De o mare importanță pentru restabilirea sănătății, fizice, mentale au abilități angajaților timp de odihnă - timp liber de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, utilizate de către lucrători la propria discreție. Ca timpul de lucru, timpul de odihnă are mai multe feluri. Este o pauză în timpul unei zile lucrătoare pentru odihnă și mâncare, odihnă zilnică după serviciu, zile de odihnă zilnică, sărbători și zile nelucrătoare, sărbători anuale și suplimentare.
Ca regulă generală, o pauză în timpul zilei lucrătoare este oferită la 4 ore de la începerea lucrului și durează de la 30 de minute la 2 ore. Această pauză nu este inclusă în timpul programului de lucru.
În ceea ce privește concediile și zilele nelucrătoare, acestea sunt determinate de legislația în vigoare.
Cele festive sunt:
- 1 și 2 mai - Ziua Solidarității Internaționale a Muncitorilor;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
În zilele nelucrătoare sunt:
- o zi (duminică) - Paște;
- o zi (duminică) - Trinitatea.
Cea mai lungă perioadă de odihnă este vacanța. De asemenea, are mai multe tipuri:
1. Anual: de bază; suplimentare pentru muncă în condiții dăunătoare și grele de muncă; pentru natura specială a lucrării; Altele, prevăzute de legislația în vigoare.
2. Suplimentare datorită formării (pentru cei care studiază la locul de muncă).
3. Creativ (acordat angajaților pentru completarea disertațiilor, scrierea de manuale etc.).
5. Lăsarea fără plată se acordă pentru perioade diferite în cazurile prevăzute de Legea Ucrainei "Cu privire la concediu". Fără consimțământul proprietarului sau a organismului autorizat de acesta: veterani de război; Persoanele care au merite speciale de muncă înainte de patrie; pensionarii după vârstă; persoanele cu dizabilități; persoanelor care se căsătoresc; angajați în cazul decesului rudelor - un soț (soție), părinții (tatăl vitreg, pas-mama), copil (copil vitreg, fiica vitrega), frați, surori, etc. Cu acordul părților muncii contractuale concediu fără plată este disponibil de până la 15 de zile pe an și poate fi împărțit în părți, dar, în general, nu mai mult de 15 de zile calendaristice.
Lăsarea fără menținerea salariilor (sau cu conservarea parțială) poate fi acordată chiar și în cazul unei perioade de nefuncționare a întreprinderii (timpul și procedura de acordare a acesteia sunt stabilite prin convenția colectivă).
În plus, legislația prevede posibilitatea de alte sărbători, cu condiția ca acestea să fie stabilite prin convenție colectivă sau contract de muncă, de exemplu, pe o lungime de lungă de serviciu în întreprindere, instituție, organizație.
Toate sărbătorile sunt definite în zile calendaristice. Astfel, concediile și zilele nelucrătoare în timpul stabilirii duratei concediului nu sunt luate în considerare și nu sunt plătite.
Perioada de concediu sezonieră, precum și cea a lucrătorilor temporari este acordată proporțional cu timpul petrecut de ei. Durata concediului anual suplimentar este determinată de un contract colectiv sau de muncă în următoarele limite:
1) până la 35 de zile calendaristice pentru lucrătorii angajați în activități legate de impactul negativ asupra sănătății componentelor dăunătoare de producție; angajații a căror activitate este asociată cu creșterea neuro-emoțională și sarcină intelectuală sau care rulează în condițiile geografice și geologice naturale speciale, precum și un risc crescut pentru sănătate, în conformitate cu lista de facilități de producție, ateliere, profesii și posturi, aprobate de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei;
2) până la 7 zile calendaristice pentru angajații cu o zi de lucru nestandard, în conformitate cu listele de posturi, locuri de muncă și profesii stabilite prin convenția colectivă.
Durata totală a concediului anual de bază nu trebuie să depășească 59 de zile calendaristice, iar pentru lucrătorii care desfășoară activități miniere subterane, 60 de zile calendaristice.
Este foarte important să se familiarizeze cu problema vacanței este chestiunea furnizării acesteia. Plecarea se acordă în principal în conformitate cu programul aprobat în ordine de întoarcere. Transferul de concediu este permis ca o excepție, cu interdicția de a nu acorda un concediu cu normă întreagă pentru următorii doi ani.
Dreptul la concediu anual cu normă întreagă în primul an de muncă la întreprindere are loc după încheierea a 6 luni de muncă la această întreprindere.
Până la sfârșitul perioadei de lucru de șase luni din primul an la întreprindere, precum și în următorii ani, la cererea angajatului, la un moment convenabil pentru el, se acordă concediu:
1) minori (sub 18 ani);
3) femeilor înainte de sărbători în legătură cu sarcina și nașterea sau după acestea;
4) femeile care au doi sau mai mulți copii în vârstă de 15 ani sau un copil cu dizabilități;
5) alți angajați.
Este interzis să nu acorde concediu de absență pe parcursul anului de lucru pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani și salariaților care au dreptul la un concediu anual suplimentar pentru munca în condiții nocive și severe sau la natura specială a muncii.
Pentru a decide cu privire la problemele de acordare a concediilor, legislația actuală stabilește anumite restricții.
Deci, drepturile sunt limitate:
1) persoanele condamnate la muncă corecțională fără detenție și care le servesc la locul de muncă pe întreaga durată a pedepsei;
2) persoanele concediate pentru încălcarea disciplinei de muncă.