Sărbătorile, tipul, durata.
O mare importanță pentru restabilirea abilităților fizice și mentale ale angajaților are o perioadă de odihnă - timpul liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă, folosit de angajat la discreția sa. Ca timpul de lucru, timpul de odihnă are mai multe feluri. Este o pauză în timpul unei zile lucrătoare pentru odihnă și mâncare, odihnă zilnică după serviciu, zile de odihnă zilnică, sărbători și zile nelucrătoare, sărbători anuale și suplimentare.
Ca regulă generală, o pauză în timpul zilei lucrătoare este oferită la 4 ore de la începerea lucrului și durează de la 30 de minute la 2 ore. Această pauză nu este inclusă în timpul programului de lucru.
În ceea ce privește concediile și zilele nelucrătoare, acestea sunt determinate de legislația în vigoare.
Cele festive sunt:
- 1 și 2 mai - Ziua Solidarității Internaționale a Muncitorilor;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
În zilele nelucrătoare sunt:
- o zi (duminică) - Paște;
- o zi (duminică) - Trinitatea.
Cea mai lungă perioadă de odihnă este vacanța. De asemenea, are mai multe tipuri:
Anual: de bază; suplimentare pentru muncă în condiții dăunătoare și grele de muncă; pentru natura specială a lucrării; Altele, prevăzute de legislația în vigoare.
În plus, datorită formării (pentru cei care studiază la locul de muncă).
Creativ (acordat angajaților pentru completarea disertațiilor, scrierea de manuale etc.).
Lăsarea fără plată se acordă pentru perioade diferite în cazurile prevăzute de Legea Ucrainei "La plecare". Fără consimțământul proprietarului sau a organismului autorizat de acesta: veterani de război; Persoanele care au merite speciale de muncă înainte de patrie; pensionarii după vârstă; persoanele cu dizabilități; persoanelor care se căsătoresc; lucrătorii în caz de deces al rudelor - soțul (soția), părinții (tată vitreg, mama vitregă), copilul (vitreg), frații, surorile etc. Cu acordul părților la contractul de muncă, concediul fără plată este acordat cu până la 15 zile calendaristice pe an și poate fi împărțit în părți, dar în general nu mai mult de 15 zile calendaristice.
Lăsarea fără menținerea salariilor (sau cu conservarea parțială) poate fi acordată chiar și în cazul unei perioade de nefuncționare a întreprinderii (timpul și procedura de acordare a acesteia sunt stabilite prin convenția colectivă).
În plus, legea prevede posibilitatea altor sărbători, cu condiția ca acestea să fie stabilite printr-o convenție colectivă sau printr-un contract de muncă, de exemplu, pentru o durată lungă de muncă la întreprindere, în instituție sau în cadrul organizației.
Toate sărbătorile sunt definite în zile calendaristice. Astfel, concediile și zilele nelucrătoare în timpul stabilirii duratei concediului nu sunt luate în considerare și nu sunt plătite.
Perioada de concediu sezonieră, precum și cea a lucrătorilor temporari este acordată proporțional cu timpul petrecut de ei. Durata concediului anual suplimentar este determinată de un contract colectiv sau de muncă în următoarele limite:
până la 35 de zile calendaristice pentru lucrătorii implicați în activități legate de impactul negativ asupra sănătății componentelor dăunătoare de producție; angajații a căror activitate este asociată cu creșterea neuro-emoțională și sarcină intelectuală sau care rulează în condițiile geografice și geologice naturale speciale, precum și un risc crescut pentru sănătate, în conformitate cu lista de facilități de producție, ateliere, profesii și posturi, aprobate de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei;
până la 7 zile calendaristice pentru angajații cu o zi de lucru nestandard, în conformitate cu listele de posturi, locuri de muncă și ocupații specificate în convenția colectivă.
Durata totală a concediului anual de bază nu trebuie să depășească 59 de zile calendaristice, iar pentru lucrătorii care desfășoară activități miniere subterane, 60 de zile calendaristice.
