Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
În legătură cu pericolul de infecție, pot fi considerate nocive nevoia de a interacționa cu persoane care au anomalii fizice, psihice, expunerea la substanțe periculoase, radiații, condițiile de muncă ale lucrătorilor medicali. Pentru rănirea unui lucrător medical, sunt necesare garanții și compensații.
Condiții de muncă dăunătoare pentru lucrătorii din domeniul sănătății: o listă
Nu există o singură listă de condiții nefavorabile de muncă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, prin urmare, în funcție de tipul de garanții și indemnizații pe care le revendică angajații, se folosesc diferite liste, în special cele aprobate:
Factorii nocivi ai mediului de lucru pot fi recunoscuți de rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă (denumit în continuare SOTP).
Clasa condițiilor de muncă
Subclasa condițiilor de muncă
Nivelurile de expunere la factorii nefavorabili stabiliți de reglementări
Angajații care efectuează gamma-terapie și gamma-iradiere experimentală cu preparate gamma în sălile de radio și laboratoare de manipulare
lucrătorilor:
a căror activitate este asociată cu pericolul de infectare cu tuberculoză cu micobacterii;
departamente patologice și anatomice;
lucrul cu substanțe radioactive și surse de radiații ionizante
Lucrători de organizații medicale și profilactice, inclusiv fizioterapeuți și stomatologi
lucrătorilor:
infecțioase și
secții dermatologice-venerice;
leprozerii;
instituții pentru prevenirea și combaterea SIDA;
organizații psihiatrice, narcotice;
organizații fizioterapeutice;
stații medicale de urgență;
organizațiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat;
dispozitive antiplague;
stații de transfuzie de sânge;
interacționând cu substanțe radioactive și cu surse de radiații ionizante
Permis suplimentar pentru lucrătorii medicali pentru condiții de muncă dăunătoare
În funcție de funcțiile deținute, o dată pe an se plătesc concedii suplimentare:
- 14-35 zile - pentru furnizorii de asistență psihiatrică;
- 14-21 zi - pentru lucrătorii medicali care oferă îngrijire anti-tuberculoză;
- 14 zile - pentru lucrătorii care oferă ajutor persoanelor infectate cu HIV.
Cu excepția cazului în care se prevede altfel în mod specific și munca se desfășoară în condiții nefavorabile de muncă, atunci când se acordă un timp de odihnă lucrătorului medical, se iau în considerare următoarele:
- dacă condițiile de muncă la locul de muncă sunt clasificate ca fiind nocive (gradul 2-4) sau periculoase anual peste concediul de bază, concediul se acordă pentru cel puțin 7 zile calendaristice;
- în experiența de muncă, care dă dreptul la eliberare prealabilă, este inclus și timpul real elaborat în condițiile corespunzătoare;
- pre-emiterea este utilizată anual, transferul pentru o altă perioadă nu este permis;
- Prelungirea nu este înlocuită cu compensații monetare. Înlocuirea este permisă dacă:
- acest lucru este stabilit prin acord și printr-un acord colectiv;
- angajatul are consimțământul scris;
- durata concediului depășește o săptămână.
În cazul în care unui ofițer medical li se acordă prelungirea pentru muncă în condiții nefavorabile de muncă din diferite motive, se acordă concediu pentru unul dintre aceștia.
Creșterea salariului
Pentru munca în condiții industriale nefavorabile, este necesară o plată mai mare. Mărimea creșterii se stabilește printr-un act local al angajatorului, luată în urma avizului sindicatului sau printr-un contract colectiv de muncă. Dimensiunea minimă a creșterii este de 4%.