Aceste prevederi se stabilesc prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne nr. 1236 din 28 decembrie 2007 privind concediul anual suplimentar:
Există întotdeauna multe opțiuni pentru utilizarea acestui tip de vacanță.
Poate fi atașată la cea principală sau poate fi utilizată într-un moment diferit, nu conform calendarului, dar numai cu consimțământul supraveghetorului imediat.
Angajații de stat și municipali
Angajații de stat și municipali au, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar.
Baza pentru aceasta este:
- Punctul 4 din articolul 25-FZ "Cu privire la serviciul municipal";
- Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 (pentru funcționarii publici).
Puteți descărca documentele pe site-ul nostru:
Dar durata acesteia depinde nu numai de durata serviciului, ci și de funcția deținută:
Persoane care înlocuiesc serviciul public principal al serviciului public
Persoane care înlocuiesc funcțiile publice
Calculul duratei concediului suplimentar pentru un serviciu prelungit este după cum urmează: o zi suplimentară pentru fiecare an lucrat.
Lucrătorii medicali
Cum calculați perioada de timp pentru vacanță? Află aici.
Departamentele de personal ale diferitelor instituții medicale trebuie să se ghideze prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482 din 06.06.13 și articolele 122, 117 din LC RF.
Durata depinde direct de poziție, precum și de locul de muncă:
Medici de familie și asistente medicale
În plus - 3 zile (cu o durată de lucru mai mare de 3 ani)
Lucrătorii din domeniul diagnosticării și tratamentului HIV
În plus - 36 de zile (cu minimum 36 de ore de lucru pe săptămână)
Lucrătorii care lucrează în condiții de pericol crescut (clinici de psihiatrie și narcologie, dispensare, altele)
30 de zile suplimentare (pentru o perioadă mai mare de 3 ani)
În ciuda simplității aparente, activitatea profesorului este destul de complicată, iar implementarea sa este asociată cu o mulțime de stres.
Acest moment este descris în modul cel mai detaliat din Hotărârea Guvernului nr. 466 privind durata sărbătorilor:
Numărul de zile în care un angajat poate fi în vacanță este influențat de locul unde își desfășoară activitatea pedagogică:
militar
Cetățenii din Federația Rusă care servesc în forțele armate ale Federației Ruse au dreptul la sărbători suplimentare pentru o perioadă lungă de timp.
În temeiul Legii federale nr. 76-FZ din 27 mai 1998, se acordă un concediu suplimentar de 30 de zile cetățenilor care deservesc serviciul militar, a cărui vechime în muncă este de peste 20 de ani.
Acest concediu este acordat o singură dată, la discreția ofițerului militar.
Toate cele mai importante puncte sunt evidențiate într-o dispoziție specială "Cu privire la procedura de conduită a serviciului militar":
Cel mai mare număr de beneficii sunt pentru militarii militari care servesc în nordul îndepărtat.
Pensionarii care lucrează
În prezent, cetățenii din Federația Rusă care s-au pensionat în funcție de vârstă sau de vechimea în muncă au dreptul deplin de a primi concediu suplimentar.
Acest moment este menționat în articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, un pensionar care lucrează are dreptul să solicite angajatorului său să-i ofere un concediu suplimentar neplătit o dată pe an, al cărui durată este de 14 zile.
Angajatorul nu are dreptul să refuze.
Pot fi acordate și concedii suplimentare pentru pensionari, dar fără salvarea salariilor:
- pensionarii în funcție de vârstă - nu mai mult de 14 zile pe an;
- participanții activi la cel de-al doilea război mondial - nu mai mult de 35 de zile pe an.
Judecătorii și procurorii
Pentru vechimea în calitate de procuror sau judecător, se acordă un concediu suplimentar în valoare de:
Judecătorii Curții Constituționale din Federația Rusă au dreptul să plece, durata cărora este de 48 de zile - și fără a lua în considerare timpul călătoriei.
Baza pentru acordarea unei astfel de perioade de odihnă lungă este alineatul 5 din Decretul nr. 941 al președintelui Federației Ruse din 14 septembrie 1995:
Procurorii pentru concediu suplimentar. Acesta este furnizat de acest angajat în baza articolului 118 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Caracteristicile concediului suplimentar pentru un serviciu de lungă durată
Vacantele suplimentare, prevazute pentru serviciul de lunga durata, au multe caracteristici diferite.
Cum se calculează numărul de zile?
Putem distinge în mod condiționat mai multe metode de calcul, în funcție de următorii factori:
De exemplu, militarii, precum și cei care lucrează în cadrul Ministerului Afacerilor Interne, beneficiază de concediu suplimentar numai dacă există o anumită vechime în muncă.
Medicii sunt într-o poziție ușor diferită - zilele de vacanță sunt adăugate în funcție de poziția deținută.
Este inclus concediul de maternitate?
Dacă un angajat al unei instituții sau al unui funcționar public a formalizat BIR, atunci la discreția sa se poate folosi concediul de tipul respectiv.
Și va fi plătită ca o sumă suplimentară și furnizată pe baza unei liste de bolnavi cu codul corespunzător de incapacitate de muncă.
Sunt numarate weekend-urile si sarbatorile?
Toate vacanțele posibile, precum și zilele libere, care se încadrează în perioada de vacanță, sunt obligatorii incluse în acesta.
Acest moment este stabilit la nivel legislativ - în partea 1 a articolului nr. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dar dacă o astfel de situație nu se potrivește unui lucrător angajat oficial, atunci el poate pur și simplu să-i ceară angajatorului să-și reprograme concediul.
Care este durata concediului fără plată? Vezi aici.
Calcularea plăților
Se plătesc zile suplimentare de odihnă, iar procedura de calculare a concediului este standard.
Se folosește următoarea formulă:
În ce cont este plata efectuată?
Plata pentru concediu, indiferent de tipul acesteia (obișnuită sau suplimentară), se efectuează direct de către angajator.
În cazul în care angajatul aflat în activitate este membru al agențiilor de aplicare a legii, agenția de vacanță este plătită și de instituția angajatorului.
Și acest lucru se aplică nu numai civililor obișnuiți, ci și reprezentanților tuturor tipurilor de organe de drept.
Asistență materială pentru vacanța →