevaluare profesională a solicitantului pentru o poziție vacantă, adică este o carte de vizită care conține informații despre meritele profesionale, experiența profesională și calificarea unui viitor angajat.
Principiile unui CV rezumat
- Adevărul - dezvăluirea intenției faptelor ascunse are un efect negativ asupra reputației.
- Specificitate - date exacte, nume ale organizațiilor și așa mai departe.
- Brevet - dimensiunea optimă durează o pagină de format A4.
- Selectivitate - este necesar să selectați informații pe baza obiectivelor. Adică este necesar să se descrie acele aspecte care vor fi utile pentru o poziție potențială.
Click pentru marire
Proiectare și structură
Rezumatul este evaluat prin mai mulți parametri: conținut și design.
Clearance-ul. Un rezumat bun este clar în structură și ușor de înțeles. Dacă toate informațiile nu se potrivesc pe o foaie A4, atunci ar trebui să fie reduse la această dimensiune, iar restul ar trebui să fie spus pentru interviu.
Atunci când se compune cuvântul "rezumat" ar trebui să fie omisă.
Efectuați font Times New Roman, negru, 12 pini.
14 este folosit pentru a scrie numele complet al solicitantului, indicat în partea superioară a foii din centru.
Câmpurile trebuie să fie după cum urmează: stânga - 1 cm, restul - 2 cm.
Intervalul este singur. Trebuie să coincidă cu structura furnizării materiale. Dacă trebuie să vă concentrați asupra oricărei informații, atunci este mai bine să o evidențiați cu caractere aldine, nu subliniate sau italice.
Pentru o percepție ușoară, rezumatul este împărțit în mici paragrafe. De obicei, simbolurile și cadrele nu se utilizează. Stilul de prezentare ar trebui să fie de afaceri.
Informațiile trebuie prezentate cu propoziții simple. Formele lungi, mișcările participante și cele adverbiale sunt de obicei evitate. De asemenea, nu se utilizează un număr mare de termeni speciali. Gramatical eroare nu ar trebui să fie. Succesele și realizările sunt susținute de fapte și cifre concrete.
Conținutul CV-ului este împărțit în cinci blocuri tematice standard: informații personale, scop, educație, experiență de lucru (experiență) și câteva informații suplimentare.
Completarea datelor cu caracter personal
În această secțiune, modul cel mai complet și complet de a furniza informații care vor contacta rapid un potențial angajat pentru o invitație la un interviu.
Cu cât sunteți mai rapid contactați, cu atât mai probabil veți obține un loc de muncă.
Informații opționale: vârsta, cetățenia, starea civilă, sănătatea și așa mai departe. Este inclusă pentru a crea o impresie favorabilă.
Rezumatul obiectivelor
Atunci când redactați un rezumat, includeți titlul poziției și salariului. Dacă este destinat unui anumit post vacant, atunci scopul va fi numele postului. Subiectul scrisorii indică numele specialistului în recrutare care se ocupă de acest post vacant.
Când scrieți rezumate pentru mai multe posturi vacante din diferite zone, este mai bine să creați cărți de vizită separate. Puteți specifica zona de interes. Este de dorit să se indice imediat nivelul salariilor, considerat demn de solicitant.
Este necesar să se indice "Scopul", și anume, scrieți ce post, poziție, domeniu de activitate așteaptă viitorul angajat. În caz contrar, competitivitatea CV-ului este redusă drastic, angajatorii nu se vor gândi la ce poziție să poată oferi candidatului. În același paragraf indicați dorințele și cerințele pentru o lucrare potențială. Cu cât obiectivul este mai clar, cu atât este mai bine impresia angajatorului.
formare
La terminarea învățământului pentru început, se numește învățământul principal, ceea ce face posibilă solicitarea unei anumite funcții. Indicați anul de studiu, instituția de învățământ și specialitatea primită (calificarea atribuită).
Dacă educația suplimentară (cursuri, cursuri etc.) este legată de locul vacant, atunci se poate menționa.
În coloana Educație sunt înscrise instituții de învățământ secundar special și superior. Dacă solicitantul a absolvit mai multe instituții de învățământ, atunci, în acest caz, indicați mai întâi învățământul superior, apoi cel special secundar și suplimentar. Abrevieri trebuie descifrate. Cursurile de limbă și informatică sunt menționate în "Informații suplimentare".
Experiența de lucru
La completarea informațiilor despre experiența de lucru folosind ordine cronologică inversă, începe cu curent sau cel mai recent locul de muncă. În fiecare paragraf perioadă de lucru indică (an și lună de la angajarea și concedierea), numele companiei sau organizației, sfera de activitate, poziția, responsabilitățile solicitantului, exemple specifice de realizări în cifre (numere,% sau $).
Nu ar trebui să existe lacune în perioada de angajare. Indicați toate locurile de muncă. Ultimele trei se opresc în detaliu. Candidatul trebuie să sublinieze principalele realizări și rezultatele pozitive ale lucrării. Nu este necesar să se indice o experiență neesențială, care nu are legătură cu o vacanță. Dacă nu există experiență de lucru, secțiunea nu este umplută (nu puneți o linie, ci doar săriți).
Informații suplimentare
Aici se termină informațiile obligatorii și începe o componentă la fel de importantă. Sunt furnizate detalii suplimentare, care sunt relevante pentru scopul rezumatului.
În această secțiune se înregistrează următoarele informații: gradul de competențe informatice (programe), limbile străine (vorbesc, citesc, scrie, liber, cu un dicționar); alte competențe necesare pentru un loc de muncă gratuit; alte informații de interes pentru angajator (disponibilitatea pentru călătorii de afaceri, disponibilitatea transportului personal).
Recomandările pot fi furnizate de foști angajatori, profesori sau supraveghetori. Aici sunt indicate principalele realizări ale solicitantului, au fost acordate premii și stimulente, calități personale pozitive.
Sfaturi utile generale
Ar trebui să conțină informații scurte, dar complete despre educația solicitantului, experiența de lucru, abilitățile profesionale, realizările și recomandările.
Toate rezumatele sunt individuale și compilate pentru un anumit loc de muncă.
În compania Federației Ruse, CV-ul este trimis în limba rusă. Pentru a demonstra cunoștințele în limbi străine, puteți trimite câteva: în limba rusă și străină. O carte de vizită numai într-o limbă străină este contrară eticii de afaceri. Un astfel de rezumat are sens doar atunci când societatea este comună sau străină.
Este mai bine să specificați mai multe date de contact. Dacă angajatorul este puternic interesat de cooperare, atunci el va contacta în orice mod posibil cu potențialul angajat.
Rezumatul ar trebui să includă doar informațiile necesare, excepția poate fi prezența sau absența obiceiurilor proaste.
În cele mai multe cazuri, indicați dacă există drepturi și transport personal al solicitantului și, de asemenea, dacă acesta deține limbi străine. Aici informațiile vor fi utile chiar și despre cunoașterea inițială a limbii. Acest element poate afecta alegerea CV-ului dvs. de la două identice.
Trebuie să vă evaluați singuri, să indicați un salariu specific. La interviu, ei vor mai întreba. De obicei, angajatorii așteaptă să audă un minim, sub care nu sunt luate în considerare posturile vacante. Formularul indică, de asemenea, dacă solicitantul se așteaptă la prime, prime sau dobânzi din vânzări.
Un CV reușit este o ocazie pentru o întâlnire personală cu reclamantul, dar nu și un garant al obținerii unui loc de muncă. Un potențial angajat trebuie să fie sigur că va putea confirma toate informațiile care sunt incluse în CV-ul compilat.
Împărtășește-te cu colegii: