O astfel de perioadă de concediu va fi formalizată pe baza cererii angajatului. care este soția unui ofițer militar (Legea federală nr. 76, care stabilește toate particularitățile determinării statutului de personal militar).
Adică, perioada de concediu este oferită la cererea angajatului la un moment convenabil pentru ea. Încălcarea relațiilor de muncă în acest domeniu de către supraveghetorul imediat poate fi atacată în fața instanței judecătorești sau a inspecției muncii.
Caracteristicile dispoziției preferențiale
Pentru a determina cui se aplică exact beneficiile de vacanță, este necesar să se întoarcă lista serviciilor, agențiilor și ministerelor care au legătură directă cu asigurarea securității statului. Soțiile angajaților acestor departamente au dreptul deplin de a primi o perioadă de concediu în același timp cu soțul / soția.
Securitatea și apărarea oferă:
- Ministerul Apărării;
- serviciu, angajat în cooperare tehnico-militară;
- servicii de control tehnic și expert;
- serviciul care controlează ordinele de apărare;
- agenție specializată în construcția de spații speciale (Spetsstroy);
- Serviciul Federal de Securitate (abreviat ca FSB);
- Serviciul de Informații Externe (abreviat ca SVR);
- Serviciul Federal de Securitate (abreviat ca FSO);
- Ministerul, implicat în apărarea civilă și gestionarea dezastrelor (inclusiv Ministerul pentru Situații de Urgență, inclusiv unitățile militare);
- Servicii de prevenire a incendiilor;
- Serviciul Federal care controlează cifra de afaceri a narcoticelor (abreviată ca FSKN);
- Ministerul Afacerilor Interne (abreviat Ministerul Afacerilor Interne);
- Management, implicat în monitorizarea și implementarea unor programe prezidențiale speciale (abreviată GUSP).
Serviciul în agențiile menționate mai sus, în conformitate cu legislația federală, este echivalat cu datoria militară.
Vanzarea beneficiu pentru soțiile persoanelor implicate în activitatea de muncă în aceste servicii și departamente, este de a oferi o perioadă de concediu de odihnă anual, împreună cu soțul ei (împreună cu perioada de vacanță, cu condiția la locul de serviciu).
Durata concediului
În acest caz, durata perioadei de vacanță pentru soți la cererea lor poate fi egală cu concediul soților lor. O parte din perioada de vacanță în acest caz, depășind standardele de odihnă stabilite pentru o anumită activitate de lucru a soției, este prevăzută pentru salariat fără salvarea salariului (adică fără plată).
De exemplu, profesorii au dreptul la 56 de zile de odihnă anuală. În acest caz, perioada de vacanță acordată soției va fi mai mare decât cea a soțului (cu un serviciu militar maxim, doar 45 de zile de odihnă anuală). Din acest motiv, soția nu poate solicita zile suplimentare de vacanță. Singurul său privilegiu va rămâne dreptul de a alege perioada de acordare a concediului (nu se va elibera pe baza unui program de sărbători, ci pe baza unei cereri scrise cu cererea corespunzătoare).
Cum funcționează designul?
Pentru a obține dreptul la prestație preferențială a perioadei de concediu pentru soția militară, trebuie să anexați la cererea dvs. un document care să confirme motivul valabil pentru o astfel de înregistrare.
Acestea sunt un certificat special eliberat la locul de muncă al soțului / soției.
Acest ajutor conține următoarele informații:
- titlul, prenumele, numele și patronimul soțului / soției (de exemplu, un certificat emis pentru înscenarea lui Shmatkov Nikolai Ivanovich);
- confirmarea faptului că este în serviciul său și acordându-i următoarea perioadă de vacanță (data primei zile de concediu și numărul de zile furnizate, precum și ultima zi de odihnă);
- Numele complet al soției sale și trimiterea la legislația federală, și anume 11-lea articol din Legea federală sub numărul 76 (este scris, că soțul are dreptul legal de a primi perioada de vacanță în același timp cu soțul și durata ei de odihnă pentru soția sa ar trebui să fie egal cu soț perioada de vacanță);
- o indicație separată a posibilității de a oferi zile fără plată, dacă durata totală a perioadei de vacanță este mai mare decât standardele stabilite;
- o indicație că acest document a fost eliberat pentru prezentare la locul de muncă al soției;
- semnătura comandantului.
Cererea depusă de angajat cu o cerere de a oferi o perioadă de concediu în același timp cu soțul ei are propriile caracteristici. Structura sa este diferită de aplicația standard și conține următoarele elemente:
În plus față de certificatul de mai sus, se anexează la cererea completă certificatul de căsătorie și ordinul de la locul de muncă al soțului / soției (confirmând acordarea concediului).
În continuare, înregistrarea se face în conformitate cu regulile generale. Șeful organizației sau al întreprinderii se familiarizează cu cererea înregistrată și impune rezoluția asupra acesteia. Apoi, personalul departamentului de personal pregătește forma ordinului. Acest document complet este semnat atât de managerul, cât și de angajatul care a depus cererea.
Comanda gata este baza pentru crearea unui calcul de note și a acumulărilor, prevăzute de legea fondurilor de vacanță.
În ceea ce privește zilele care nu sunt incluse în perioada de odihnă plătită, acestea sunt furnizate fără plată.
De exemplu, pentru o femeie care lucrează într-o întreprindere industrială timp de numai un an, se acumulează 24 de zile de odihnă plătită. Și soțul ei, care are o vechime la treisprezece ani, primește 35 de zile. Prin urmare, soția va fi plătită 24 de zile de odihnă și 11 zile va primi fără plată.
Vacanta neutilizata si compensatia acesteia sunt descrise in articolul nostru.
Probabilitatea eșecului
În conformitate cu Legea federală sub numărul 76 și 122 din Legea muncii, refuzul
În cazul încălcării soției militare, este necesar să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă sau să depuneți o declarație de creanță la instanța de la locul de reședință permanentă. Cererea este însoțită de toate documentele justificative (lista acestora este specificată în momentul depunerii cererii).