Legislația actuală pentru anumiți angajați din sfera bugetară prevede plata unei suprataxe (suprataxă) pentru serviciul de lungă durată. De regulă, o astfel de plată este garantată de legile Ucrainei, iar ordinul de plată este reglementat de acte juridice subordonate. Pe ce motive stabiliți (modificați mărimea) costul suplimentar (suprataxa) pentru vechimea unui anumit angajat, dacă acesta are dreptul la o astfel de suprataxă sau o majorare? Aveți nevoie de un document administrativ al unui manager în acest caz?
Taxă suplimentară (plată suplimentară) pentru serviciul lung - plată garantată de lege
Pentru angajații din sectorul public, și anume profesori, medici, bibliotecari, teatre și muzee, muncitori plata bonusurilor (taxa suplimentara) pentru ani de serviciu este garantată de legile Ucrainei. Se percepe aceeași taxă suplimentară (co-plată), în funcție de durata serviciului din industria respectivă în pozițiile respective.
Suma plăților este fixată atât direct în legile relevante, cât și în procedurile aprobate de guvern. Aceste standarde stabilesc o scară progresivă a procentului din salariul sau salariul oficial, conform căruia se stabilește o suprataxă (suplimentară) pentru vechimea în funcție de durata serviciului. Dacă experiența de lucru este mai mare de 3 ani - 10%, peste 10 ani - 20%, peste 20 de ani - 30%.
lucrătorilor Cultură, instituții de învățământ de cultură pedrabotnikov care lucrează în stat și instituții culturale municipale Legea culturii a garantat plata plăți suplimentare pentru vechime în cuantumul și modul care stabilește Cabinetul de Miniștri (art. 3 din Art. 29 al culturii). Deoarece rezoluția guvernului care reglementează această problemă nu a fost adoptată până în prezent, nu li se plătește o astfel de suprataxă.
Conform procedurilor aprobate de guvern, salariații menționați mai sus sunt plătiți suplimentar (plăți suplimentare) pentru servicii îndelungate lunar pentru timpul efectiv lucrat. Valoarea indemnizației variază de la luna următoare lunii în care a apărut dreptul de ao ridica. Iar documentul principal pentru stabilirea duratei corespunzătoare a serviciului este documentul de muncă, precum și alte documente care, conform legislației, confirmă o astfel de vechime.
Document de instrucțiuni pentru calcularea taxei suplimentare (co-plată) pentru serviciul de lungă durată: a fi sau nu
Este necesar să se emită documentul executiv al conducătorului pentru emiterea (modificarea sumei) a taxei suplimentare (suprataxa) pentru serviciul de lungă durată către un anumit angajat al unei instituții bugetare. În ciuda faptului că plata bonusurilor (taxa suplimentara) garanția pentru legislația lungă și plăți obligatorii contabilului său de bază de încărcare este necesar, și anume, documentul primar - la dispoziția administratorului.
Deoarece alocațiile (bonusuri) pentru vechime în muncă depind în mod direct de durata serviciului, determinată pe baza cărților de muncă, care sunt stocate în biroul de personal, pentru a determina durata de serviciu a unui anumit angajat este responsabilitatea serviciului. Este serviciul de personal care urmărește problemele legate de personal legate de personal, inclusiv schimbările în durata de activitate a angajaților cu normă întreagă. Prin urmare, este recomandabil să se încredințeze pregătirea unui proiect de document administrativ privind stabilirea unei astfel de indemnizații (suplimentar) pentru serviciul de personal.
De asemenea, în par. 2 p. 84 tipuri de documente în cadrul unei proceduri stabilit că proiectele de ordine (ordine) cu privire la personal materie (personal) (cu privire la ocuparea forței de muncă, concedierea, furnizarea de vacanțe, călătorii și așa mai departe. D.) pregătește un serviciu personal pe baza unor memorandumuri de capete de structurale departamentele, cererile angajaților, contractele de muncă și alte documente. În plus, ordinul de numire a unui angajat indică mărimea salariului său în funcție de programul angajaților, suprataxele și co-plățile (clauza 99 din Instrucțiunea standard pentru munca în birouri).
Astfel, pentru un personal nou adoptat într-un document administrativ, șeful de numire a acestora, împreună cu mărimea sumei salariului fix al cotelor (plăți suplimentare) de ani de zile de serviciu, în funcție de vechime, dreptul la această plată. Pentru angajații care au schimbat experiența și au obținut dreptul de a mări dimensiunea bonusurilor (taxa suplimentara) pentru ani de serviciu, ordine (ordine) a stabilit noua dimensiune (de la luna viitoare, după apariția dreptului de a crește). Documentul administrativ semnat de manager va servi drept bază contabilă pentru calculul sumei suplimentare (suprataxa) pentru vechimea angajatului.
Astfel, suprataxa legală (suprataxa) pentru serviciul lung este o plată obligatorie. Neplata sa către salariat sau plata în cantități mai mici este considerată o încălcare a cărei răspundere administrativă este prevăzută (articolul 41 din Codul cu privire la contravențiile administrative) și alte sancțiuni. Angajatul va fi creditat de contabil în baza ordinului (ordin), în sumele corespunzătoare duratei de muncă. În centrul unei astfel de ordine ar trebui să fie informațiile stabilite de serviciul de personal pe baza datelor din registrul de muncă al angajatului.