Termenii de încadrare în muncă ai străinilor
Pentru a angaja străini, compania trebuie să obțină un permis special. Un migrant are dreptul de a lucra în Rusia dacă a ajuns la vârsta majoratului și are un document adecvat care să-i legalizeze dreptul de a trăi și de a lucra în Federația Rusă.
Din aceste reguli există excepții, iar condițiile generale nu se aplică:
- Străini cu permis de ședere și RWP;
- Participanții la programul de stat privind reinstalarea;
- Angajații companiilor străine care execută lucrări de montaj, garanție sau service în Federația Rusă, precum și repararea echipamentelor furnizate de RF;
- Personalul diplomatic;
- Străinii invitați în Federația Rusă ca personal științific sau didactic;
- Specialiști cu înaltă calificare.
Condiții de bază pentru migranți
- Angajatorul are dreptul să angajeze un străin numai în regiunea în care acesta a primit un permis de muncă sau un brevet. cu excepția unor specialiști. De exemplu, șoferii, expeditorii de mărfuri, profesioniștii în construcții și așa mai departe. Practic, acesta este cazul atunci când un angajat pentru datoria de muncă este forțat să părăsească regiunea locurilor de muncă pentru o perioadă de timp.
- Angajatorul trebuie să angajeze un migrant numai pentru profesia indicată în autorizații.
- Angajatorul este responsabil pentru informarea în timp util (3 zile) a FMS cu privire la admiterea (demiterea) muncii străinului. Această regulă se aplică tuturor migranților fără excepție.
- Există cerințe suplimentare pentru migranții de muncă. De exemplu, un angajat străin trebuie să-și demonstreze cunoștințele despre limba rusă și să obțină o politică LCA pentru obținerea permiselor.
Contract de muncă
Angajarea străinilor este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse și nu diferă de angajarea rușilor. Însă încheierea unui contract de muncă cu un migrant are propriile subtilități și caracteristici care trebuie luate în considerare. Contractul se face în două exemplare în limba rusă. Dacă doriți, puteți dezvolta un contract în limba maternă a migrantului. Astfel, el va înțelege în detaliu toate clauzele contractului. Dar nu este responsabilitatea angajatorului.
Toate datele despre migrant sunt introduse pe baza unui pașaport sau a altui document de identitate. Dacă apar dificultăți, atunci străinului i se poate cere să-și traducă numele sau să folosească informații, de exemplu, dintr-un brevet făcut în limba rusă. Aici merită luată în considerare un punct important. Dacă datele viitorului angajat din contract diferă de informațiile specificate în documentele sale, FMS poate evalua o astfel de discrepanță ca angajarea unui migrant fără titluri de valoare stabilite și impune sancțiuni.
Contractul de muncă include informații despre documentul pe baza căruia migrantul are dreptul să lucreze în Federația Rusă. Seria, numărul, data eliberării, eliberată de oricine. De exemplu, pentru străinii cu ședere temporară sau permanentă în Federația Rusă, acesta va fi un permis de ședere și un RWP, pentru migranți fără viză sau fără viză - un permis de muncă și un brevet. Dacă relația de muncă este stabilită cu o reședință temporară în Federația Rusă, contractul reflectă informații despre politica VHI sau contractul de prestare a serviciilor medicale. Aceste date sunt obligatorii pentru încheierea contractului.
Pentru a încheia un contract, veți avea nevoie de:
Elaborarea unui contract de muncă
La încheierea unui contract, angajatorul este ghidat de legislația muncii și respectă regulile generale pentru întocmirea acestor documente. Dar pentru străini există mai multe condiții.
Condiții generale
Contractul ar trebui să reflecte următoarele dispoziții, care sunt considerate comune pentru toate contractele de muncă:
- Datele părților (angajator, angajat). Sunt indicate numele angajatorului, care reprezintă persoana juridică, precum și informațiile despre documentul care confirmă aceste competențe. Sunt prescrise informații despre angajat (numele complet, datele din pașaport și documentul care confirmă dreptul la muncă în Rusia).
- Data și locul semnării contractului.
- Poziția pentru care angajatul este acceptat, condițiile de muncă.
- Locul unde angajatul își va îndeplini atribuțiile.
- Momentul în care o persoană trebuie să efectueze o muncă.
- Remunerația forței de muncă, bonusuri, suprataxe, suprataxe.
- Program de lucru, program, weekend, vacanță.
- Compensarea pentru munca dăunătoare sau periculoasă (dacă există).
- Informații despre asigurare.
- Condiții și durata probării.
Condiții suplimentare
În cazul în care contractul este semnat cu migrantul, documentul este completat cu o serie de alte informații. În primul rând, datele despre lucrare legalizează angajarea lucrătorului străin în Federația Rusă: un permis de muncă, un brevet, un permis de ședere sau un RWP.
În al doilea rând, acordul de muncă oferă informații despre modul în care migrantul va primi asistență medicală. Poate că are o politică LCA sau dacă angajatorul a încheiat un contract de servicii medicale cu o instituție de sănătate (se specifică în ce condiții angajatul va primi asistență medicală, dacă este necesar).