Este foarte important să se familiarizeze cu problema vacanței este chestiunea furnizării acesteia. Plecarea se acordă în principal în conformitate cu programul aprobat în ordinea întoarcerii. Transferul de concediu este permis ca o excepție, cu interdicția de a nu acorda un concediu cu normă întreagă pentru următorii doi ani.
Dreptul la concediu anual cu normă întreagă în primul an de muncă la întreprindere are loc după încheierea a 6 luni de muncă la această întreprindere.
Până la sfârșitul perioadei de lucru de șase luni din primul an la întreprindere, precum și în următorii ani, la cererea angajatului, la un moment convenabil pentru el, se acordă concediu:
1) minori (sub 18 ani);
3) femeilor înainte de sărbători în legătură cu sarcina și nașterea sau după acestea;
4) femeile care au doi sau mai mulți copii în vârstă de 15 ani sau un copil cu dizabilități;
5) alți angajați.
Este interzisă acordarea unei vacanțe în cursul anului de lucru persoanelor care nu au împlinit vârsta de 18 ani și angajaților care au dreptul la concediu suplimentar anual pentru muncă în condiții dăunătoare și dificile sau cu o natură specială de muncă.
Pentru a decide cu privire la problemele de acordare a concediilor, legislația actuală stabilește anumite restricții.
Deci, drepturile sunt limitate:
persoanele condamnate la muncă corectivă fără detenție și care le deservesc la locul de muncă pe întreaga durată a pedepsei;
persoane respinse pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Ora de odihnă și tipurile acesteia
Test de lucru >> Statul și legea
încălcarea disciplinei de muncă 4. Sărbători. Concept, vedere. Durata vacanței este gratuită. durata eliberării militarilor; cu o durată inegală a concediilor o parte din concediu. depășind durata eliberării la locul lor principal.
Test de lucru >> Statul și legea
lucru. 2. sărbători suplimentare. ihvidy. Durata și procedura de acordare a concediului pentru condiții nefavorabile de muncă. Federația rusă). 2. sărbători suplimentare. ihvidy. Durata și procedura de acordare a concediului pentru condiții nefavorabile.
Documentarea procedurii de acordare a concediului angajaților organizației
Teza >> Management
plătit) concediu. și alte tipuri de concedii plătite și neremunerate. Procedura de acordare a concediului către angajații întreprinderii este ihvid. durată. dimensiunea.
Munca corectivă fără privarea de libertate și munca obligatorie ca sancțiuni penale: aspectul și procedura de executare
Test de lucru >> Statul și legea
și munca obligatorie ca pedeapsă penală: vividy și ordinea de executare "Completat: legea studenților Yu în forma sa cea mai generală. În consecință, reglementarea lor juridică impune. pentru o vacanță plătită anual. dar durata sa este limitată la 18.
Curs de lucru >> Stat și Drept
Plecarea la întreprindere, în conformitate cu capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse
Test de lucru >> Statul și legea
Cod. Codul muncii reglementează tipurile de timp de odihnă și durata lor minimă. ordinea alternării timpului. să depășească durata maximă a concediului suplimentar pe această bază pentru anumite tipuri de muncă, prin.
Lăsați în dreptul muncii
Rezumat >> Dreptul muncii
Lăsați-o pe legislația rusă de muncă
Curs de lucru >> Stat și Drept
concediu fără salariu, dacă durata lor totală depășește. Korshunova T.Yu. Kuchma M.I. Shelomova B.A. 25. Tipurile și durata concediului anual. Ordinea de prestare (transfer) și de plată. „Consultant.
Tipuri de timp de odihnă
Test de lucru >> Statul și legea
la sfârșit de săptămână și la sărbători, este posibil numai cu consimțământul scris în următoarele cazuri: - pentru. toți angajații. Condițiile, durata și procedura de acordare a diferitelor tipuri de concedii suplimentare nu sunt aceleași. 3.1.1. Peste.
Tipuri de lansări
Test de lucru >> Statul și legea