2. Definirea și repartizarea fondului de remunerare al brigăzii ÎNTRE LUCRĂTORI
2.1 Calcularea fondului salarial și a ratelor tarifare
2.2 Distribuția fondului de salarizare cu utilizarea coeficientului de câștig
În condițiile dezvoltării relațiilor de piață în construcții, mijloacele de plată a angajaților unităților pot fi formate prin metode diferite.
În cadrul cursului se utilizează metoda de calculare a TOT pe baza muncii normative și salariilor medii ale constructorilor. În acest caz, calculul FOT este calculat
unde Нзт - cheltuielile normative ale muncii tuturor muncitorilor în lunile Chel-luni. Se determină prin împărțirea sumei normative totale a costului forței de muncă pe persoană / zi. (nu este rezultatul casetei nr. 12), numărul mediu de zile lucrătoare din lună este de 21 de zile (cu o săptămână de lucru de cinci zile);
ЗПср - salariul mediu al constructorilor pe suprafață (margine) cu o lună înainte de începerea lucrărilor. Această valoare este determinată din surse de informare la locul de reședință (studiu) al studentului sau din partea profesorului (pentru Novosibirsk acceptăm 8 900 de ruble).
FOOT = 502176 ruble.
Următoarea etapă este distribuirea FOT între angajații brigăzii. Baza de distribuție este sistemul de tarifare a salariilor.
Elementele principale ale sistemului tarifar sunt scara tarifară, ratele tarifare, o singură carte de referință tarifară-calificare a lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor.
Grilele tarifare reprezintă un set de categorii de calificare și coeficienți tarifari. Nivelul de calificare caracterizează nivelul de calificare al muncitorului, gradul de complexitate a muncii. Raportul tarifar - raportul dintre nivelul salariilor unui lucrător dintr-o anumită categorie și cel al unui lucrător de primă clasă. Nivelul tarifar în construcții are șase categorii și prevede calificarea lucrătorilor, care nu ia în considerare nici natura, nici condițiile de muncă.
Rata tarifului - suma plății forței de muncă pentru lucrători pe unitate de timp, în funcție de calificare (grad). Tariful tarifar al primei categorii prevede plata pentru performanța într-o unitate de timp a sumei celei mai simple lucrări stabilite prin normă. Tarifele tarifare ale celei de-a doua categorii și ale categoriilor ulterioare se măresc în funcție de complexitatea muncii și sunt determinate de produsul dintre rata primei cifre și coeficientul tarifar din categoria corespunzătoare:
unde Ci este rata nivelului i, p.;
C1 - rata primei cifre, p;
ki este coeficientul tarifar.
Este stabilită rata tarifară a primei categorii în condițiile pieței:
- acord tripartit ca urmare a negocierilor sindicatelor, angajatorilor și autorităților publice (la nivel de stat, regiune, provincie, district);
- convenție colectivă - prin decizia conferinței (adunării generale) a colectivului de lucru.
Se poate determina mărimea tarifului
· Dimensiunea echivalentului monetar al bugetului minim de existență (BAP)
· Valoarea echivalentului monetar al bugetului minim pentru consumator (BCH)
Pentru a efectua aceste calcule în cursul lucrărilor, este necesar să se calculeze ratele tarifare pentru șase categorii (Ci) în trei variante și emite