Termenul contractului
În cele mai multe cazuri, un contract de muncă cu un angajat străin este semnat pe o perioadă nedeterminată. Emiterea unui contract futures este posibilă în unele situații prezentate în art. 59 din LC RF. De exemplu, cu munca sezonieră. În sine, faptul că documentele migrante sunt în vigoare pentru o anumită perioadă de timp nu este considerat o scuză pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Acest lucru este menționat în art. 327,1 din LC RF. O altă problemă este că atunci când un migrant are un permis de ședere valabil sau un alt document, va trebui să fie demis.
Rezilierea contractului de muncă
Motivele pentru încetarea relațiilor de muncă sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, sunt aceleași pentru ruși și pentru străini.
În cele mai multe cazuri, un angajat este concediat:
- La inițiativa angajatorului;
- De comun acord de către părți;
- La cererea personală a angajatului;
- Când angajatul se mută în alt angajator;
- Datorită circumstanțelor care nu depind de părți.
- Valabilitatea permisului sau a brevetului de muncă a expirat;
- Perioada de valabilitate a politicii LCA sa încheiat;
- Angajatorul a expirat autorizația de angajare a străinilor;
- Angajatorul a epuizat limita de angajare a migranților.
- Legume cultivate - până la 50%;
- Transportul pasagerilor și transportul mărfurilor - până la 40%;
- Vânzarea de alcool - până la 15%;
- Vânzarea de produse din tutun - până la 15%;
- Industria sportivă - până la 25% din numărul angajaților cu normă întreagă.
În același timp, a fost stabilită interzicerea utilizării muncii străine în comerțul cu amănuntul cu medicamente și comerțul cu piețe și cu magazinele out-of-store. Citarea nu se aplică străinilor care au un permis de ședere sau un RWP, precum și un personal cu înaltă calificare.
Dacă termenul de confirmare a documentelor care confirmă legitimitatea șederii și muncii unui străin sa încheiat, angajatorul trebuie să-l înlăture pe angajat. Migrantului i se acordă 30 de zile pentru a aduce documentele în ordine, în caz contrar, societatea este obligată să concedieze acest angajat.
Contractul de drept civil
Dacă o companie atrage străini pentru a efectua servicii specifice unice, se încheie un contract de drept civil (GPC). Acest acord privind structura, conținutul, drepturile și responsabilitățile sale nu diferă de contractele care determină relația dintre client și contractorul-rus. GPC nu stabilește o formă standard a contractului, dar nu poate folosi termenii inerenți contractului de muncă (angajat, angajator, rutină zilnică, salariu, concediu etc.).
Contract de contract
Una dintre cele mai frecvent încheiate contracte GPC este un contract. Este mai sigur să încheiem un contract pe perioada de valabilitate a documentului care legalizează munca migrantului în Rusia. În caz contrar, există riscul ca angajatul să nu reînnoiască lucrarea și să nu efectueze lucrarea. Clientul însuși trebuie să aibă permisiunea de a angaja străini, eliberați în regiunea Federației Ruse, unde se planifică lucrări.
Conform termenilor contractului, clientul îi angajează pe interpret să efectueze anumite tipuri de muncă sau să furnizeze servicii contra cost, la un anumit timp. Contractul trebuie să includă:
- Date privind părțile la acord (client și contractor). Se indică datele șefului, rechizitele permisului de angajare a migranților. Pentru un străin, sunt înregistrate numele, datele pașaportului și documentul care confirmă posibilitatea de a lucra în Federația Rusă;
- Informații privind costul serviciilor sau al lucrărilor, momentul implementării;
- Drepturile și responsabilitățile părților;
- Ordinea de livrare a muncii;
- Cereri și semnături ale părților.
O formă aproximativă a contractului de muncă cu un străin este furnizată prin referință.
Punct important: contractantul este obligat să respecte regulile privind protecția muncii și siguranța la incendiu. Ca supliment la acord, se fac condiții tehnice și calcule estimate pe baza cărora se efectuează lucrările.
Ar trebui să se acorde atenție la încheierea unor astfel de contracte. Contractul GPC poate fi recalificat într-un contract de muncă dacă devine evident din condițiile sale că:
- Antreprenorul trebuie să respecte regulile programului de lucru al organizației;
- Furnizarea de servicii (realizarea anumitor lucrări) are un caracter permanent și nu o singură dată;
- Plata se face lunar, nu în funcție de rezultatele muncii;
- Lucrarea se realizează prin mijloace și instrumente ale companiei, contractorul nu achiziționează materialele necesare pe cheltuiala proprie;
- Contractorul lucrează mult timp, fără întreruperi, aproape în permanență.
Notificarea FMS
Atunci când angajează un migrant, angajatorul este obligat să furnizeze informații FMS. Pentru a face acest lucru, se completează formularul de notificare privind încheierea unui contract de muncă cu un străin, care este trimis structurilor de migrație în 3 zile prin poștă sau la o vizită personală la FMS. În același timp, pentru încălcarea termenului de informare, se aplică o amendă în valoare de:
- Până la 1 milion - pe companie;
- Până la 70 000 - pentru persoanele responsabile;
- Până la 7000 - pentru persoane fizice.
În unele cazuri, FMS poate suspenda compania timp de până la 90 de zile.