Ideea de a se stabili în Magor novice și să obțină experiență de luptă ca un eșec - o mulțime de proiecte mici, în mod constant personalul de incendiu, lipsa de specialiști calificați, iresponsabilitatea colectivă și manageri fără experiență de proiect în cazul în care vântul a adus în IT - toate acestea vă va învăța să facă o treabă prost.
Curând alte companii vor fi atitudine prudentă candidaților care au lucrat în Magor, pentru ca orice persoană normală va fulltaym 15.000 de astfel de frontenderom? Ceva e în neregulă cu el.
Ei plătesc puțin și țin o tijă de pescuit în fața nasului lor cu un morcov - fac afaceri pentru a chema un sentiment de datorie și spiritul personalului.
Practic, toate chiflele pe care le scrie Magora în posturile vacante este o falsă. Aici, ca și în cazul creditelor - încă există multe elemente de tip mic, care pur și simplu nu sunt scrise în posturi vacante.
Vrei compensare pentru fitness sau pentru o conferință? Dar cine trebuie să cereți, lucrați mai întâi pe an, dovediți că sunteți bine făcut, și apoi ați venit să întrebați și poate că vom compensa parțial. Și așa în tot.
Poate. Dar răspunsurile pozitive de aici sunt scrise de HR Maghors, care de altfel se schimbă și ca mănuși.
Dacă sunteți un bun specialist, atunci deasupra pieței medii
Ce pot spune despre acest computer. Biroul din centrul orașului Novosibirsk și al Academiei. Biroul pontovy, imediat lasă praful în ochii tăi că totul este adult și serios. De fapt, conducerea incompetentă, nici o politică de planificare și de personal. Cu specialiștii care se despart de cele două ori, supraestimând importanța lor pe piața IT. ZP negru, sub piață, nici un beneficiu și kompensatsiy.Esli în căutarea unui loc de muncă serios într-o companie serioasa, apoi trece de companie. Dacă treceți prin căutarea unui lucru valoros, acesta va scădea timp de 3-6 luni. Și astfel, compania fără viitor, datorită abordării tipice amatori de a face afaceri!
Nu, cu excepția faptului că pot trimite un seminar gratuit